Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Ставрополь
Михайловск
Личный кабинет

Личный кабинет в настоящий момент находится в разработке

Бухгалтерские услуги

Забудьте о проблемах с бухгалтерией и экономьте до 90% времени и средств

Подписаться

Будьте всегда в курсе событий

Читайте новости на нашем сайте или подпишитесь на рассылку
04.06.2021

Материалы дела по дисциплинарке показывать работнику необязательно

Материалы дела по дисциплинарке показывать работнику необязательно

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности. А с материалами дела — нет.

 

На это обратил внимание Минтруд в письме от 29.04.2021 № 14-2/ООГ-3866.

 

Суть вопроса: надо ли провинившемуся сотруднику показывать служебную записку от коллеги, на основании которой было принято решение о дисциплинарном наказании.

 

Минтруд отметил, что ТК не обязывает работодателя показывать провинившемуся работнику материалы дела по рассмотрению дисциплинарного проступка. Главное — ознакомить с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.

 

Если работник не согласен с вынесенным решением, то он может обратиться с жалобой в трудинспекцию.

 

С увольнением сотрудника работодатель теряет право на привлечение его к дисциплинарной ответственности.

С увольнением сотрудника работодатель теряет право на привлечение его к дисциплинарной ответственности.

Документ

Письмо ГИТ по г. Москве от 21.04.2021 № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661

 

Комментарий

Уволенного и вновь принятого на работу работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за проступки, совершенные им до увольнения. К такому выводу пришли специалисты ГИТ по г. Москве в письме от 21.04.2021 № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661.

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику вплоть до момента прекращения трудовых отношений (абз. 3 п. 33 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004, далее – Постановление № 2).

Вместе с прекращением трудового договора прекращаются и трудовые отношения, даже если в последующем заключается новый трудовой договор. Соответственно, с прекращением трудового договора работодатель утрачивает право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный им в период его действия.

Напоминаем, что дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФп. 35). За его совершение работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде (ст. 192 ТК РФ):

  • — замечания;
  • — выговора;
  • — увольнения по соответствующим основаниям.

 

 

Источник: its.1c.ru

Как быть, если предыдущий собственник не указал срок полезного использования основного средства?

Как быть, если предыдущий собственник не указал срок полезного использования основного средства?

Документ

Письмо Минфина России от 28.04.2021 № 03-03-06/1/32504

 

Комментарий

По нормам Налогового кодекса организации, приобретающие объекты основных средств, бывшие в употреблении, вправе в целях налогообложения прибыли определять срок их полезного использования как установленный предыдущим собственником срок полезного использования этих основных средств, уменьшенный на количество лет (месяцев) эксплуатации их предыдущим собственником.

Может случиться так, что при оформлении документов на продажу предыдущий собственник не укажет в них срок полезного использования основного средства. Соответственно, эти сведения у покупателя будут отсутствовать. В таком случае срок полезного использования основного средства, бывшего в употреблении, организация должна определять самостоятельно на дату ввода его в эксплуатацию с учетом положений Налогового кодекса и Классификации основных средств (утв. постановлением Правительства РФ от 01.01.2002 № 1).

Таким образом, если предыдущий собственник срок полезного использования амортизируемого имущества не укажет, этот срок  организация устанавливает в порядке, предусмотренном для новых основных средств.

Источник: its.1c.ru

Кого указывать в графе 10 транспортной накладной, если перевозчик привлекает третье лицо для перевозки?

Кого указывать в графе 10 транспортной накладной, если перевозчик привлекает третье лицо для перевозки?

Вопрос аудитору

Организация оказывает услуги перевозки заказчику. Но поскольку своих транспортных средств нет, то организация привлекает третье лицо – транспортную компанию. Кого указывать в транспортной накладной в качестве перевозчика в графе 10?

 

Форма и порядок заполнения транспортной накладной установлены постановлением Правительства России от 21.12.2020 № 2200. В разделе 10 транспортной накладной «Перевозчик» указываются данные физического или юридического лица, а также данные водителя. Вопрос, кого нужно указывать в качестве перевозчика в разделе 10 транспортной накладной, если груз везет третье лицо, а не сторона договора перевозки, законодательством не решен.

 

По договору перевозки перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его получателю, а отправитель обязуется уплатить установленную плату (ст. 785 ГК РФ). Положения гражданского законодательства не обязывают перевозчика исполнять договор лично. В то же время отношения по заказу перевозки регулируются договором транспортной экспедиции. По такому договору одна сторона (экспедитор) обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны (клиента-грузоотправителя или грузополучателя) выполнить или организовать выполнение определенных договором транспортной экспедиции услуг, связанных с перевозкой груза (ст. 801 ГК РФ).

 

В соответствии с п. 8 Правил перевозки от 21.12.2020 № 2200 лицо, которое подает заявку перевозчику (на перевозку), признается грузоотправителем.

 

Минтранс России в письме от 26.03.2021 № ДЗ/6976-ИС разъяснил, как заполнять транспортную накладную при заключении договора транспортной экспедиции. В частности, он указал, что в таком случае экспедитор указывается в разделе 1 «Грузоотправитель». Также в этом случае заказчика перевозки экспедитору необходимо указывать в транспортной накладной в разделе 1а «Клиент».

