Бухгалтерские услуги

Уведомление о разработке поправок в статью 333.33 НК РФ опубликовано на Едином портале для размещения проектов НПА.

Текст самого законопроекта пока не опубликован. Вместе с тем, в министерстве уточняют, что поправки направлены на дифференциацию размера госпошлины в зависимости от количества торговых объектов или пунктов общественного питания, а также их месторасположения.

Подобный подход позволит учесть тот факт, что розничная торговля и общественное питание в крупных населенных пунктах коммерчески более эффективны, чем в сельской местности.

Напомним, в настоящее время размер государственной пошлины за выдачу и продление срока действия лицензии на розничную продажу алкоголя не зависит от количества торговых объектов у организации.

«Таким образом, создаются неравные условия для несетевых предприятий торговли и сетевых магазинов. Сложившаяся ситуация приводит к потере лицензий малым бизнесом, поскольку окупаемость таких торговых объектов существенно ниже, чем в крупных сетях. Потеря лицензий организациями, находящимися в сельской местности и малых городах, приводит к ситуации, когда легальная деятельность осуществляется только в крупных торговых сетях. Нарушение конкурентной среды приводит к увеличению оборота нелегального алкоголя», — поясняют в Минпромторге.

Согласно Указаниям в штатном расписании в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» отражается размер месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке и т.д. То есть для каждой должности в графе 5 указывается месячная заработная плата по тарифной ставке для одной штатной единицы. При этом в графе 5 можно отразить и часовую тарифную ставку.

Графа 9 «Всего в месяц» рассчитывается путем суммирования показателей граф 5-8 и умножения данной суммы на количество штатных единиц.

Таким образом, в графе 9 указывается общий месячный фонд оплаты труда (с учетом надбавок) для всех штатных единиц данной должности (специальности).

Однако для работников с часовой тарифной ставкой определить точный размер месячной зарплаты сложно, поскольку она зависит от количества отработанных часов.

Таким образом, при заполнении штатного расписания в отношении такого работника графу 9 можно не заполнять.

Вместе с тем в графе 10 «Примечания» следует указать, что «оплата по часовой тарифной ставке» и сделать ссылку на локальный нормативный акт, который определяет порядок установления оплаты труда и размер часовой тарифной ставки.