Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Ставрополь
Михайловск
Личный кабинет

Личный кабинет в настоящий момент находится в разработке

Бухгалтерские услуги

Забудьте о проблемах с бухгалтерией и экономьте до 90% времени и средств

Подписаться

Будьте всегда в курсе событий

Читайте новости на нашем сайте или подпишитесь на рассылку
28.06.2021

Путин поручил освободить упрощенцев от сдачи деклараций, если они применяют ККТ

Путин поручил освободить упрощенцев от сдачи деклараций, если они применяют ККТ

Владимир Путин раздал поручения по итогам Петербургского международного экономического форума, среди них есть и освобождение плательщиков УСН от сдачи декларации, если они применяют ККТ.

 

Цитата с сайта президента:

Правительству Российской Федерации совместно с Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации обеспечить доработку и принятие в первоочередном порядке проекта федерального закона «О внесении изменений в главу 262 Налогового кодекса Российской Федерации» (проект № 875583–7), предусматривающего освобождение налогоплательщиков, отнесенных к субъектам малого и среднего предпринимательства, применяющих упрощенную систему налогообложения и использующих контрольно-кассовую технику, от обязанности представлять налоговую декларацию.

 

Ответственными назначены глава правительства Михаил Мишустин и спикер Госдумы Вячеслав Володин. Заметим, что Госдума седьмого созыва уже прекратила свою плановую работу, новый созыв будет избран только в сентябре. Будет ли Володин новым спикером?

 

Срок исполнения поручения — 31 декабря 2021 года.

 

Идея отмены деклараций для УСН обсуждается не первый год. Но на самом деле эта «льгота» мало интересует бизнес. Поскольку, как показала практика по отмене деклараций по земельному и транспортному налогу, проблем у бизнеса становится больше, если налог считает ИФНС.

 

Как работодатель может оформить отстранение от работы сотрудника, отказавшегося от вакцинации

Как работодатель может оформить отстранение от работы сотрудника, отказавшегося от вакцинации

Эксперты Роструда разъяснили, в каком порядке работодатель может оформить отстранение от работы сотрудника, отказавшегося от вакцинации.

 

Ведомство напоминает, что Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ.

 

В частности, одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть, вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении.

 

В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в регионе вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей).

 

Соответственно, если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показателям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

 

Сегодня такие постановления приняты более чем в 10 регионах страны. Соответственно в этих регионах для тех сотрудников, которые указаны в постановлении, вакцинация становится обязательной.

 

Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. При этом процедура отстранения работника от работы нормативно не регламентирована. Как правило, на практике применяется следующий порядок:

  • — выявляется и фиксируется основание для отстранения;
  • — оформляется приказ об отстранении;
  • — заполняется табель учета рабочего времени;.
  • — вносится запись об отстранении работника в личную карточку.

 

Обязанность работодателя вносить такую запись прямо не предусмотрена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Однако данная информация понадобится при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

 

Кроме того, зафиксировать информацию об отстранении работника (основание и период отстранения) можно в разделе 10 «Дополнительные сведения» формы № Т-2, если работодатель использует эту унифицированную форму.

 

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

 

Источник: buh.ru

25.06.2021

Нужно ли подавать СЗВ-М на ликвидатора, который не является единственным учредителем?

Нужно ли подавать СЗВ-М на ликвидатора, который не является единственным учредителем?

Вопрос аудитору

Ликвидатором организации является не учредитель, а иное лицо, действующее на основании доверенности. Нужно ли на это лицо представлять данные по форме СЗВ-М?

 

Если с ликвидатором заключен гражданско-правовой договор либо ему выдана доверенность, то на него необходимо сдавать данные по форме СЗВ-М.

 

Обосновывается это следующим.

 

Согласно п. 3 ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.

 

Порядок представления сведений персонифицированного учета установлен Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее – Закон № 27-ФЗ).

 

Согласно п. 2.2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ страхователи ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяцем), представляют сведения по форме СЗВ-М о каждом работающем застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг).

 

Форма СЗВ-М утверждена постановлением Правления ПФР от 15.04.2021 № 103п.

 

В разделе 4 формы СЗВ-М отражаются сведения о застрахованных лицах, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ (п. 14 Порядка, утв. постановлением ПФР от 15.04.2021 № 103п). В соответствии с указанной нормой к застрахованным лицам относятся граждане РФ, иностранцы, постоянно или временно проживающие, а также временно пребывающие (за исключением высококвалифицированных), если они работают по трудовым договорам (в том числе это относится к руководителям – единственным учредителям и участникам организаций, членам организаций и собственникам их имущества), а также по договорам ГПХ, предметом которых является оказание услуг или выполнение работ.

