Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Ставрополь
Михайловск
Личный кабинет

Личный кабинет в настоящий момент находится в разработке

Бухгалтерские услуги

Забудьте о проблемах с бухгалтерией и экономьте до 90% времени и средств

Подписаться

Будьте всегда в курсе событий

Читайте новости на нашем сайте или подпишитесь на рассылку
09.08.2022

Предприниматель кочевал по стране из-за пониженной ставки налога, но суд экономию не одобрил и досчитал налоги

Предприниматель кочевал по стране из-за пониженной ставки налога, но суд экономию не одобрил и досчитал налоги

Предприниматель из Республики Марий Эл сначала переехал в Крым, где УСН 4%, потом в Удмуртию, где этот налог еще ниже (1%). Фиктивную смену регистраций прервали налоговики из Крыма.

Они выяснили, что все это время предприниматель фактически проживал в Йошкар-Оле, где и вел арендный бизнес.

При этом в Крыму бизнесмен своего имущества не имел. Арендодатель по основному месту регистрации также точно не мог сообщить о продолжительности и периодичности нахождения предпринимателя.

В итоге налоговый туризм обернулся коммерсанту штрафом в 1,52 млн руб. из-за того, что он необоснованно применял ставку налога в размере 4%, тогда как должен платить 6%.

Бизнесмен подал кассационную жалобу в арбитражный суд, которую и проиграл.

Суд заявил, что доминирующим при принятии предпринимателем решения о смене места жительства был именно налоговый мотив, а сам предприниматель неизменно ведет свой бизнес исключительно на территории Республики Марий Эл.

Постановление АС ЦО от 24.05.22 по делу А83-14979/21.


Источник:
 «Клерк»

08.08.2022

Убыточная компания с массовым адресом может оказаться фиктивной

Убыточная компания с массовым адресом может оказаться фиктивной

ФНС назвала 12 признаков фиктивных компаний.

Вот эти признаки:

1. Учредитель организации одновременно является учредителем еще в нескольких других юрлицах;

2. Руководитель организации числится директором одновременно в нескольких фирмах;

3. Юридический адрес компании выглядит как массовый, по нему зарегистрировано большое количество разных фирм;

4. У организации нет никаких ресурсов для ведения финансово-хозяйственной деятельности: нет помещения, нет оборудования, нет работников и т.п;

5. Организация не сдает отчетность, либо сдает «нулевки»;

6. Выявлены убытки на протяжении нескольких лет, либо нулевая прибыль;

7. У организации большие налоговые вычеты;

8. Учредитель или руководитель дисквалифицирован;

9. Подозрительные сделки совершены сразу после регистрации компании;

10. Компания не отплачивает аренду, электроэнергию, связь;

11. В штате компании нет персонала либо есть только один человек — он же директор;

12. Компания не отвечает на требования или письма ИФНС.

 

Налоговики предупреждают: если компания окажется фиктивной и подтвердится, что она создана для снижения налоговой нагрузки, ответственность понесет не только фирма-однодневка, но и ее контрагенты.

Работник взял отгул на 30 апреля, а после праздников узнал, что его сократили. Суд сказал, что так можно

Работник взял отгул на 30 апреля, а после праздников узнал, что его сократили. Суд сказал, что так можно

Сокращенный заместитель директора настаивал, что издавать приказ о сокращении должности во время отгула работника нельзя. Это лишает сокращенного работника права занять имеющиеся в компании вакансии.

Сотрудник знал, что по состоянию на 30 апреля в компании была должность менеджера по работе с клиентами.

Он считал, что после отгула и майских праздников работодатель был обязан предложить ему эту вакансию. Так требует ТК при сокращении.

Однако работодатель представил в суд документы, что с 1 мая перевел на должность менеджера по работе с клиентами другого человека. Приказ о переводе издал 30 апреля — во время отгула замдиректора.

8-й КСОЮ в определении от 07.07.2022 № 88-10873/2022 отметил, что работодатель был вправе издать приказ о сокращении должности во время отгула сотрудника.

Также компания ничего не нарушила, когда сначала 30 апреля перевела на должность менеджера другого человека, а потом сократила должность замдиректора.

