Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Ставрополь
Михайловск
Личный кабинет

Личный кабинет в настоящий момент находится в разработке

Бухгалтерские услуги

Забудьте о проблемах с бухгалтерией и экономьте до 90% времени и средств

Подписаться

Будьте всегда в курсе событий

Читайте новости на нашем сайте или подпишитесь на рассылку
08.06.2021

За простой в период карантина по коронавирусу можно получить штраф.

За простой в период карантина по коронавирусу можно получить штраф.

Документ

Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2021 № 16-1923/2021

 

Комментарий

Работодатель ввел простой на предприятии 13 апреля 2020 года с оплатой в размере 2/3 от оклада. Сотрудники подали жалобу на приказ в трудовую инспекцию, которая провела внеплановую проверку и оштрафовала руководителя организации на 3 000 рублей по ст. 5.31 КоАП РФ.

Эта норма предусматривает ответственность за нарушение или невыполнение работодателем обязательства по коллективному договору (соглашению). Работодателя обвинили в том, что он не согласовал приказ с профсоюзом. Руководитель обжаловал штраф в суде, однако не смог его отменить. Суды признали проверку законной и штраф правомерным.

 

Источник: its.1c.ru

Нужно ли согласие работников на передачу их персональных данных аутсорсинговой компании?

Нужно ли согласие работников на передачу их персональных данных аутсорсинговой компании?

Вопрос аудитору

Организация планирует передать обязанности по ведению кадрового учета другой организации-аутсорсеру. Нужно ли для этого собирать с сотрудников согласие на обработку персональных данных аутсорсинговой компанией? Какая из организаций будет оператором персональных данных? Какие документы по защите персональных данных должны подготовить обе организации?

 

 

Прежде чем передавать персональные данные сотрудников аутсорсинговой компании, которая будет вести кадровый учет, организация должна получить согласие у сотрудников на обработку их персональных данных. Обосновывается это следующим.

 

Работодатель не должен сообщать персональные данные работников третьей стороне без письменного согласия работника. Исключение составляют ситуации, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (абз. 2 ст. 88 ТК РФ).

 

В пределах одной организации персональные данные работников передаются в соответствии с локальным нормативным актом (например, Положением о персональных данных), с которым работники должны быть ознакомлены под подпись (абз. 5 ст. 88 ТК РФ). Если персональные данные работника передаются третьей стороне, не являющейся стороной трудовых отношений (например, аутсорсинговой организации, которая ведет кадровый учет), организация обязана получать письменное согласие каждого работника на их передачу.

 

Оператор персональных данных вправе поручить их обработку другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», далее – Федеральный закон № 152-ФЗ).

 

Согласие работника на обработку его персональных данных аутсорсинговой компанией рекомендуется оформить в виде отдельного документа. Такой документ должен отвечать требованиям, предъявляемым к содержанию такого согласия, которые перечислены в ч. 4 ст. 9 Федерального закона № 152-ФЗ (далее – Федеральный закон № 152-ФЗ). Подробнее см. здесь.

 

В частности, согласие работника должно быть конкретным и информативным, то есть содержать информацию, позволяющую однозначно сделать вывод:

  • — о целях, способах обработки с указанием действий, совершаемых с персональными данными;
  • — об объеме обрабатываемых персональных данных.

 

(См. также абз. 2-4 п. 5 разъяснений Роскомнадзора «Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве»).

 

У работодателя (в организации) должны быть документы, регламентирующие вопросы обработки, использования, хранения и защиты персональных данных. Работодателю (организации) следует определить правила работы с персональными данными работников в локальном нормативном акте. Как правило, таким документом является Положение о персональных данных работников. Подробнее см. здесь.

 

Отметим, что вопросы, связанные с организацией обработки персональных данных, соблюдением аутсорсинговой компанией конфиденциальности в отношении передаваемых ей персональных данных работников, могут быть урегулированы непосредственно в договоре на ведение кадрового учета.

 

Также необходимо помнить, что как организация, передающая персональные данные работников аутсорсинговой компании, так и сама аутсорсинговая компания обязаны подать в Роскомнадзор уведомление о намерении осуществлять обработку персональных данных. Это следует из ч. 1 ст. 22 Федерального закона № 152-ФЗ.

 

Уведомление об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных данных организация может составить по рекомендованной форме, приведенной в Приложении № 1 к Методическим рекомендациям по уведомлению уполномоченного органа о начале обработки персональных данных и о внесении изменений в ранее представленные сведения, утв. приказом Роскомнадзора от 30.05.2017 № 94.

 

Непредставление или несвоевременное представление уведомления об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных данных или предоставление сведений в неполном или искаженном виде повлечет административную ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. За это предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа:

  • — для должностного лица (например, руководителя организации) – от 300 до 500 рублей;
  • — для организации – от 3000 до 5000 рублей.

 
Источник: its.1c.ru

04.06.2021

🏠 При продаже квартиры с долей ребенка, купленной за маткапитал, для целей НДФЛ можно учесть расходы

🏠 При продаже квартиры с долей ребенка, купленной за маткапитал, для целей НДФЛ можно учесть расходы

Как считать НДФЛ при продаже доли в квартире, приобретенной с использованием средств маткапитала, поведал Минфин в письме № 03-04-05/33587 от 30.04.2021.

