Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Ставрополь
Михайловск
Личный кабинет

Личный кабинет в настоящий момент находится в разработке

Бухгалтерские услуги

Забудьте о проблемах с бухгалтерией и экономьте до 90% времени и средств

Подписаться

Будьте всегда в курсе событий

Читайте новости на нашем сайте или подпишитесь на рассылку
03.06.2016

ЕГАИС создает серьезные проблемы ресторанам и отелям

ЕГАИС создает серьезные проблемы ресторанам и отелям

В распоряжении «Коммерсанта» оказалось письмо Федерации рестораторов и отельеров премьер-министру Дмитрию Медведеву с просьбой решить проблемы с введением учета продаж алкоголя в единой государственной информационной системе (ЕГАИС). С 1 июля в ней должны фиксироваться розничные продажи спиртного везде, кроме предприятий общественного питания. Впрочем, кафе и ресторанам все равно необходимо было подключиться к ЕГАИС уже с 1 января, чтобы вносить данные о закупленной продукции. В связи с этим, сообщает ФРиО, некоторые общепринятые в мировой практике действия ресторанов и гостиниц оказались за рамками правового поля. Речь идет, в частности, о закупке алкоголя в розничных магазинах, закупке крепкого спиртного для коктейлей заведениями, имеющими ограничения по крепости реализуемого алкоголя (например, в нестационарных объектах), и продаже через мини-бары.

В Росалкогольрегулировании сообщили, что официально документ в ведомство не поступал. Но знакомый с ситуацией собеседник «Коммерсанта» в правительстве не видит проблемы с введением ЕГАИС для ресторанов и отелей.

По Гражданскому кодексу (ГК) розничная продажа является конечной, то есть рестораторы не имеют права закупать товар в магазинах для перепродажи, отмечает он. Отельерам же, по его мнению, ничто не мешает перед выкладкой алкоголя в мини-бар внести данные о нем в ЕГАИС.

В ГК есть определение розничной торговли, но нет никакого запрета, возражает юрист ФРиО Мария Орлова. «Для небольших заведений в отдаленных уголках страны другого выхода нет. Они не могут делать большие запасы, так как это приводит к замораживанию средств, а продавать им две-три бутылки дистрибуторы не будут»,— поясняет она. Сканировать алкоголь перед выкладкой в мини-бар нельзя, так как при розничной продаже, зафиксированной в ЕГАИС, компания обязана выдать покупателю чек, по которому он сможет проверить подлинность товара, указывает госпожа Орлова.

ЕГАИС заставила пересмотреть привычную схему работы, подтверждает один из собственников ресторана в центре Москвы. «Нам пришлось отказаться от покупки алкоголя в небольших количествах в магазинах, он в таком случае становится незаконным»,— сетует он. Другие участники рынка приняли более радикальные решения и отказываются от продажи алкоголя, пока работа с ЕГАИС не будет отлажена. Так, сеть «Вьеткафе» перестает продавать спиртное, но допускает распитие принесенных с собой напитков при наличии чека, рассказал совладелец УК «Вьеткафе» Нгуен Чи Зунг.

Впрочем, не все болезненно переживают введение ЕГАИС. Представитель ГК «Арпиком» (Goodman, «Филимонова и Янкель», «Колбасофф») утверждает, что компания не столкнулась с проблемами, описанными в обращении ФРиО. В системе есть минусы, связанные с техническими недочетами и временными затратами, признает он, но целом ее внедрение в «Арпикоме» поддерживают.

Вице-президент по развитию в России и СНГ Intercontinental Hotel Group Арон Либинсон считает, что и отельерам ЕГАИС не доставит реальных проблем. «Популярность мини-баров заметно сокращается, продажи алкоголя через них минимальны, и отели не понесут серьезных убытков»,— объясняет он. «За счет хорошей работы баров в лобби у нас очень небольшие продажи через мини-бары»,— согласен и гендиректор IFK Hotel Management (развивает в России, в частности, бренд Tulip Inn) Марсель Измайлов.

