Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Ставрополь
Михайловск
Личный кабинет

Личный кабинет в настоящий момент находится в разработке

Бухгалтерские услуги

Забудьте о проблемах с бухгалтерией и экономьте до 90% времени и средств

Подписаться

Будьте всегда в курсе событий

Читайте новости на нашем сайте или подпишитесь на рассылку
16.04.2021

Учредители не могут представлять организацию без доверенности

Учредители не могут представлять организацию без доверенности

Учредитель организации не может действовать от её имени без доверенности, в том числе при рассмотрении материалов выездной проверки.

 

Такой вывод сделан УФНС по г. Москве в письме № 14-25/042609@ от 26.03.2021 г.

 

В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» правом на совершение действий без доверенности от имени общества, в том числе правом на представление интересов общества и на совершение сделок, обладает единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие).

 

Учредитель общества, не являясь его законным представителем, может участвовать в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах, в качестве уполномоченного представителя при наличии доверенности, выданной в порядке, установленном гражданским законодательством РФ.

 

Как заполнить строку 112 расчета 6-НДФЛ. Есть официальные разъяснения

Как заполнить строку 112 расчета 6-НДФЛ. Есть официальные разъяснения

Споры о том, как заполнять новую форму 6-НДФЛ, не утихают уже не первую неделю. Наконец ФНС начала давать разъяснения по этому поводу.

 

В письме № БС-4-11/4577@ от 06.04.2021 поясняется, что в разделе 1 расчета по форме 6-НДФЛ указываются сроки перечисления НДФЛ и суммы удержанного налога за последние три месяца отчетного периода.

 

В разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ указываются обобщенные по всем физическим лицам суммы начисленного дохода, исчисленного и удержанного налога нарастающим итогом с начала налогового периода по соответствующей налоговой ставке. Если налоговый агент выплачивал физическим лицам в течение налогового периода (отчетного периода) доходы, облагаемые по разным ставкам, раздел 2 заполняется для каждой из ставок налога.

 

В случае, если с доходов суммы НДФЛ рассчитываются по одинаковой налоговой ставке в размере 13 %, независимо от того, каким пунктом статьи 224 НК РФ данная ставка предусмотрена, и перечисляются на один код бюджетной классификации по налогу (КБК) — 182 1 01 02010 01 1000 110, то такие доходы отражаются в одном разделе расчета по форме 6-НДФЛ.

 

Но самое интересное в письме, это разъяснение про поле 112 раздела 2. В нем указывается обобщенная по всем физическим лицам сумма начисленного дохода по трудовым договорам (контрактам). К таким доходам относятся выплаты, производимые работодателем физическим лицам в рамках трудовых отношений (например, премия, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты, имеющие социальный характер и др.).

 

Заметим, что по мнению консультантов 1С в это поле не включаются отпуска и больничные, поэтому в программе эти доходы в поле 112 не попадают. Как видим, их мнение с мнением ФНС не совпадает.

 

ИП на ОСНО не может уменьшать авансы по НДФЛ на имущественный вычет

ИП на ОСНО не может уменьшать авансы по НДФЛ на имущественный вычет

При определении налоговой базы по НДФЛ индивидуальный предприниматель учитывает суммы доходов, полученные от осуществления предпринимательской деятельности. Речь идет об ИП на ОСНО.

 

При этом такие ИП по итогам первого квартала, полугодия, 9 месяцев исчисляют сумму авансовых платежей исходя из ставки налога, фактически полученных доходов, профессиональных и стандартных налоговых вычетов, а также с учетом ранее исчисленных сумм авансовых платежей.

 

В этой связи возможность учета сумм имущественных налоговых вычетов при исчислении сумм авансовых платежей в соответствии со статьей 227 НК не предусмотрена.

 

Об этом сообщает Минфин в письме от 29.03.2021 № 03-04-05/22424.

 

Для ИП и юрлиц могут ввести обязанность сообщать властям о прекращении некоторых видов деятельности

Для ИП и юрлиц могут ввести обязанность сообщать властям о прекращении некоторых видов деятельности

Новые обязанности для юрлиц и ИП содержатся в законопроекте, внесенном сегодня в Госдуму депутатами от Московской области.

 

В соответствии с Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ юрлица и ИП обязаны уведомлять уполномоченные в соответствующей сфере деятельности органы государственного контроля (надзора) о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности.

 

Бизнесмены подают уведомления по правилам, утвержденным Постановлением Правительства от 16.07.2009 № 584.