Работодатель был вправе закрыть должность другой кандидатурой, не предлагая ее сокращаемому сотруднику. Ведь пока приказ о сокращении не подписан, такой обязанности нет.

 

Источник: «Клерк»

Минфин против, чтобы ИП на общем режиме придумал свой метод расчета НДС и закрепил его в учетной политике

Минфин против, чтобы ИП на общем режиме придумал свой метод расчета НДС и закрепил его в учетной политике

Считать НДС надо либо на момент предоплаты, либо на дату отгрузки товаров. Свой порядок расчета НДС ИП на общем режиме установить не вправе, объяснили чиновники.

Предприниматель поинтересовался, вправе ли он установить в учетной политике собственный способ определить момент формирования налоговой базы по НДС.

 

Чиновники ответили, что пункт 1 статьи 167 НК позволяет сформировать налоговую базу только по предоплате или по отгрузке.

 

Прописать в учетной политике какой-либо иной порядок исчисления НДС нельзя. Налоговый кодекс такой возможности не предусматривает.

 

Это правило должны применять и ИП на общем режиме, разъяснил Минфин в письме от 19.07.2022 № 03-07-11/69460.

 

Источник: «Клерк»

Список для параллельного импорта пополнили марки фототехники и косметики. Запчасти Renault из него исключили

Список для параллельного импорта пополнили марки фототехники и косметики. Запчасти Renault из него исключили

Минпромторг включил в список продукцию компаний Canon, Fujifilm, Kodak, а также брендов Lancôme, Redken, Yves Saint Laurent, Valentino, Giorgio Armani и других.

Об этом сообщает пресс-служба ведомства.

 

Продукцию брендов, которые попали в перечень, можно ввозить без разрешения владельцев торговых марок. В министерстве сообщили, что мера принята из-за того, что в «в российских торговых сетях наблюдается дефицит товаров этих компаний».

 

В свою очередь, продукцию компании Renault из списка параллельного импорта исключили из-за того, что «Автоваз» сам будет выпускать детали для гарантийного обслуживания машин этой марки.

 

Источник: «Клерк»

Нельзя уволить сотрудника, если тот не хочет перейти в новый отдел по старому договору

Нельзя уволить сотрудника, если тот не хочет перейти в новый отдел по старому договору

Работника уволили за отказ перейти в новый отдел. Суд сказал, что переименование отдела не меняет условий трудового договора, и признал увольнение незаконным.

Отдел, в котором работал сотрудник, исключили из структуры организации и предложили работнику должность в новом отделе.

 

Работник отказался подписать уведомление о переводе в созданный отдел. Его уволили за отказ работы в новых условиях.

 

Суд первой инстанции не увидел нарушений, но апелляция и кассация сказали, что увольнение незаконно.

 

Поскольку должность, зарплата и обязанности работника остались прежними, то и условия трудового договора работника остались прежними. Уволить в этом случае за отказ от работы нельзя.

 

Так решил суд в Определении 1-го КСОЮ от 05.07.2022 N 88-15979/2022.

 

Источник: «Клерк»

Если директор не явился в инспекцию, это не доказывает фиктивность его работы, считает суд

Если директор не явился в инспекцию, это не доказывает фиктивность его работы, считает суд

Налоговики внесли в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений о руководителе и учредителе, потому что директор компании (он же единственный учредитель) не пришел по вызову в инспекцию. Суд отменил это решение.

На следующий день после регистрации компании налоговая вызвала ее директора. Директор не явился и ИФНС направила ему уведомление о представлении достоверных данных по учредителю и руководителю.

 

Ответа не было, и налоговики внесли в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений о директоре и участнике общества.

 

Компания не согласилась с этим и пожаловалась в вышестоящую инспекцию. Ей отказали.

 

Но суды встали на сторону общества, указав, что налоговая:

  • — не предоставила доказательства, что директор не является фактическим руководителем и единственным учредителем общества;
  • — не доказала недостоверность трудового договора, заключенного между обществом и директором, и приказа о его назначении;
  • — не оспорила документы на открытие расчетного счета, заверенные банком.