 

Следовательно, на лиц, с которыми заключен гражданско-правовой договор, необходимо представлять сведения по форме СЗВ-М за весь период действия этого договора.

 

В соответствии со ст. 185 ГК РФ доверенность – это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. По смыслу главы 10 ГК РФ доверенность является односторонней сделкой, к которой применяются общие положения об обязательствах и о договорах («Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2015)», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015). Таким образом, даже если с ликвидатором не заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг, а ему выдана доверенность, то на него необходимо предоставлять данные по форме СЗВ-М в течение всего срока действия доверенности.

 

 

Источник: its.1c.ru

Может ли ИФНС арестовать имущество ИП из-за продажи квартиры во время проверки?

Может ли ИФНС арестовать имущество ИП из-за продажи квартиры во время проверки?

Документ

Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 25.05.2021 № Ф01-1841/2021 по делу № А38-156/2020

 

Комментарий

По итогам налоговой проверки ИФНС может не только вынести решение о доначислении и привлечении к ответственности, но и принять обеспечительные меры для его дальнейшего исполнения. Одной из таких мер является запрет на отчуждение (передачу в залог) имущества налогоплательщика без согласия налогового органа. Эта мера может вводиться, если у ИФНС есть достаточные основания полагать, что без ареста имущества исполнить решение по итогам проверки будет затруднительно или вовсе невозможно (п. 10 ст. 101 НК РФ).

 

Как разъяснил Арбитражный суд Волго-Вятского округа, продажа предпринимателем во время проверки личного имущества (квартиры) и смена в связи с этим места жительства и места налогового учета вполне могут рассматриваться в качестве повода для введения ограничений по распоряжению остальным имуществом ИП, особенно если результаты проверки подтверждают создание схемы по уклонению от уплаты налогов. А поскольку в данном случае были выявлены факты дробления бизнеса, суд признал правомерным ограничения, наложенные ИФНС (постановление от 25.05.2021 № Ф01-1841/2021 по делу № А38-156/2020).

 

Источник: its.1c.ru

Как предъявить исполнительный лист в банк должника: рекомендации ВС РФ.

Как предъявить исполнительный лист в банк должника: рекомендации ВС РФ.

Документ

Обзор судебной практики разрешения судами споров, связанных с принудительным исполнением требований исполнительных документов банками и иными кредитными организациями, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021

 

Комментарий

Для кредитора выиграть суд о взыскании средств с контрагента-должника – это только половина пути, ведь для фактического получения денег судебное решение необходимо исполнить. Обычно этим занимаются судебные приставы в рамках исполнительного производства. Однако если известно, в каком банке у должника есть действующие банковские счета, можно обойтись без услуг приставов. Дело в том, что исполнительный лист можно передать напрямую в банк, который обязан произвести соответствующие списания. Это, несомненно, ускорит получение денег.

 

Нюансы процедуры обобщены Верховным Судом РФ в Обзоре судебной практики от 16.06.2021. Рассмотрим основные моменты, на которые стоит обратить внимание.

 

 

1. Для предъявления исполнительного листа в банк закон отводит три года со дня вступления в силу соответствующего решения суда. Как указал ВС РФ, если исполнительный лист направляется в кредитную организацию по почте, то соблюдение срока давности проверяется по дате отправки, а не получения. Кроме того, при проверке срока давности банк должен учитывать отметки на исполнительном листе о предыдущих попытках его предъявления. Ведь в таком случае трехлетний срок прерывается и начинает течь заново после возвращения исполнительного листа. Так что в некоторых ситуациях направить исполнительный лист в банк можно и за пределами трех лет с даты вступления в силу решения суда. Во избежание неправомерных отказов и затягивания процедуры взыскателям в подобных случаях можно рекомендовать составить сопроводительное письмо с указанием на эти моменты.

 

2. Если исполнительный документ выдан в электронной форме, то в банк нужно направить именно соответствующий файл, заверенный квалифицированной электронной подписью, а не распечатку на бумажном носителе. Это связано с тем, что кредитная организация должна иметь возможность удостовериться в подлинности документа. А для этого проводится проверка с использованием электронных данных соответствующего файла. Очевидно, что распечатанная версия файла этих электронных данных не содержит, что делает проверку невозможной. Поэтому принимать такой документ к исполнению банк не обязан.