 

Из этого, по нашему мнению, следует, что если заключенный договор отвечает признакам договора транспортной экспедиции, в разделе 10 транспортной накладной необходимо указать данные фактического перевозчика (третьей стороны), при этом компания, которая является стороной договора с заказчиком, будет указана в разделе 1 в качестве грузоотправителя.

 

Если же заключенный договор отвечает признакам договора перевозки, то в разделе 10 необходимо указать компанию, которая организовала перевозку (дополнительно необходимо указать данные водителя). А вот в разделе 1 в качестве грузоотправителя в этом случае будет указан заказчик.

 

Источник: its.1c.ru

На председателя товарищества собственников не нужно сдавать СЗВ-М.

На председателя товарищества собственников не нужно сдавать СЗВ-М.

Документ

Постановление Верховного Суда РФ от 30.03.2021 № 75-АД21-2-К3

 

Комментарий

Верховный Суд признал незаконным штраф в отношении председателя правления СНТ за непредставление на себя СЗВ-М.

 

Судьи указали, что председатель был выбран общим собранием членов товарищества. Пенсионный фонд, который настаивал на обязанности сдавать СЗВ-М на председателя правления СНТ, не смог доказать, что:

  • — с председателем товарищества был заключен трудовой либо гражданско-правовой договор;
  • — он выполнял свои обязанности на возмездной основе;
  • — ему производились выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ПФР.

 

Как отметил Верховный Суд, председатель правления СНТ действовал в интересах членов этого некоммерческого объединения, то есть в своих интересах. Также судьи подчеркнули, что к застрахованным лицам председатель правления СНТ не относится.

 

Отметим, что с 30 мая действует новая форма СЗВ-М, утв. постановлением ПФР от 15.04.2021 № 103п. В соответствии с порядком ее заполнения она подается на застрахованных лиц, указанных в статье 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ. В указанной норме члены некоммерческих товариществ не поименованы. По нашему мнению, с вступлением в силу нового порядка споры по вопросам подачи СЗВ-М за таких лиц утратят свою актуальность.

 

 

Источник: its.1c.ru

Какова ответственность за непредставление формы СЗВ-ТД?

Какова ответственность за непредставление формы СЗВ-ТД?

Из новой статьи «Отчетность по персонифицированному учету» вы узнаете, к какой ответственности может быть привлечен работодатель, если он не представил в ПФР вовремя либо представил неполные или недостоверные сведения о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД.

 

03.06.2021

Утверждена новая форма трудовой книжки

Утверждена новая форма трудовой книжки

Минтруд утвердил обновленную форму бумажной трудовой книжки, а также новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. Соответствующий приказ от 19.05.2021 № 320н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

 

Напомним, согласно нормам Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, в отношении лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, формируются только электронные трудовые книжки. Бумажные трудовые книжки работодатели продолжают вести в отношении работников, которые в 2020 году приняли решение сохранить такой формат и не перешли на электронные трудовые книжки.

 

Таким образом, работодатели должны будут заводить трудовые книжки по обновленной форме взамен утраченных или утерянных трудовых, то есть при формировании дубликатов.

 

В новой форме трудовой книжки будут указаны следующие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, образование, профессия и специальность. При этом в новой форме трудовой книжки станет больше страниц для внесения сведений о работе.

 

Обновленный порядок предусматривает, что по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления им. При этом граждане будут вправе присылать работодателю свою трудовую книжку по почте заказным письмом с уведомлением.

 

Согласно приказу, обновленная форма бумажной трудовой книжки, а также новый порядок ведения и хранения трудовых книжек вступят в силу с 1 сентября 2021 года.

 

Источник: buh.ru

02.06.2021

Допустим ли вычет, если счет-фактура получен от контрагента на УСН?

Допустим ли вычет, если счет-фактура получен от контрагента на УСН?

Документ

Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 11.05.2021 № Ф02-1754/2021 по делу № А19-4588/2020

 

Комментарий

Тот факт, что счет-фактура с выделенным НДС выставлен контрагентом, применяющим УСН, не делает этот документ неполноценным. Сумму налога, указанную в таком счете-фактуре, можно принять к вычету на общих основаниях вне зависимости от того, уплатил упрощенец ее в бюджет или нет. Такие выводы следуют из постановления Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 11.05.2021 № Ф02-1754/2021 по делу № А19-4588/2020.