 

Одна неявка в инспекцию не опровергает всю работу в компании. Суд решил, что запись о недостоверности сведений недействительна.

 

Так сказал суд в Постановлении Арбитражного суда Поволжского округа от 10.06.2022 № А55-26473/2021.

 


Источник:
 «Клерк»

«Сгорел сарай — гори и хата». Но налог при этом платить не обязательно — разъяснения ФНС

«Сгорел сарай — гори и хата». Но налог при этом платить не обязательно — разъяснения ФНС

Налог на имущество перестает начисляться в том случае, если недвижимость была уничтожена (п. 2.1 ст. 408 НК). Например, при пожаре или сносе. Но налоговики сами об этом не узнают. Надо сообщить.

В ФНС надо представить заявление о гибели или уничтожении объекта недвижимости и подтверждающие документы. Форма заявления утверждена приказом ФНС от 24.05.2019 №ММВ-7-21/263@.

Об этом напомнили налоговики на своем сайте.

После получения заявления и подтверждения факта гибели, налоговики снимут с учета недвижимость. Налог перестанет исчисляться с месяца гибели или уничтожения.

Отметим, что если у человека нет подтверждающих документов, то их можно не прикреплять к заявлению. В этом случае ФНС сама запросит все документы у регистрирующих органов.

Подать заявление можно как лично в ФНС, так и через личный кабинет налогоплательщика в Разделе «Жизненные ситуации» → «Уточнить информацию об объектах налогообложения и (или) сумме налога».

ое

Онлайн-магазины будут отвечать за продажу подделок на своих торговых площадках

Онлайн-магазины будут отвечать за продажу подделок на своих торговых площадках

С марта 2023 года Яндекс Маркет, Ozon и Wildberries будут обязаны контролировать маркировку. За нарушения получат штрафы.

Такое постановление принял кабмин.

 

Маркировать товары должны поставщики товаров, а не онлайн-платформы. Однако при невыполнении этого обязательства к ответственности привлекут маркетплейсы. Кроме того, накажут з непередачу сведений о маркировке в систему «Честный знак».

 

Власти рассчитывают таким образом остановить продажу немаркированных товаров неизвестного происхождения, которую поставляют маркетплейсам недобросовестные поставщики.

 

В июле Минпромторг обвинил Wildberries в распространении контрафактных товаров.

 

Источник: «Клерк»

Можно ли при увольнении в порядке перевода перенести оставшиеся дни отпуска от прежнего работодателя к новому?

Можно ли при увольнении в порядке перевода перенести оставшиеся дни отпуска от прежнего работодателя к новому?

Вопрос аудитору

В группе компаний осуществляется перевод сотрудника из одной организации в другую. Переносятся ли в этом случае дни отпуска, которые не были использованы сотрудником в прежней организации, к новому работодателю?

 

При увольнении сотрудника в порядке перевода не предусмотрен перенос оставшихся дней его отпуска от прежнего работодателя к новому.

 

Обоснование следующее.

По письменной просьбе сотрудника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). В указанном случае трудовой договор с прежним работодателем расторгается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, перевод из одной организации в другую возможен только через увольнение.

При увольнении сотрудника применяются положения статьи 127 ТК РФ. Она предусматривает, что неиспользованные дни отпуска сотрудника при увольнении:

  • — компенсируются деньгами;
  • — могут быть предоставлены с последующим увольнением.

Иного способа реализации права сотрудника на отпуск при увольнении трудовое законодательство не содержит. Увольнение в порядке перевода – это всего лишь один из вариантов увольнения. Именно поэтому невозможно перенести к другому работодателю накопившиеся дни отпуска.

Соответственно, если сотрудник, увольняемый в порядке перевода, не собирается в отпуск с последующим увольнением, то в последний день работы он получит денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При этом право на ежегодный оплачиваемый отпуск по новому месту работы возникнет у сотрудника только по истечении 6 месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Напомним, что стаж, дающий право на отпуск, исчисляется с первого дня действия трудового договора (письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).

 

Источние: its.1c.ru

Страница 4 из 750« Первая...23456...102030...Последняя »