 

Если квартира была в собственности менее 5-ти или в отдельных случаях 3-ех лет, то у собственника возникает доход, к которому можно применить имущественный вычет (1 млн. руб.) Вместо вычета можно применить фактические расходы, связанные с приобретением проданной доли в квартире.

 

При этом расходы высчитываются пропорциональном доле налогоплательщика в квартире, при одновременном соблюдении следующих условий:

  • — расходы произведены членом семьи налогоплательщика — владельцем сертификата на маткапитал или его супругом (супругой);
  • — величина расходов на приобретение объекта недвижимого имущества в доле, приходящейся на налогоплательщика, уменьшающая сумму облагаемого налогом дохода, не учитывалась другими членами семьи налогоплательщика (их супругами) в целях налогообложения.
То есть при продаже доли в квартире, приобретенной в том числе за маткапитал, налогообложению подлежит не полная сумма полученного дохода, а сумма дохода, в частности, уменьшенная на сумму фактически произведенных и документально подтвержденных расходов членов семьи налогоплательщика на приобретение доли налогоплательщика в проданной квартире.

Таким образом, в случае если доля в квартире приобретена в собственность ребенка в качестве условия использования средств маткапитала, то при налогообложении доходов от продажи такой доли в квартире могут учитываться расходы, понесенные членом его семьи.

При этом в составе расходов могут быть учтены расходы на погашение процентов по ипотеке.

Материалы дела по дисциплинарке показывать работнику необязательно

Материалы дела по дисциплинарке показывать работнику необязательно

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности. А с материалами дела — нет.

 

На это обратил внимание Минтруд в письме от 29.04.2021 № 14-2/ООГ-3866.

 

Суть вопроса: надо ли провинившемуся сотруднику показывать служебную записку от коллеги, на основании которой было принято решение о дисциплинарном наказании.

 

Минтруд отметил, что ТК не обязывает работодателя показывать провинившемуся работнику материалы дела по рассмотрению дисциплинарного проступка. Главное — ознакомить с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.

 

Если работник не согласен с вынесенным решением, то он может обратиться с жалобой в трудинспекцию.

 

С увольнением сотрудника работодатель теряет право на привлечение его к дисциплинарной ответственности.

С увольнением сотрудника работодатель теряет право на привлечение его к дисциплинарной ответственности.

Документ

Письмо ГИТ по г. Москве от 21.04.2021 № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661

 

Комментарий

Уволенного и вновь принятого на работу работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за проступки, совершенные им до увольнения. К такому выводу пришли специалисты ГИТ по г. Москве в письме от 21.04.2021 № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661.

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику вплоть до момента прекращения трудовых отношений (абз. 3 п. 33 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004, далее – Постановление № 2).

Вместе с прекращением трудового договора прекращаются и трудовые отношения, даже если в последующем заключается новый трудовой договор. Соответственно, с прекращением трудового договора работодатель утрачивает право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный им в период его действия.

Напоминаем, что дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФп. 35). За его совершение работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде (ст. 192 ТК РФ):

  • — замечания;
  • — выговора;
  • — увольнения по соответствующим основаниям.

 

 

Источник: its.1c.ru

Как быть, если предыдущий собственник не указал срок полезного использования основного средства?

Как быть, если предыдущий собственник не указал срок полезного использования основного средства?

Документ

Письмо Минфина России от 28.04.2021 № 03-03-06/1/32504

 

Комментарий

По нормам Налогового кодекса организации, приобретающие объекты основных средств, бывшие в употреблении, вправе в целях налогообложения прибыли определять срок их полезного использования как установленный предыдущим собственником срок полезного использования этих основных средств, уменьшенный на количество лет (месяцев) эксплуатации их предыдущим собственником.

Может случиться так, что при оформлении документов на продажу предыдущий собственник не укажет в них срок полезного использования основного средства. Соответственно, эти сведения у покупателя будут отсутствовать. В таком случае срок полезного использования основного средства, бывшего в употреблении, организация должна определять самостоятельно на дату ввода его в эксплуатацию с учетом положений Налогового кодекса и Классификации основных средств (утв. постановлением Правительства РФ от 01.01.2002 № 1).

Таким образом, если предыдущий собственник срок полезного использования амортизируемого имущества не укажет, этот срок  организация устанавливает в порядке, предусмотренном для новых основных средств.

Источник: its.1c.ru

Кого указывать в графе 10 транспортной накладной, если перевозчик привлекает третье лицо для перевозки?

Кого указывать в графе 10 транспортной накладной, если перевозчик привлекает третье лицо для перевозки?

Вопрос аудитору

Организация оказывает услуги перевозки заказчику. Но поскольку своих транспортных средств нет, то организация привлекает третье лицо – транспортную компанию. Кого указывать в транспортной накладной в качестве перевозчика в графе 10?