Нужно ли платить пособие по беременности и родам, если женщина работает по совместительству менее двух лет?

Нужно ли платить пособие по беременности и родам, если женщина работает по совместительству менее двух лет?

Вопрос: Сотрудница работает в организации по совместительству 1 год и 8 месяцев. В текущем году она должна уйти в декретный отпуск. Положено ли ей пособие по беременности и родам? Или его должен платить работодатель по основному месту работы сотрудницы?

Ответ:

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее –Закон № 255-ФЗ), а также Положениемоб особенностях порядка исчисления пособий, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение).

Совместителям пособие назначается с учетом следующих особенностей (ч. 2 – 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 19 Положения):

  1. если женщина на момент начала декретного отпуска занята у нескольких работодателей и в расчетный период (в двух предшествующих календарных годах) была занята у них же, пособие выплачивается по всем местам работы (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз. 1 п. 19 Положения);
  2. если женщина на момент начала декретного отпуска занята у нескольких работодателей, а в расчетный период была занята у других работодателей (другого работодателя), пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз. 2 п. 19 Положения);
  3. если женщина на момент начала декретного отпуска занята у нескольких работодателей, а в расчетный период была занята как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), то пособие может быть выплачено как по всем местам работы, так и по одному из них. Право выбора предоставлено сотруднице (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ,абз. 3 п. 19 Положения).

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году, в котором начинается декретный отпуск (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Когда пособие назначается по каждому месту работы, при определении среднего заработка каждый работодатель учитывает те суммы, который именно он начислил сотруднице (без учета выплат по иному месту его работы).

Если пособие назначается только по одному месту работы, то работодателю, выплачивающему пособие, необходимо учитывать и те выплаты, которые были начислены сотруднице в расчетном периоде по другим местам работы (абз. 1 п. 19 Положения). Для этого у женщины необходимо запросить справку о сумме заработка по форме, утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Законодательством РФ не предусмотрено, что для назначения пособия по тому или иному месту работы расчетный период должен быть отработан сотрудником полностью. Тем не менее органы ФСС России на местах считают, что работодатель, у которого женщина проработала совместителем неполный расчетный период (меньше двух лет, предшествующих году отпуска), не вправе назначить ей пособие по беременности и родам.

Однако суды не разделяют такую позицию проверяющих. Они отмечают, что какие-либо ограничения в праве на получение пособия по беременности и родам для лиц, работающих в качестве совместителей, в нормах закона отсутствуют. В частности, АС Московского округа постановлением от 11.05.2016 № Ф05-5284/2016 признал, что отказ фондов в зачете расходов работодателя на выплату пособия в представленной ситуации является неправомерным.

Исходя из вышеизложенного, работодатель может поступить следующим образом:

  • не назначать пособие по беременности и родам женщине-совместителю, если расчетный период она отработала не полностью. Следует рекомендовать сотруднице обращаться за выплатой пособия к работодателю по основному месту работы. При этом нужно выдать женщине справку о сумме заработка по форме, утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н;
  • назначить пособие по беременности и родам женщине-совместителю, даже если в расчетном периоде она проработала менее двух лет. Однако подобные действия могут повлечь за собой претензии со стороны проверяющих.

Какой датой издавать приказ об увольнении работника по собственному желанию?

Какой датой издавать приказ об увольнении работника по собственному желанию?

Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 30.05. Заявление об увольнении он написал за две недели и двухнедельный срок отработал. Какой датой надо издать приказ об увольнении?

Ответ:

Согласно статье 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели (если иной срок не установлен законодательством). Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако ТК РФ не содержит конкретных сроков, в которые работодатель должен издать приказ об увольнении работника. Такой приказ может быть издан как в день увольнения работника, так и в день написания им заявления.

