Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Ставрополь
Михайловск
Личный кабинет

Личный кабинет в настоящий момент находится в разработке

Бухгалтерские услуги

Забудьте о проблемах с бухгалтерией и экономьте до 90% времени и средств

Подписаться

Будьте всегда в курсе событий

Читайте новости на нашем сайте или подпишитесь на рассылку
18.06.2018

Бизнесу разрешат не сдавать бухотчетность в Росстат

Бизнесу разрешат не сдавать бухотчетность в Росстат

Правительственная комиссия одобрила законопроекты, которые освободят бизнес от сдачи обязательного экземпляра годовой бухгалтерской отчетности в Росстат.

Указанная отчетность будет сдаваться только в налоговый орган в электронном виде, а ФНС должна будет организовать доступ к ней всех заинтересованных лиц.

Соответствующие поправки предлагается внести в статью 18 закона о бухучете (от 06.12.2011 №402-ФЗ), а также в статьи 23 и 102 НК РФ.

При этом статьи НК РФ пополнятся новыми положениями в части обязанности налогоплательщиков (плательщиков сборов, плательщиков страховых взносов) предоставлять обязательный экземпляр годовой бухгалтерской отчетности в налоговый орган.

Как отмечается в сообщении Правительства РФ, в ближайшее время законопроекты будут рассмотрены на заседании кабмина.

Ранее о разработке законодательных поправок, которые освободят бизнес от сдачи бухгалтерской отчетности в Росстат, сообщал Минфин.

Источник: https://buh.ru/

13.06.2018

Дистанционный сотрудник работает, когда хочет. Поэтому у него нет выходных

Дистанционный сотрудник работает, когда хочет. Поэтому у него нет выходных

Дистанционный работник трудился в выходной день. Как это оплачивать, если трудовым договором предусмотрено установление режима рабочего времени и времени отдыха по усмотрению самого работника?

Разъяснения по этому вопросу дал Роструд в обзоре за май 2018.

Трудовым законодательством не предусмотрен специальный порядок предоставления дистанционным работникам дней отдыха за работу в выходные дни. Поскольку трудовым договором не определен режим работы и отдыха такого работника (работник по своему усмотрению определяет режим работы и отдыха), невозможно считать его работу в определенный день работой в выходной день.

Снимите с себя спецовку и отдайте работодателю. Он ее постирает

Снимите с себя спецовку и отдайте работодателю. Он ее постирает

Согласно трудовому законодательству работодатель помимо выдачи СИЗ, обязан обеспечить их хранение, стирку, сушку и ремонт. Нормами действующего законодательства не установлена периодичность, с которой работодатель обязан осуществлять стирку специальной одежды. Однако стирка такой одежды должна осуществляться своевременно (по мере загрязнения), пояснил Роструд.

А как быть если работник категорически отказывается сдавать спецодежду для стирки? Такая ситуация не урегулирована трудовым законодательством.

Вместе с тем Роструд отмечает, что отказ работника сдавать СИЗ на стирку не является основанием для освобождения работодателя от обязанности обеспечить своевременную стирку СИЗ.

Согласно п. 30 Правил, утвержденных Приказом МЗСР от 01.06.2009 № 290н работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

Каким образом работодатель должен стирать спецовку, которую работник отказывается снимать и добровольно вручать в руки работодателя, трудинспекторы в своем разъяснении не уточняют.

ЦБ решил продлить жизнь чеков из банкомата

ЦБ решил продлить жизнь чеков из банкомата

Вы сталкивались с тем, что в течении непродолжительного срока, чек полученный из банкомата становится просто листком бумаги?

Прочитать на нем что-либо становится невозможным. Текст напечатанный на чеке быстро выцветает. Если — да, то не вы один.

В Центробанк регулярно поступали жалобы по этому поводу. И поэтому регулятор издал информационное письмо № ИН-06-59/28 от 15.05.18 года.

В нем он рекомендовал кредитным организациям осуществлять печать платежного документа на бумажном носителе, при которой реквизиты, содержащиеся на подтверждающем документе, остаются четкими и легко читаемыми в течение не менее шести месяцев со дня их выдачи на бумажном носителе.