 

Уполномоченные органы получают такие уведомления, вносят их в реестр. Но вот беда, правил исключения сведения из этого реестра не предусмотрено. А ведь ИП или компания могут прекратить заявленный вид деятельности.

 

Таким образом невозможно поддерживать реестр уведомлений в актуальном состоянии, посетовали авторы законопроекта.

 

Так, на территории Московской области 547 юрлиц подали уведомления о начале осуществления деятельности по техническому обслуживанию, ремонту и техническому диагностированию внутридомового и внутриквартирного газового оборудования в многоквартирных домах. Однако кто из них реально ведет деятельность, а кто прекратил — непонятно.

 

В этой связи проектом предлагается определить понятие «реестр уведомлений» и наделить юрлиц и ИП обязанностью дополнительно сообщать в уполномоченный орган государственного контроля о прекращении осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случаях, установленных Правительством, а также наделить Правительство полномочием по установлению порядка исключения сведений из реестра уведомлений.

 

15.04.2021

Предприятия, которые не могли работать в период нерабочих дней, объявлять простой не имели права.

Предприятия, которые не могли работать в период нерабочих дней, объявлять простой не имели права.

Документ

Апелляционное определение Пермского краевого суда от 09.12.2020 по делу № 2а-2426/2020, 33а-10982/2020

 

Комментарий

Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294 периоды с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая признаны нерабочими днями с сохранением заработной платы. В соответствии с разъяснениями Минтруда России и Роструда работодатель не имел права в нерабочие дни, установленные Президентом РФ, объявлять простой, который уменьшает заработную плату. Другими словами, простой объявить можно, но платить при этом нужно зарплату, а не те суммы, которые позволяет платить статья 157 ТК РФ (см. письма Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5, Минтруда России от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710).

 

Теперь мнение контролеров подтверждают и суды.

 

Так, Пермский краевой суд в апелляционном определении от 09.12.2020 по делу № 2а-2426/2020, 33а-10982/2020 указал, что работодатель, который в соответствии с Указами Президента РФ не мог продолжить работу, не имел права объявлять простой, приводящий к уменьшению заработной платы. Это позволило суду признать законным представление прокурора об отмене приказов о простое и доначислении заработной платы сотрудникам.

 

 

Источник: its.1c.ru

13.04.2021

Как отчитываться в ПФР, если работника забрали на военные сборы

Как отчитываться в ПФР, если работника забрали на военные сборы

Отделение ПФР по Москве и Московской области разъяснило, нужно ли включать в форму СЗВ-СТАЖ и подавать форму СЗВ-ТД, в отношении работника, который убыл на военные сборы на три месяца и фактически временно не работает.

 

В своем письме от 18.03.2021 № Б-210-6/1256-21 ведомство напоминает, что правила заполнения формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)» утверждены постановлением правления ПФР от 06.12.2018 № 507п.

 

В частности, указанными правилами предусмотрен код «ОБЩЕСТ» (исполнение государственных или общественных обязанностей), который заполняется в отношении работников, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии.

 

В случае исполнения государственных или общественных обязанностей работников, не имеющих право на досрочное назначение пенсии, в форме СЗВ-СТАЖ данный период не выделяется отдельной строкой и не указывается код «ОБЩЕСТ».

 

При этом представление сведений об исполнении государственных или общественных обязанностей сотрудников формой отчета СЗВ-ТД и отражение в сведениях о трудовой деятельности по форме СТД-ПФР не предусмотрены.

 

Источник: buh.ru

Размер аванса по просьбе работника уменьшать нельзя

Размер аванса по просьбе работника уменьшать нельзя

Заработная плата за первую половину месяца должна выплачиваться пропорционально отработанному времени. Об этом регулярно заявляет Роструд.

 

Однако не все сотрудники хотели бы получать заплату два раза в месяц в пропорции 50/50.

 

Так, на портал Роструда обратился работник, который заявил, что у него много обязательных выплат приходится на одну часть зарплаты. Поэтому человек хочет получать заработную плату в следующем порядке: 10 % аванс и 90 % зарплата.

 

Однако по мнению Роструда, уменьшение размера зарплаты за первую половину месяца может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

 

То есть такой вариант не пройдет.

 

Нельзя, но если очень хочется, то можно. Конституционный суд вынес решение об освобождении ИП от уплаты взносов во время беременности

Нельзя, но если очень хочется, то можно. Конституционный суд вынес решение об освобождении ИП от уплаты взносов во время беременности

Конституционный суд решил, что в некоторых случаях предпринимательница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, может не уплачивать страховые взносы. Постановление от 09.04.2021 № 12-П опубликовано сегодня.

