Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Ставрополь
Михайловск
Личный кабинет

Личный кабинет в настоящий момент находится в разработке

Бухгалтерские услуги

Забудьте о проблемах с бухгалтерией и экономьте до 90% времени и средств

Подписаться

Будьте всегда в курсе событий

Читайте новости на нашем сайте или подпишитесь на рассылку
08.12.2022

Утвердили уведомление об исчисленных налогах

Утвердили уведомление об исчисленных налогах

Документ

Приказ ФНС России от 02.11.2022 № ЕД-7-8/1047@

Комментарий

С 01.01.2023 организации и предприниматели должны будут платить большинство налогов, сборов, страховых взносов единым налоговым платежом на единый налоговый счет (ЕНС).

Наряду с единым налоговым платежом на ЕНС будет учитываться совокупная обязанность – общая сумма налогов, авансовых платежей, сборов, страховых взносов, которые требуется уплатить в бюджет. Считается совокупная обязанность, в том числе по направленным в налоговую инспекцию декларациям (расчетам) и уведомлениям об исчисленных налогах. Уведомления подаются, когда декларация (расчет) по налогу не предусмотрена или она представляется после срока уплаты налога.

Форму, порядок заполнения и формат уведомления об исчисленных налогах утвердила ФНС России приказом от 02.11.2022 № ЕД-7-8/1047@.

 

Уведомление содержит следующие реквизиты:

  • — КПП, указанный в налоговой декларации (расчете);
  • — код по ОКТМО;
  • — КБК;
  • — сумма налога, авансовых платежей по налогу, сбора, страховых взносов – содержит исчисленную сумму;
  • — отчетный (налоговый) период (код)/номер месяца (квартала) – указываются коды отчетного (налогового) периода: 1-й квартал (21), полугодие (31), 9 месяцев (33), год (34);

По ежемесячным авансам при заполнении этих кодов указывается порядковый номер квартального месяца – 01, 02, 03, 04, а если авансы ежеквартальные, то при заполнении кода «34» ставится порядковый номер квартала – 01, 02, 03, 04. К примеру, если аванс по УСН за 1-й квартал 2023 года, то в уведомлении указываем 34/01.

  • отчетный (календарный) год – код, за налоговый период которого исчислен налог, авансовый платеж, сбор, страховой взнос согласно порядку заполнения декларации (расчета).

Уведомление подается в налоговую инспекцию по месту учета плательщика или в качестве крупнейшего плательщика. Срок – не позднее 25-го числа месяца, в котором налоги, авансовые платежи, сборы, страховые взносы следует уплатить в бюджет. Причем в одно уведомление можно включить информацию по нескольким налогам. Реквизиты заполняются по каждому налогу. Для этого можно добавить необходимое количество листов.

Уведомление подается в налоговую инспекцию по ТКС, либо через личный кабинет налогоплательщика (необходима УКЭП) или в бумажном виде (если сдается бумажная отчетность).

Если у организации есть обособленные подразделения, в уведомлении необходимо указать начисления по головной организации и по обособленным подразделениям.

Представление уведомлений об исчисленных налогах поддерживается в учетных решениях 1С.

Можно ли не подавать в 2023 году уведомление об исчисленных налогах, см. здесь.

Источник: its.1c.ru

Как ИФНС должна рассчитывать штраф за непредставление документов по требованию?

Как ИФНС должна рассчитывать штраф за непредставление документов по требованию?

Документ

Постановление Арбитражного суда Московского округа от 26.10.2022 № Ф05-26502/2022 по делу № А40-86676/2021

Комментарий

ИФНС в ходе выездной проверки направила налогоплательщику требование о представлении документов. Так как запрашиваемые документы не были своевременно представлены, компания была оштрафована на 43,5 млн руб. Налогоплательщик не согласился с размером штрафа и оспорил его в суде, поскольку ИФНС при подсчете штрафа учла все документы, поименованные в требовании, не убедившись прежде, что они действительно есть.

АС Московского округа в постановлении от 26.10.2022 № Ф05-26502/2022 по делу № А40-86676/2021 согласился с позицией налогоплательщика и снизил размер штрафа, отметив следующее.

За несвоевременное представление документов по требованию инспекции п. 1 ст. 126 НК РФ установлена ответственность в виде штрафа 200 руб. за каждый непредставленный документ. Поскольку штраф назначается за непредставление каждого истребуемого документа, налогоплательщик не может быть привлечен к ответственности, если число непредставленных документов с достоверностью не определено налоговым органом. Определение размера штрафа исходя из предположительного наличия у налогоплательщика хотя бы одного из числа запрошенных видов документов недопустимо (постановление Президиума ВАС РФ от 08.04.2008 № 15333/07).