 

3. Взыскатель вместе с исполнительным листом должен передать в кредитную организацию заявление с указанием реквизитов счета, на который следует зачислить деньги, а также данных о самом взыскателе (наименование, ИНН, ОГРН, адрес). При этом к заявлению нужно приложить документ, подтверждающий право представителя организации на подписание такого заявления. Как отметил ВС РФ, данный перечень обязательных приложений к исполнительному листу является исчерпывающим. Поэтому требовать от взыскателя еще и выписку из ЕГРЮЛ сотрудники банка не вправе. Кроме того, в этом случае банк может быть привлечен к ответственности.

 

4. Банк не вправе требовать от взыскателя указания номеров счетов должника, с которых следует производить взыскание. Более того, даже если взыскатель указал в заявлении данные о счете должника (они, как правило, есть в договоре с контрагентом), при недостаточности на нем денег банк обязан провести взыскание и с других счетов должника, в т. ч. открытых в иных филиалах кредитной организации. Но при этом нужно учитывать, что «вгонять» счета должника в минус при проведении списаний по исполнительным листам банкиры не вправе, даже если по соответствующему счету открыт овердрафт. При недостаточности средств на счете исполнительный лист следует поместить в картотеку или (по заявлению взыскателя) вернуть его.

 

5. Начать взыскание по исполнительному листу банк обязан не позднее первого рабочего дня после поступления к нему документа. При этом вопрос, является ли день рабочим, решается исходя из установленного в банке режима работы. Например, если в кредитной организации установлена 6-дневная рабочая неделя, то суббота будет рабочим днем. Одновременно банк вправе задержать взыскание, если у него есть сомнения в подлинности исполнительного листа или достоверности сведений, указанных взыскателем в заявлении. На устранение сомнений дается не более 7 дней, при подсчете которых не учитываются воскресенья, а также праздничные (в т. ч. перенесенные) дни.

 

6. Банк, в который направлен исполнительный лист, обязан по заявлению взыскателя предоставлять информацию о ходе списаний – взысканных суммах и причинах невозможности исполнения, если таковые имеются. Эти сведения, по мнению ВС РФ, банковской тайной не являются, их предоставление взыскателю прямо предусмотрено законодательством об исполнительном производстве.

 

 

 

Исполнитель: its.1c.ru

Законно ли увольнение по факту недостачи?

Законно ли увольнение по факту недостачи?

Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 по делу № 88-5365/2021, 2-118/2020

 

Комментарий

Если работодатель не представил доказательств совершения сотрудником виновных действий, которые привели к недостаче ценностей, то уволить его нельзя. Такой вывод Четвертый кассационный суд сделал при рассмотрении дела о незаконном увольнении в связи с утратой доверия (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как выяснили судьи, с сотрудником (производителем работ СМУ) был заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с которым он несет ответственность перед работодателем за недостачу вверенного ему имущества. Основанием увольнения послужил акт о недостаче. Однако работодатель не смог подтвердить совершение сотрудником виновных действий, приведших к этой недостаче. Более того, сотрудник в объяснительной записке указал, что недостача была установлена после его возвращения из отпуска, а до отпуска инвентаризация не проводилась.

Таким образом, сам по себе факт недостачи, даже подтвержденный актом, не является основанием для увольнения сотрудника в связи с утратой доверия. Напомним, в 2019 году к такому выводу уже приходили судьи Верховного Суда РФ (см. комментарий).

 

Источник: its.1c.ru

📜 Разработали бланки для упрощенного вычета по НДФЛ

📜 Разработали бланки для упрощенного вычета по НДФЛ

ФНС подготовила новые формы бланков, которые будут применяться при предоставлении вычетов по НДФЛ в упрощенном порядке.

 

Проект опубликован на федеральном портале.

 

Напомним, с 21 мая 2021 года в упрощенном порядке можно получить имущественный налоговый вычет по расходам на приобретение жилья, уплату процентов по ипотеке, а также инвестиционный вычет в сумме внесенных на индивидуальный инвестиционный счет (ИИС) средств. Вычет будет предоставлен быстрее, чем раньше, и без декларации 3-НДФЛ и пакета подтверждающих документов.

 

Проектом вводятся новые формы:

  • — решение о предоставлении (полностью или частично) налогового вычета в упрощенном порядке;
  • — решение об отказе в предоставлении налогового вычета в упрощенном порядке (полностью или частично);
  • — решение об отмене решения о предоставлении (полностью или частично) налогового вычета в упрощенном порядке.