Если приказ издан заранее, возможно, его потребуется отменить. Дело в том, что до истечения двухнедельного срока «отработки» работник вправе отозвать свое заявление об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, издавать приказ об увольнении по собственному желанию целесообразно в последний рабочий день сотрудника.

Как выставить счет-фактуру, если товар доставляется обособленному подразделению организации?

Как выставить счет-фактуру, если товар доставляется обособленному подразделению организации?

Организация вправе приобретать товары (работы, услуги) через свои обособленные подразделения. В письме от 04.05.2016 № 03-07-09/25719 Минфин России разъяснил, как в таком случае продавцу оформить счет-фактуру.

Финансовое ведомство отметило, что при доставке товаров обособленному подразделению организации в счете-фактуре продавец указывает: в строке 4«Грузополучатель и его адрес» – наименование и адрес обособленного подразделения, в строках 6 «Покупатель» и «Адрес» – данные головной организации, в строке «ИНН/КПП покупателя» – КПП обособленного подразделения.

Такой порядок следует из п. 1 Правил заполнения счета-фактуры, согласно которому в названных строках указываются полное или сокращенное наименование грузополучателя и его почтовый адрес, наименование покупателя и его местонахождение (все перечисленные данные указываются в соответствии с учредительными документами), а также ИНН и КПП налогоплательщика-покупателя.

Данные разъяснения поддерживается в учетных решениях «1С:Предприятия 8».

02.06.2016

Граждане недовольны зарплатой, но не перерабатывают

Граждане недовольны зарплатой, но не перерабатывают

Несмотря на успехи РФ в улучшении качества жизни граждан в последнее десятилетие, по доходам, безопасности, экологии, жилищным условиям и уровню здоровья страна показывает результаты ниже среднего, отмечают эксперты Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в исследовании «Индекс лучшей жизни-2016». Впрочем, по уровню социальных связей и балансу работы и отдыха показатели у России хорошие, пишет Коммерсант.

Индекс, который ОЭСР подсчитывает с 2011 года, измеряет уровень благополучия населения 38 стран, входящих в организацию. Для подсчетов используется 11 социально-экономических параметров — среди них как материальные (доход), так более широкие критерии — качество здравоохранения, образования и экологии, удовлетворенность работой и жизнью, вовлеченность в гражданское общество, личная безопасность.

С деньгами — «важным средством достижения более высоких стандартов жизни» — у населения РФ ситуация не самая благополучная: по этому показателю оценка страны одна из самых низких, 1,3 балла. Ниже только Латвия (1 балл), Мексика, Турция, Бразилия и ЮАР (минимум 0,4 балла). Самый высокий показатель у США — 10 баллов (см. график). В деньгах чистый семейный доход в РФ (после уплаты налогов) составляет $17 тыс. в год, в то время как в среднем по ОЭСР — $29 тыс. в год. В 4,7 балла оценили эксперты ОЭСР жилье граждан РФ: в среднем на человека приходится 0,9 комнаты против 1,8 в среднем по ОЭСР.

Здоровье населения России также получило одну из самых низких оценок — 3 балла: ниже она только у ЮАР (2,9 балла). Эксперты напоминают, что средняя продолжительность жизни в РФ сейчас составляет 71 год — это на девять лет меньше, чем в среднем по ОЭСР, отдельно отмечая неудовлетворенность спроса населения на медицинские услуги. Образование россиян эксперты организации оценили в 6 баллов, безопасность — в 4,2 (в Бразилии она отсутствует вообще — 0 баллов).

В целом же из 11 показателей самая высокая оценка у России получена за баланс между работой и личной жизнью (8,2 балла). В частности, как отмечается в исследовании, граждане РФ не перерабатывают: только 0,2% сотрудников работают сверхурочно — в то время как в ОЭСР в среднем их доля составляет 13%.

Минтруд РФ не рассматривает вопрос о введении «налога на тунеядство»

Минтруд РФ не рассматривает вопрос о введении «налога на тунеядство»

Минтруд РФ не рассматривает вопрос о введении «налога на тунеядство», ситуацию с нелегальным трудоустройством нужно решать другими способами, сообщил журналистам министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин.