Разрешая спор в пользу налогоплательщика, арбитры сослались на правило пп. 1 п. 5 ст. 173 НК РФ. Так, если лицо, не являющееся плательщиком НДС, выставляет счета-фактуры с выделением налога, оно обязано перечислить эту сумму в бюджет. Следовательно, такой счет-фактура может служить основанием для принятия покупателем к вычету указанных в нем сумм НДС, т. к. финансовый источник для возмещения сформирован (постановление КС РФ от 03.06.2014 № 17-П). При этом вопрос о фактическом исполнении плательщиком УСН установленной ст. 173 НК РФ обязанности по перечислению в бюджет выделенной в счете-фактуре суммы НДС имеет значение, только если есть свидетельства о согласованности действий продавца и покупателя, их направленности на причинение вреда бюджету (п. 25 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2018) от 28.03.2018). В данном деле каких-либо доказательств сговора между покупателем, который поставил НДС к вычету, и продавцом на УСН, выставившим счет-фактуру, ИФНС не предоставила. Инспекция не сомневалась и в реальности самой сделки, по которой заявлен вычет. При таких обстоятельствах судьи констатировали: ИФНС не имела права снимать вычет, даже если контрагент налог в бюджет так и не перечислил.

Подробнее о практике применения вычетов по счетам-фактурам неплательщиков см. статью.

 
Источник: its.1c.ru

Увольнение совместителя в связи с выходом на работу основного сотрудника является увольнением по инициативе работодателя.

Увольнение совместителя в связи с выходом на работу основного сотрудника является увольнением по инициативе работодателя.

Документ

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2021 № 33-КГ20-7-К3

 

Комментарий

Для сотрудников, работающих по совместительству, в статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание расторжения трудового договора. Их можно уволить в связи с приемом на работу основного сотрудника. В то же время в ТК РФ нет обязательного требования принимать на работу по основному месту своего внешнего совместителя, если он уволился с основного места у другого работодателя. Коллизия этих двух положений попала на рассмотрение в Верховный Суд РФ.

 

Внешний совместитель уволилась с основного места работы (по собственному желанию) и подала заявление работодателю по совместительству о приеме ее на основное место работы. Работодатель это заявление не рассмотрел, но менее чем через неделю уведомил сотрудницу о расторжении трудового договора по совместительству в связи с приемом на работу сотрудника, для которого работа будет основной. Свое увольнение сотрудница обжаловала в суде на том основании, что она является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет, следовательно, на нее распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

 

Нижестоящие суды признали увольнение законным. Однако верховные судьи это решение отменили.

 

Как указал Верховный Суд РФ, положениями главы 44 ТК РФ о работе по совместительству не предусмотрено преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной. Такой работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную в порядке и на условиях, предусмотренных общими нормами ТК РФ.

 

Также судьи признали, что расторжение трудового договора по совместительству на основании статьи 288 ТК РФ является по своей сути увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, к такому увольнению применяются все гарантии, установленные ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя. Одна из таких гарантий – часть 4 статьи 261 ТК РФ, которая запрещает увольнение одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет.

 

Кроме того, Верховный Суд посчитал существенным и тот факт, что работодатель не ответил сотруднице на заявление о приеме на работу по основному месту. В соответствии со ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. При этом, отказывая в заключении договора, работодатель обязан сообщить причину такого отказа работнику (если он обратился с таким требованием письменно). Верховный Суд отметил, что вопрос о причинах, по которым работодатель не ответил на заявление совместителя, нижестоящие судьи также не исследовали.

 

Все это привело к возвращению дела на новое рассмотрение в апелляционный суд.

 

 

Источник: its.1c.ru

Для аренды торговых центров введены отдельные коды в ОКВЭД и ОКПД

Для аренды торговых центров введены отдельные коды в ОКВЭД и ОКПД

Росстандарт внес изменения в Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) и Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности (ОКПД 2).

 

Как отмечается в сообщении ведомства, поправки выделяют в отдельные коды деятельность и услуги по аренде и управлению собственным или арендованным торговым объектом недвижимого имущества.

 

В частности, в общероссийские классификаторы введены следующие новые коды:

  • — ОКВЭД 2: 68.20.21 Аренда и управление собственным или арендованным торговым объектом недвижимого имущества, 68.20.29 Аренда и управление собственным или арендованным прочим нежилым недвижимым имуществом;
  • — ОКПД 2: 68.20.12.000 Услуги по сдаче в аренду (внаем) собственных или арендованных нежилых помещений, 68.20.12 Услуги по сдаче в аренду (внаем) собственных или арендованных нежилых помещений, 68.20.12.100 Услуги по сдаче в аренду собственного или арендованного торгового объекта недвижимого имущества, 68.20.12.900 Услуги по сдаче в аренду (внаем) собственных или арендованных прочих нежилых помещений.

 

Указанные изменения вступят в силу с 1 июля 2021 года.

 

«Утверждение самостоятельных кодов ОКПД 2 и ОКВЭД 2 обеспечит возможность разграничения деятельности и услуг по аренде и управлению собственным или арендованным торговым объектом недвижимого имущества и другими видами нежилого недвижимого имущества. Это будет способствовать осуществлению адресного регулирования отношений, связанных с торговой недвижимостью, в том числе, и в части предоставления особых требований к субъектам отрасли, проведения процедур профильных проверок своевременного, а также отслеживания угрозы возникновения монополии в отрасли», — пояснили в Росстандарте.

 

В «1С:Предприятии 8» необходимые изменения будут поддержаны с выходом очередных версий. О сроках см. в «Мониторинге законодательства».

Источник: buh.ru

Страница 39 из 668« Первая...102030...3738394041...506070...Последняя »