В спорном решении указано, что налогоплательщик не представил документы в количестве 54 244 шт. При этом инспекция посчитала некоторые документы дважды, например, счета-фактуры на авансы покупателям (из книги продаж при уплате налога и из книги покупок при вычете налога после отгрузки).

Судьи отметили, что инспекция произвела формальный подсчет документов без их идентификации, не имея уверенности в том, что они действительно есть у налогоплательщика. В рассматриваемом случае сумму штрафа снизили до 6,3 млн руб.

 

Источник: its.1c.ru

06.12.2022

Когда работодатель не обязан платить компенсацию за задержку невыплаченных сумм?

Когда работодатель не обязан платить компенсацию за задержку невыплаченных сумм?

Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 № 88-27328/2022

Комментарий

Судьи Первого КСОЮ рассмотрели вопрос о выплате компенсации по ч. 1 ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы и иных выплат. В определении от 18.10.2022 № 88-27328/2022 указано, что материальная ответственность работодателя в виде компенсации наступает только при нарушении срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат. Если невыплаченная заработная плата (как и другие выплаты) не была начислена, то работодатель не обязан платить компенсацию за задержку.

Аналогичный вывод сделан также в определениях Первого КСОЮ от 17.10.2022 по делу № 88-26533/2022, Второго КСОЮ от 30.08.2022 по делу № 88-19464/2022, Третьего КСОЮ от 02.03.2022 № 88-1973/2022, Четвертого КСОЮ от 06.09.2022 по делу № 88-26545/202, Шестого КСОЮ от 07.10.2021 по делу № 88-20181/2021, Седьмого КСОЮ от 11.10.2022 по делу № 88-14902/2022, Восьмого КСОЮ от 18.08.2022 № 88-12487/2022 по делу № 2-4248/2022.

 

Источник: its.1c.ru

05.12.2022

Последует ли штраф, если документы не представлены из-за отсутствия ресурсов для изготовления копий?

Последует ли штраф, если документы не представлены из-за отсутствия ресурсов для изготовления копий?

Документ

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 16.11.2022 № Ф04-5329/2022 по делу № А27-20369/2021

Комментарий

Технические трудности, отсутствие необходимых материальных и трудовых ресурсов для подготовки копий документов, равно как желание предотвратить необоснованные затраты на копирование большого объема документов, не могут рассматриваться как обстоятельства, исключающие ответственность компании за невыполнение требования ИФНС о предоставлении документов. К таким выводам пришел Арбитражный суд Западно-Сибирского округа.

В то же время, отмечается в постановлении от 16.11.2022 № Ф04-5329/2022 по делу № А27-20369/2021, если допущенное нарушение не привело к невозможности проведения проверки и иным негативным последствиям, указанные обстоятельства могут рассматриваться как смягчающие и приводить к снижению назначенного штрафа.

Источник: its.1c.ru

Когда платить зарплату за декабрь 2022 года?

Когда платить зарплату за декабрь 2022 года?

Вопрос аудитору

Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что первая часть заработной платы выплачивается 25-го числа текущего месяца, а окончательный расчет производится 10-го числа следующего месяца. В 2023 году 10 января – рабочий день. Можно ли выплатить сотрудникам заработную плату в декабре 2022 г. (29-го или 30-го)?

Если срок выплаты заработной платы попадает на период с 1 по 8 января 2023 года, ее необходимо выплатить 30 декабря 2022 года. Если срок выплаты зарплаты не попадает на этот период или выплата планируется раньше 30 декабря, то работодателю лучше установить правило о переносе даты выплаты зарплаты за декабрь в локальных документах. А если до следующей выплаты зарплаты (аванса) остается больше половины месяца, необходимо производить промежуточную выплату.
Обоснование ответа следующее.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные дни выплаты заработной платы необходимо установить Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии в организации) или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Сроки выплаты зарплаты могут быть установлены в любом из указанных документов (см. письмо Минтруда России от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532).

Заработную плату необходимо выплачивать в сроки, установленные внутренними (локальными) документами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В противном случае работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Если заработная плата выдана сотрудникам раньше или позже установленной даты, нарушается норма о выплате каждые полмесяца, что также ведет к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если организация планирует изменить сроки выплаты заработной платы, необходимо внести изменения в документы, которыми эти сроки установлены. Это можно не делать, только если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Нерабочими праздничными днями в январе 2023 года являются 1 – 8 января (ст. 112 ТК РФ).