«Время вводить налог на тунеядство в России не настало… Считаю, что несправедливо, когда кто-то работает нелегально и ничего не приносит государству, но получает из этого кармана все блага. Нужно предпринимать действия, которые позволят нам эти несправедливости исключить. Это не нужно делать путем какого-то закона о тунеядстве, есть другие способы», — сказал министр, отметив, что около 80% граждан РФ работают легально, передаетРИА Новости.

Ранее статс-секретарь — замминистра труда Андрей Пудов заявил на международной конференции «Социальное страхование», что Минтруд обсуждает возможность введения налога для трудоспособных лиц, официально нигде не работающих. В СМИ данная инициатива часто именуется «налогом на тунеядство». В пресс-службе Минтруда РИА Новости тогда пояснили, что обсуждение такого налога ведется на экспертном уровне в контексте изучения реализации такого опыта в Белоруссии.

Президент Белоруссии Александр Лукашенко в 2015 году подписал декрет, в соответствии с которым трудоспособные граждане, проживающие на территории Белоруссии, но при этом не работающие и не платящие налогов более полугода, будут ежегодно уплачивать сбор в размере 20 базовых величин (около 250 долларов). Неуплата или неполная уплата сбора влекут за собой штраф или административный арест с обязательным привлечением к общественным работам.

Тогда же депутаты петербургского Заксобрания предложили наказывать исправительными или принудительными работами сроком до года россиян, которые уклоняются от трудоустройства при наличии подходящей работы. Уголовная статья о тунеядстве действовала в Советском Союзе. «Тунеядцам» грозило до года исправительных работ или до двух лет лишения свободы. Но в 1991 году соответствующая статья была отменена.

Правительство РФ внесло в Госдуму проект федерального закона об исполнении бюджета Пенсионного фонда за 2015 год

Правительство РФ внесло в Госдуму проект федерального закона об исполнении бюджета Пенсионного фонда за 2015 год

Правительство РФ внесло в Госдуму проект федерального закона об исполнении бюджета Пенсионного фонда за 2015 год.

Фактическое исполнение бюджета Пенсионного фонда (далее – Фонд) за 2015 год по доходам составило 7126,6 млрд рублей (100,2% уточнённой сводной бюджетной росписи) и по расходам – 7670,3 млрд рублей (98,4% уточнённой сводной бюджетной росписи).

Поступление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в 2015 году составило 3864,4 млрд рублей, что на 4,6% больше, чем в 2014 году.

Межбюджетные трансферты из федерального бюджета, передаваемые Фонду в соответствии с законодательством Российской Федерации, поступили на выплату страховых пенсий в объёме 1846,3 млрд рублей, в том числе на валоризацию величины расчётного пенсионного капитала – 680,1 млрд рублей, на компенсацию выпадающих доходов Фонда в связи с установлением пониженных тарифов страховых взносов – 342,9 млрд рублей.

Доходы бюджета Фонда, связанные с формированием средств для финансирования накопительной пенсии, за 2015 год составили 169,2 млрд рублей. Доходы от инвестирования средств пенсионных накоплений, перечисленные управляющими компаниями в соответствии с законодательством Российской Федерации, составили 81 млрд рублей.

Сумма средств пенсионных накоплений, находящихся в доверительном управлении управляющих компаний, по итогам 2015 года составила 1479,3 млрд рублей.

На повышение уровня пенсионного обеспечения в 2015 году направлено 577,3 млрд рублей. Рост страховых пенсий за 2015 год составил 111% к уровню 2014 года.

Средний размер страховой пенсии по старости увеличился на 1261 рубль (на 10,9%) и на начало 2016 года составил 12830 рублей.

Средний размер социальной пенсии увеличился за 2015 год на 754 рубля и составил 8302 рубля при величине прожиточного минимума пенсионера в Российской Федерации 8182 рубля.