Кроме того, ЦБ РФ указал, что кредитным организациям необходимо обеспечить получение копий подтверждающих документов физическими лицами при оплате некоторых услуг на безвозмездной основе. Каких? Узнайте в статье.

Работодатель не может требовать от работника деньги, выплаченные ему по ошибке

Работодатель не может требовать от работника деньги, выплаченные ему по ошибке

Если работнику в результате сбоя в программе или ошибки оператора было перечислено больше денег, чем следовало, то работодатель не вправе требовать эти деньги назад.

К такому выводу пришел Свердловский областной суд в апелляционном определении по делу №33-3337/2018 от 16.02.2018.

Работодатель обратился в суд с требованием о взыскании со своей сотрудницы необоснованного обогащения в виде удвоенной выплаты пособия по беременности и родам.

В ходе рассмотрения дела выяснилось, что переплата произошла по вине сотрудника, ответственного за внесение данных в программу SAP HR. Исходя из этого, суд отказал в удовлетворении требований работодателя.

Как следует из норм ч. 4 ст. 137 ТК РФ, основаниями для взыскания излишне выплаченной заработной платы с сотрудника являются:

  • счетная ошибка;
  • вина работника в невыполнении норм труда;
  • неправомерные действия работника, которые привели к неправомерной выплате.

По мнению суда, сбой в компьютерной программе или ошибки оператора при введении данных в бухгалтерскую программу в данном перечне отдельно не поименованы. Не являются они и счетной (арифметической) ошибкой в прямом смысле этого слова. А бездействие работника, не предпринявшего меры по возврату излишне полученных денежных средств, по мнению суда, не подпадает под понятие «неправомерные действия». В связи с чем, требовать возврата излишне выплаченных сумм работодатель в данном случае не вправе.

Суд напомнил также об аналогичной позиции Верховного Суда РФ (определение от 20.01.2012 № 59-В11-17) и Роструда (письмо № 1286-6-1 от 01.10.2012).

Источник: https://buh.ru/

Дистанционному работнику не всегда положен отгул за работу в выходной

Дистанционному работнику не всегда положен отгул за работу в выходной

Специалисты Роструда уточнили, как осуществляется оплата труда или предоставление отгула за работу в выходной день дистанционному работнику, если по трудовому договору режимы времени работы и отдыха устанавливает работник по своему по усмотрению.

В ведомстве отмечают, что трудовое законодательство не устанавливает специальный порядок предоставления дистанционным работникам дней отдыха за работу в выходные дни.

В данном случае трудовым договором не определен режим работы и отдыха дистанционного работника (он по своему усмотрению определяет режим работы и отдыха).

В связи с этим, в подобной ситуации невозможно считать работу дистанционного сотрудника в определенный день работой в выходной.

Это значит, что в данном случае нет оснований для предоставления работнику дополнительного отгула или для двойной оплаты его труда.

Такие разъяснения привел Роструд в своем обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2018 года.

Источник: https://buh.ru/

Статья 217 НК про освобождение от НДФЛ противоречит Конституции

Статья 217 НК про освобождение от НДФЛ противоречит Конституции

Вышло Постановление Конституционного суда № 22-П/2018 по делу о проверке конституционности положений статьи 217 НК в связи с запросом Новочеркасского гарнизонного военного суда.

Речь идет об освобождении от НДФЛ пособий и компенсаций.

Поводом послужило обращение военнослужащего, с которого удержали НДФЛ при выплате ему денежной компенсации в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.

В действующем законодательстве сохраняется неопределенность в части обложения такой компенсации НДФЛ. В ст. 217 НК следует внести изменения.

Впредь до внесения в статью 217 НК надлежащих изменений ее положения не могут служить основанием для обложения НДФЛ денежной компенсации в размере денежного содержания, выплачиваемой военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, по их просьбе за каждые положенные дополнительные сутки отдыха в соответствии с пунктом 3 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих».

КС постановил признать положения пунктов 1 и 3 статьи 217 НК не соответствующими Конституции РФ, в той мере, в какой они в системе действующего правового регулирования не позволяют однозначно решить вопрос об обложении НДФЛ вышеназванной компенсации.