 

Налоговая инспекция отказала ИП в освобождении от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование за время нахождения в отпуске по БиР. Арбитражный суд сначала принял сторону матери, однако налоговики это решение оспорили, и кассационная инстанция их поддержала. Заявительница обратилась в Конституционный суд. Она не согласна с тем, что оспариваемые нормы заставляют ИП платить страховые взносы за время отпуска по беременности и родам, тогда как за наемных работников в этот период взносы не уплачиваются, но в стаж он включается.

 

В перечень периодов, за которые возможно освобождение ИП от уплаты страховых взносов не включен период беременности, в нем есть только время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

 

Однако Конституционный суд посчитал, что ИП и наемные работники находятся в разных условиях, ссылаясь при этом на правила формирования страхового стажа.

 

Освобождение ИП от уплаты страховых взносов в период беременности возможно лишь посредством прекращения предпринимательской деятельности. Однако исходя из концепции государственной поддержки и защиты семьи, материнства, отцовства и детства, оспариваемая норма не запрещает судам учитывать конкретные экстраординарные обстоятельства и освобождать нуждающихся ИП от уплаты данных взносов. Дело заявительницы может быть пересмотрено.

 

По сути это означает «Нельзя, но если очень хочется, то можно».

 

Кроме того, КС акцентировал внимание на том, что период беременности с точки зрения охраны материнства и детства непосредственно связан с периодом осуществления ухода за ребенком, не достигшим возраста полутора лет, и характеризуется равной с ним социальной значимостью. Поэтому федеральному законодателю стоит подумать о том, чтобы усовершенствовать правовой механизм и освободить от уплаты взносов женщин-предпринимателей в этот период. При этом КС не велел это сделать, а написал, что у законодателя есть такое право.

 

12.04.2021

Личные карточки Т-2 могут быть как картонными, так и бумажными

Личные карточки Т-2 могут быть как картонными, так и бумажными

Сейчас работодатель обязан вести на всех сотрудников личные карточки.

 

Часто кадровики встают перед выбором: формировать карточки Т-2 современным способом в программе, откуда распечатывать их на принтере на обычной офисной бумаге, или же по-старинке заводить картонную карточку, которая, понятное дело, более долговечна.

 

Какой из этих двух вариантов правильный? Такой вопрос задали Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».

 

Роструд ответил, что нормами действующего законодательства не установлены требования к материалу, из которого должна состоять личная карточка работника. Вести личную карточку работника можно как на обычной бумаге, так и на уплотненной (например, картонной).

 

Напомним, сейчас вести Т-2 работодателей обязывает п. 12 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225. Он гласит, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

 

Однако скоро это Постановление будет отменено. Вместо него разработан другой нормативный акт, в который данная норма о личных карточках не вошла.

 

Изменится порядок обновления данных в ЕГРЮЛ. Но не всех

Изменится порядок обновления данных в ЕГРЮЛ. Но не всех

При изменении некоторых сведений о компаниях в ЕГРЮЛ, с 26 апреля 2021 года не придется их вносить. Налоговая сделает это автоматом.

 

С указанной даты вступают в силу положения Федерального закона от 27.10.2020 № 350-ФЗ, которые изменят порядок обновления данных в ЕГРЮЛ, сообщает ФНС.

 

Согласно изменениям организации освобождаются от обязанности представлять в регистрирующий орган сведения об изменении наименования юридического лица, являющегося их участником, управляющей компанией либо держателем реестра акционеров.

 

Необходимые изменения в ЕГРЮЛ будут внесены автоматически, при этом участие самого юрлица во внесении таких изменений не потребуется.

 

Аналогичным образом данные ЕГРЮЛ об учредителе организации–юридическом лице будут обновляться сведениями о его правопреемнике, когда:

  • — участник реорганизуется путем слияния или присоединения, и он является единственным учредителем или участником другого юридического лица;
  • — участник реорганизуется путем преобразования.

 

Кроме того, увеличится срок, в течение которого необходимо уведомить регистрирующий орган об изменении сведений, включенных в ЕГРЮЛ или ЕГРИП (например, о смене руководителя организации или вида деятельности). Он составит 7 рабочих дней со дня обновления информации.

Страница 40 из 661« Первая...102030...3839404142...506070...Последняя »