 

Форма и порядок заполнения транспортной накладной установлены постановлением Правительства России от 21.12.2020 № 2200. В разделе 10 транспортной накладной «Перевозчик» указываются данные физического или юридического лица, а также данные водителя. Вопрос, кого нужно указывать в качестве перевозчика в разделе 10 транспортной накладной, если груз везет третье лицо, а не сторона договора перевозки, законодательством не решен.

 

По договору перевозки перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его получателю, а отправитель обязуется уплатить установленную плату (ст. 785 ГК РФ). Положения гражданского законодательства не обязывают перевозчика исполнять договор лично. В то же время отношения по заказу перевозки регулируются договором транспортной экспедиции. По такому договору одна сторона (экспедитор) обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны (клиента-грузоотправителя или грузополучателя) выполнить или организовать выполнение определенных договором транспортной экспедиции услуг, связанных с перевозкой груза (ст. 801 ГК РФ).

 

В соответствии с п. 8 Правил перевозки от 21.12.2020 № 2200 лицо, которое подает заявку перевозчику (на перевозку), признается грузоотправителем.

 

Минтранс России в письме от 26.03.2021 № ДЗ/6976-ИС разъяснил, как заполнять транспортную накладную при заключении договора транспортной экспедиции. В частности, он указал, что в таком случае экспедитор указывается в разделе 1 «Грузоотправитель». Также в этом случае заказчика перевозки экспедитору необходимо указывать в транспортной накладной в разделе 1а «Клиент».

 

Из этого, по нашему мнению, следует, что если заключенный договор отвечает признакам договора транспортной экспедиции, в разделе 10 транспортной накладной необходимо указать данные фактического перевозчика (третьей стороны), при этом компания, которая является стороной договора с заказчиком, будет указана в разделе 1 в качестве грузоотправителя.

 

Если же заключенный договор отвечает признакам договора перевозки, то в разделе 10 необходимо указать компанию, которая организовала перевозку (дополнительно необходимо указать данные водителя). А вот в разделе 1 в качестве грузоотправителя в этом случае будет указан заказчик.

 

Источник: its.1c.ru

На председателя товарищества собственников не нужно сдавать СЗВ-М.

На председателя товарищества собственников не нужно сдавать СЗВ-М.

Документ

Постановление Верховного Суда РФ от 30.03.2021 № 75-АД21-2-К3

 

Комментарий

Верховный Суд признал незаконным штраф в отношении председателя правления СНТ за непредставление на себя СЗВ-М.

 

Судьи указали, что председатель был выбран общим собранием членов товарищества. Пенсионный фонд, который настаивал на обязанности сдавать СЗВ-М на председателя правления СНТ, не смог доказать, что:

  • — с председателем товарищества был заключен трудовой либо гражданско-правовой договор;
  • — он выполнял свои обязанности на возмездной основе;
  • — ему производились выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ПФР.

 

Как отметил Верховный Суд, председатель правления СНТ действовал в интересах членов этого некоммерческого объединения, то есть в своих интересах. Также судьи подчеркнули, что к застрахованным лицам председатель правления СНТ не относится.

 

Отметим, что с 30 мая действует новая форма СЗВ-М, утв. постановлением ПФР от 15.04.2021 № 103п. В соответствии с порядком ее заполнения она подается на застрахованных лиц, указанных в статье 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ. В указанной норме члены некоммерческих товариществ не поименованы. По нашему мнению, с вступлением в силу нового порядка споры по вопросам подачи СЗВ-М за таких лиц утратят свою актуальность.

 

 

Источник: its.1c.ru

Какова ответственность за непредставление формы СЗВ-ТД?

Какова ответственность за непредставление формы СЗВ-ТД?

Из новой статьи «Отчетность по персонифицированному учету» вы узнаете, к какой ответственности может быть привлечен работодатель, если он не представил в ПФР вовремя либо представил неполные или недостоверные сведения о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД.

 

03.06.2021

Утверждена новая форма трудовой книжки

Утверждена новая форма трудовой книжки

Минтруд утвердил обновленную форму бумажной трудовой книжки, а также новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. Соответствующий приказ от 19.05.2021 № 320н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

 

Напомним, согласно нормам Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, в отношении лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, формируются только электронные трудовые книжки. Бумажные трудовые книжки работодатели продолжают вести в отношении работников, которые в 2020 году приняли решение сохранить такой формат и не перешли на электронные трудовые книжки.

 

Таким образом, работодатели должны будут заводить трудовые книжки по обновленной форме взамен утраченных или утерянных трудовых, то есть при формировании дубликатов.

 

В новой форме трудовой книжки будут указаны следующие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, образование, профессия и специальность. При этом в новой форме трудовой книжки станет больше страниц для внесения сведений о работе.

 

Обновленный порядок предусматривает, что по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления им. При этом граждане будут вправе присылать работодателю свою трудовую книжку по почте заказным письмом с уведомлением.

 

Согласно приказу, обновленная форма бумажной трудовой книжки, а также новый порядок ведения и хранения трудовых книжек вступят в силу с 1 сентября 2021 года.

 

Источник: buh.ru

Страница 5 из 635« Первая...34567...102030...Последняя »