У работников предприятий должен быть выбор из трех зарплатных банков

У работников предприятий должен быть выбор из трех зарплатных банков

У работников крупных предприятий должен быть выбор, финансовыми инструментами какого банка пользоваться и на карту какого банка получать зарплату. Такое заявление сделал первый заместитель председателя Центробанка Сергей Швецов журналистам во время презентации доклада на Международном финансовом конгрессе, сообщил корреспондент РБК.

«Если предприятие большое, должно быть не менее трех банков. То есть гражданин не должен сталкиваться с ситуацией отсутствия выбора. У гражданина должен быть выбор воспользоваться зарплатными проектами того или иного банка», — сказал Швецов.

По его словам, сейчас, когда речь идет о том, что зарплатный проект не является обязательным, это «лукавство». «Хотя мы сейчас декларируем, что у гражданина есть свобода пойти что-то купить на рынке иное, другую пластиковую карточку, де-факто гражданин практически всегда будет соглашаться с зарплатным проектом», — заявил Швецов.

По его словам, зарплатные проекты, как правило, также содержат льготные условия обслуживания пластиковых карт. «Они обдуманы лучше, чем альтернативные рыночные индивидуальные предложения», — указал Швецов, представляя доклад о конкуренции на финансовом рынке, который ЦБ подготовил совместно с ФАС.

Поэтому в докладе, по его словам, содержатся предложения, согласно которым предприятия в зависимости от размера будут предлагать своим работникам более одного банка. «Мы вместе с ФАС выступили с инициативой поддержать вариант, который сегодня реализован в Казахстане: в зависимости от размера предприятия администрация должна предлагать не один банк в качестве зарплатного, а два, три и т. д.», — рассказал он.

Власти отложат введение штрафов за неиспользование ФГИС «Меркурий»

Власти отложат введение штрафов за неиспользование ФГИС «Меркурий»

Министр промышленности и торговли РФ Денис Мантуров сообщил журналистам в кулуарах «Недели российского ритейла», что власти отложат на год введение штрафов за неиспользование системы электронной ветеринарной сертификации продуктов (ФГИС «Меркурий»).

«Решение было принято о том, что, во-первых, будет отложено введение административной ответственности за неиспользование системы «Меркурий» на год, то есть она будет идти в виде эксперимента», — приводит слова Дениса Мантурова Rambler News Service (RNS).

Глава Минпромторга уточнил, что в ближайшее время министерством будут подготовлены соответствующие поправки в КоАП РФ.

Напомним, с 1 июля 2018 года законодательство обязывает бизнесменов оформлять ветеринарные сопроводительные документы только в электронной форме в специальной государственной информационной системе ФГИС «Меркурий».

Штрафы за нарушение ветеринарно-санитарных правил заготовки, переработки, хранения или реализации продуктов животноводства утверждены в статье 10.8 КоАП РФ.

Указанная норма предусматривает, что перевозка продуктов животноводства без ветеринарных сопроводительных документов грозит штрафом для граждан от 3 000 до 5 000 рублей, для должностных лиц — от 30 000 до 40 000 рублей, для компаний — от 300 000 до 500 000 рублей.

Источник: https://buh.ru/

Пилотный проект по сдаче бухотчетности через сайт ФНС останется пилотным еще на год

Пилотный проект по сдаче бухотчетности через сайт ФНС останется пилотным еще на год

ФНС России продлила действие пилотного проекта, позволяющий представлять налоговую и бухгалтерскую отчетность в электронном виде через официальный сайт службы (кроме декларации по НДС). На этот раз проект продлен до 1 июля 2019 года.

Пилотный проект был запущен еще в 2011 году, после издания приказа от 15.07.2011 N ММВ-7-6/443@. Первоначальный срок проекта составлял два года. Однако впоследствие было издано пять приказов по его продлению. И вот сейчас опубликован шестой (приказ от 15.07.2011 N ММВ-7-6/443@).

Страница 4 из 301« Первая...23456...102030...Последняя »