Расходы Фонда, связанные с реализацией Федерального закона «О порядке финансирования выплат за счёт средств пенсионных накоплений» в 2015 году, составили: 15,7 млрд рублей – на единовременную выплату средств пенсионных накоплений, 53,1 млн рублей – на срочную пенсионную выплату и 229,8 млн рублей – на накопительную пенсию.

В соответствии с Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования в части выбора застрахованными лицами варианта пенсионного обеспечения» переданы в 2015 году средства пенсионных накоплений в негосударственные пенсионные фонды в сумме 527 млрд рублей.

С 1 апреля 2015 года на 5,5% увеличены размеры ежемесячных денежных выплат инвалидам, ветеранам и другим категориям граждан.

На начало 2016 года общий уровень доходов с учётом установленных ежемесячных денежных выплат и дополнительного ежемесячного материального обеспечения составил в среднем у инвалидов и участников Великой Отечественной войны соответственно 35 и 37 тыс. рублей (увеличение от 2,6 до 3,4 тыс. рублей), у вдов военнослужащих, погибших в период прохождения военной службы, получающих две пенсии, – 26,9 тыс. рублей (увеличение на 2,7 тыс. рублей).

Размер материнского (семейного) капитала увеличен на 5,5% и составил в 2015 году 453 тыс. рублей. При этом около 2 млн семей воспользовались правом на единовременную денежную выплату в размере 20 тыс. рублей.

Расходы на обеспечение текущей деятельности Фонда и его территориальных органов, а также бюджетные инвестиции в объекты капитального строительства составили 102,4 млрд рублей, или 98,6% уточнённой сводной бюджетной росписи.

Индексация пенсий в 2015 году проводилась темпами, соответствующими росту инфляции.

Среднегодовой размер страховой пенсии по старости превысил размер прожиточного минимума пенсионера в 1,6 раза. Средний размер социальной пенсии составил 101,5% прожиточного минимума пенсионера.

Минтруд РФ зарегистрировал новый порядок постановки на учет страхователей в ФСС

Минтруд РФ зарегистрировал новый порядок постановки на учет страхователей в ФСС

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.04.2016 N 202Н «О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей и лиц, приравненных к страхователям» прошел регистрацию в Минюсте 27 мая.

В порядке указаны правила постановки на учет (и снятия с учета) обособленных подразделений организации (в случае, если такие ОП должны регистрироваться в ФСС) и физических лиц.  Старый порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2009 N 959н, отменен.

Основные изменения коснутся регистрации физических лиц. Так, в новом порядке появился порядок регистрации физических лиц, заключивших гражданско-правовые договоры с другими физлицами, в которых прописана обязанность уплачивать взносы по НС и ПЗ. Кроме того, в порядке появился пункт о том, что ИП должны снять с регистрационного учета в ФСС при получении данных из ФНС об исключении физлица из ЕГРИП. В прежнем порядке не была прописана такая возможность и многие бывшие ИП только спустя несколько лет обнаруживали, что до сих пор стоят на учете в ФСС.

Не может не порадовать страхователей так же пункт о том, что снятие с учета страхователя производится независимо от наличия у него задолженности по взносам. Ведь многие отделения ФСС просто отказывались снимать с учета должников, что по сути являлось противозаконным.

НДФЛ с зарплаты не может быть исчислен до окончания месяца

НДФЛ с зарплаты не может быть исчислен до окончания месяца

ФНС РФ в ответ на вопрос о порядке удержания и перечисления налога на доходы физических лиц с заработной платы направила письмо Минфина России от 27.10.2015 N 03-04-07/61550, содержащее разъяснения по этому вопросу.

По мнению Минфина, НДФЛ с заработной платы исчисляется только в последний календарный день месяца, даже если этот день выпадает на выходной. Поскольку до истечения месяца доход в виде оплаты труда не может считаться полученным налогоплательщиком.