Переносить выплату зарплаты за декабрь 2022 года необходимо, если срок выплаты установлен с 1-го по 8-е число месяца. Если организация установила срок выплаты зарплаты 10-го числа, то формальных оснований переносить его у работодателя нет. Таким образом, зарплата за декабрь 2022 года должна быть выплачена 10 января 2023 года.

В то же время Минтруд России в письме от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602 пояснил, что положение ч. 6 ст. 136 ТК РФ носит защитный характер для работника и направлено на то, чтобы зарплату сотрудники получали через равные промежутки времени. Поэтому выплата зарплаты раньше установленного срока не нарушает права работника.

Однако если зарплату выплатить раньше 10 января, то следующую часть заработной платы, которая будет выплачена 25 января, сотрудники получат позже чем через полмесяца. В этой ситуации рекомендуем произвести дополнительную выплату в промежутке между этими датами. Это поможет избежать претензий со стороны трудовой инспекции. Промежуточную выплату необходимо произвести за фактически отработанные дни в январе.

В дальнейшем рекомендуем в Правилах внутреннего трудового распорядка закрепить, что заработная плата за декабрь выплачивается в последний рабочий день месяца (или в предпоследний рабочий день месяца) и установить дополнительную выплату за январь (например, 15 января) с учетом фактически отработанного времени.

Еще одним вариантом (если дата выплаты зарплаты позже 9-го числа следующего месяца) может быть введение в декабре дополнительной выплаты заработной платы (например, 29 или 30 декабря) с учетом фактически отработанного времени. А остаток заработной платы можно выплатить в обычные сроки, установленные локальными нормативными актами. Это положение также необходимо закрепить в локальных документах работодателя.

 

Источник: its.1c.ru

02.12.2022

Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8»: НДС с межценовой разницы

Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8»: НДС с межценовой разницы

В программе «1С:Бухгалтерия 8» начиная с версии 3.0.125.19 добавлена возможность выставлять счета-фактуры и УПД, когда НДС начисляется с разницы между ценой реализации и ценой приобретения товаров, то есть с межценовой разницы. Например, при перепродаже бытовой техники или сельхозпродукции, купленных у физических лиц и входящих в перечни, утвержденные Правительством РФ.

Для использования этой возможности требуется, чтобы цена реализации была установлена в рублях и товар продан с прибылью.

Подробнее о правилах оформления счетов-фактур и заполнении книги продаж при уплате НДС с межценовой разницы см. в статье.

60003550_1.jpg

Простой интерфейс: меню «Настройки — Функциональность — Торговля».

Полный интерфейс: меню «Главное — Настройки — Функциональность — Торговля».

60003550_2.jpg

60003550_3.jpg

60003550_4.jpg

60003550_5.jpg

60003550_6.jpg

Простой интерфейс: меню «Документы — Реализация (акты, накладные, УПД)».

Полный интерфейс: меню «Продажи — Продажи — Реализация (акты, накладные, УПД)».

60003550_7.jpg

Простой интерфейс: меню «Налоги — Книга продаж».

Полный интерфейс: меню «Отчеты — НДС — Книга продаж».

Всю информацию серии можно найти по тэгу «самое новое в 1С:Бухгалтерии». Или просто следите за нашими новостями!

Источник: buh.ru

01.12.2022

Кому не будут начислять пени за неуплату налогов с 19 по 25 октября?

Кому не будут начислять пени за неуплату налогов с 19 по 25 октября?

Документ

Письма ФНС России от 21.11.2022 № ПА-3-24/12955@, от 23.11.2022 № БС-3-24/13089@, от 23.11.2022 № БС-3-24/13091@

Комментарий

С 19 по 25 октября 2022 года информационные ресурсы ФНС России подвергались DDoS-атаке, в связи с чем налогоплательщики не могли войти в личный кабинет. Если по объективным причинам налоги, срок уплаты которых наступил в этот период, не перечислены в бюджет, пени начисляться не будут.

Такие разъяснения привела налоговая служба в письмах от 21.11.2022 № ПА-3-24/12955@, от 23.11.2022 № БС-3-24/13089@, от 23.11.2022 № БС-3-24/13091@.
По мнению ФНС России, объективными являются следующие обстоятельства:

  • — представление скриншотов, обращений в ФНС России любым способом (в т. ч. с использованием публичных каналов), которые свидетельствуют о недоступности сервиса;
  • — использование сервиса для уплаты налогов до технического сбоя;
  • — уплата налога в разумный срок после устранения технологического сбоя.

Полагаем, что если пени будут начислены, необходимо обратиться в налоговую инспекцию с заявлением, приложив подтверждающие документы.

 

Источник: its.1c.ru

Нужно ли платить налог, если автомобиль не снят с учета по вине регистрирующего органа?