Таким образом, удержание у налогоплательщика исчисленной по окончании месяца суммы налога производится налоговым агентом из доходов при их выплате по завершению месяца, в котором были получены доходы, учитываемые при определении налоговой базы нарастающим итогом, то есть в последний день месяца или в следующем месяце.

Проблемы с удержанием НДФЛ могут возникнуть у работодателей, установивших день выплаты зарплаты за вторую половину месяца в последний календарный день месяца. Ведь в случае попадания этого дня на выходной, заработная плата должна быть выплачена в день, предшествующий выходному дню. И, таким образом, удержать НДФЛ с этой зарплаты не получится.

Как определить, необходимо ли представлять отчетность по взносам в электронном виде?

Как определить, необходимо ли представлять отчетность по взносам в электронном виде?

Вопрос: В штате организации по итогам истекшего года состояло 20 сотрудников, с которыми оформлены трудовые договоры. Помимо этого 8 человек привлекались для выполнения ряда работ по гражданско-правовым договорам. Нужно ли учитывать исполнителей по договорам ГПХ при подсчете численности работников? Расчет осуществляется, чтобы определить, нужно ли сдавать отчетность в фонды в электронной форме.

Ответ:

Плательщики взносов со среднесписочной численностью лиц (которым в истекшем году производились выплаты) свыше 25 человек обязаны представлять отчетность по взносам только в электронном виде (ч. 10 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее – Закон № 212-ФЗ). Если численность физлиц составляет 25 человек или менее, отчетность допускается подавать по выбору – на бумажном носителе или в электронном виде.

Среднесписочная численность, как правило, определяется в соответствии с Указаниями, утв. приказом Росстата от 28.10.2013 № 428 (далее – Указания № 428).

Так, на основании п. 79 Указаний среднесписочная численность сотрудников рассчитывается по их списочной численности. При этом исполнители по гражданско-правовым договорам в списочную численность не включаются (пп. «б» п. 80 Указаний № 428). Следовательно, при определении среднесписочной численности работников их учитывать не нужно.

В то же время определенные уточнения в отношении подсчета численности физлиц содержатся в законах об отдельных видах страхования.

Например, в Федеральном законе от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее – Закон № 27-ФЗ), которым регламентируется порядок подачи сведений персучета, уточняется, что при подсчете застрахованных лиц нужно учитывать также тех, кто работает по гражданско-правовым договорам. Если численность составит 25 человек и более, такие сведения необходимо представлять в электронной форме (ч. 2 ст. 8 Закона № 27-ФЗ).

Поскольку сведения персучета подаются одновременно с отчетностью по взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование, полагаем, что данное правило нужно учитывать и для целей представления РСВ-1 ПФР.

Таким образом, расчет по форме РСВ-1 ПФР сдается в электронном виде, если численность физлиц за предыдущий год равна 25 человек или более с учетом граждан, работающих по ГПД.

Что касается отчетности по взносам на обязательное социальное страхование, то в Порядке заполнения расчета по форме 4-ФСС (утв. приказом ФСС России от 26.02.2015 № 59) прямо сказано, что в поле «Среднесписочная численность работников» на титульном листе указывается среднесписочная численность, рассчитанная согласно Указаниям № 428.

Как упоминалось выше, в соответствии с Указаниями № 428, лица, работающие по ГПД, в среднесписочную численность не включаются.

Следовательно, расчет по форме 4-ФСС представляется в электронной форме, когда численность физлиц за истекший год составляет более 25 человек без учета лиц, работающих по ГПД.

Согласно условиям приведенного примера организация обязана подавать в электронном виде расчет по форме РСВ-1 ПФР (т.к. численность застрахованных лиц составила 28 человек).

Представлять в форме электронного документа отчетность по форме 4-ФСС – ее право, но не обязанность (ведь численность застрахованных лиц менее 25 человек).

Страница 642 из 661« Первая...102030...640641642643644...650660...Последняя »