Нужно ли платить налог, если автомобиль не снят с учета по вине регистрирующего органа?

Документ

Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 02.11.2022 № Ф03-5100/2022 по делу № А59-5615/2021

Комментарий

ИФНС направила налогоплательщику требование об уплате транспортного налога за 2020 год по автомобилю, который за ним числится. Однако налогоплательщик посчитал, что это незаконно, так как автомобиль утилизирован еще в 2015 году и документы о снятии с учета были переданы в регистрирующий орган.

Суд поддержал налогоплательщика, отметив следующее.

В 2015 году налогоплательщик составил акт о списании транспортного средства в связи с его непригодностью для дальнейшей эксплуатации и подал документы в регистрирующий орган для снятия с учета. Однако запись о снятии автомобиля с учета была сделана регистрирующим органом только в 2021 году после повторного обращения налогоплательщика.

При таких обстоятельствах, по мнению арбитров, налогоплательщик не обязан уплачивать налог по утилизированному автомобилю, поскольку транспортное средство не было снято с учета по вине регистрирующего органа. Налогоплательщик своевременно предпринял необходимые меры по снятию автомобиля с учета.

Довод налогового органа о необходимости заплатить налог за 2020 год, так как автомобиль был снят с учета только в 2021 году, суд не принял во внимание.

 

Источник: its.1c.ru

30.11.2022

Как определять стаж для дополнительного отпуска за вредные условия труда?

Как определять стаж для дополнительного отпуска за вредные условия труда?

Документ

Письмо Минтруда России от 31.10.2022 № 15-1/В-3376

Комментарий

Минтруд России рассказал, как учитывать стаж для ежегодного дополнительного отпуска за вредные условия труда сотрудникам.

Работники, занятые на работах с вредными условиями труда II, III или IV степени или опасными условиями труда, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска для указанных работников составляет 7 календарных дней (ч. 1-2 ст. 117 ТК РФ). Длительность отпуска конкретного сотрудника устанавливается в трудовом договоре на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Минтруд России пояснил, что в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, включается рабочее время, в течение которого сотрудник фактически выполнял трудовые обязанности на рабочем месте с вредными условиями. При этом в стаж не включаются периоды, когда сотрудник находился на больничном, в отпуске, проходил обучение (повышение квалификации) с отрывом от работы, то есть дни, когда он фактически не работал.

По нашему мнению, из этого следует, что для предоставления дополнительного отпуска не имеет значения, сколько часов сотрудник отработал во вредных (опасных) условиях в течение рабочего дня или смены. Поэтому работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда, даже если он трудится в таких условиях неполное рабочее время.

Отметим, что ранее в постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 было указано, что в счет времени, отработанного во вредных условиях, засчитываются только те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня. В настоящее время постановление не применяется, а в действующих положениях ч. 3 ст. 121 ТК РФ такого условия нет.

 

 

Источник: its.1c.ru

Как в «1С:ЗУП 8» (ред. 3) изменить всем сотрудникам способ расчета аванса?

Как в «1С:ЗУП 8» (ред. 3) изменить всем сотрудникам способ расчета аванса?

В программе реализовано три способа расчета аванса – «Фиксированной суммой», «Процентом от тарифа», «Расчетом за первую половину месяца» (установлен по умолчанию)».

Если необходимо изменить способ расчета аванса всем сотрудникам организации, подразделения или произвольному списку сотрудников, для этого предназначен документ «Изменение аванса» (раздел Зарплата – Изменение аванса). Табличная часть документа по кнопке Заполнить заполняется работающими сотрудниками выбранной организации и подразделения. Состав сотрудников может быть изменен вручную непосредственно в табличной части. В документе укажите новый способ расчета аванса, который будет установлен для всех выбранных сотрудников в одноименном поле, и месяц, с которого действует новый способ в поле «Изменить аванс с:» (рис. 1).

Обратите внимание, с 2023 года с суммы аванса необходимо удерживать НДФЛ. В программе только способ «Расчетом за первую половину месяца» позволяет регистрировать в учете исчисленный налог.

Рис. 1

Способ расчета можно также изменить каждому сотруднику индивидуально с помощью следующих документов:

  • — Изменение оплаты труда (раздел Кадры  Изменение оплаты сотрудников – кнопка Создать – Изменение оплаты труда), установив флажок Изменить аванс (рис. 2),
  • — Кадровый перевод (раздел Кадры – Приемы, переводы, увольнения – кнопка Создать – Кадровый перевод) на закладке Оплата труда, установив флажок Аванс.

Рис. 2

Источник: its.1c.ru
Страница 4 из 780« Первая...23456...102030...Последняя »