 

Кроме того, внесут изменения в действующие формы:

  • — решение о продлении срока проведения камеральной налоговой проверки;
  • — постановление о назначении экспертизы;
  • — акт налоговой проверки;
  • — извещение о времени и месте рассмотрения материалов налоговой проверки;
  • — протокол ознакомления с материалами налоговой проверки и дополнительных мероприятий налогового контроля;
  • — решение об отложении рассмотрения материалов налоговой проверки (проверки полноты исчисления и уплаты налогов в связи с совершением сделок между взаимозависимыми лицами) в связи с неявкой лица, участие которого необходимо для их рассмотрения;
  • — решение о привлечении к участию в рассмотрении дела о налоговом правонарушении свидетеля, эксперта, специалиста;
  • — протокол рассмотрения материалов налоговой проверки;
  • — решение о проведении дополнительных мероприятий налогового контроля;
  • — дополнение к Акту налоговой проверки;
  • — решение о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения;
  • — решение об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.

Сотрудница хочет работать неполный день и находится в декрете. Работодатель не имеет права отказать в просьбе

Сотрудница хочет работать неполный день и находится в декрете. Работодатель не имеет права отказать в просьбе

Работодатель не имеет права отказать декретнице выйти на работу на условиях неполной рабочей неделе, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком.

 

Такое разъяснение дал Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

 

По ст. 256 ТК сотрудница может совмещать работу на условиях неполного рабочего времени или на дому и находиться в отпуске по уходу за ребенком.

 

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе женщины, при условии, что ее ребенку еще нет 14 лет.

 

То есть в данном случае работодатель не имеет право отказать сотруднице.

 

❗ Отстранение о работы непривитых сотрудников суды признают законным

❗ Отстранение о работы непривитых сотрудников суды признают законным

Сейчас идет много споров о том, законно ли отстранение от работы непривитых сотрудников.

 

Роструд заявляет, что все законно. Основание — абзац 8 статьи 76 ТК:

работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных ТК, а также другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Роструд указывает, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ.

 

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть, вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении.

 

При этом Роструд умалчивает, что существует официально утвержденный перечень работ, связанных с высоким риском. В этом перечне всего 12 пунктов (постановление Правительства от 15.07.1999 № 825).

В этой связи, по мнению многих юристов, на работах, не включенных в этот перечень, отстранять сотрудников работодатель не имеет права.

 

Отстраненные сотрудники могут пожаловаться в ГИТ или обратиться в суд. Чью сторону примет фемида?

 

По наводке наших читателей мы нашли решение суда, в котором рассматривается практически идентичная ситуация (Определение Московского городского суда от 24.09.2018 N 4г-11580/2018).

 

Сотрудника московской гостиницы отстранили от работы в 2017 году по статье 76 ТК за отказ от вакцинации. Тогда перед FIFA 2017 вышло постановление Главного государственного врача г. Москвы о проведении вакцинации против гепатита А и дизентерии не привитым и не болевшим ранее сотрудникам гостиничных учреждений.

 

Человек отказался. Его сначала отстранили от работы, потом объявили выговор, а после этого и вовсе уволили.

 

Выговор и увольнение были признаны незаконными. А вот отстранение от работы — законным. И это несмотря на то, что отрасль работы данного сотрудника не включена в перечень, о котором мы говорили выше.

При этом в этой истории отстранение произошло по абзацу 4 статьи 76 ТК (как не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ).

 

Сейчас же Роструд утверждает, что отстранение должно происходить по абзацу 8 статьи 76 ТК — по иным нормативным актам (157-ФЗ), а не за игнор медосмотра.

 

В общем, было бы желание отстранять от работы, а основание в ТК найдется…

 

24.06.2021

Как подготовить отчет о вакцинированных сотрудниках Москвы и Московской области с помощью программы «1С:ЗУП 8» (ред. 3)?

Как подготовить отчет о вакцинированных сотрудниках Москвы и Московской области с помощью программы «1С:ЗУП 8» (ред. 3)?

Для подтверждения выполнения требований постановления Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 г. № 1 и требований постановления Главного государственного санитарного врача по Московской области от 16.06.2021 № 3 организации, индивидуальные предприниматели с 1 июля 2021 г. по 15 июля 2021 г. представляют в электронном виде перечень вакцинированных сотрудников по форме приложения 2 к Указу Мэра Москвы от 16 июня 2021 года № 32-УМ или по форме приложения к постановлению губернатора Московской области от 16.06.2021 № 184-ПГ.

 

Для удобства формирования отчетов реализован функционал в виде расширения.

 

О том, как применить это расширение в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3), смотрите в новой статье справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»:

 

Страница 33 из 668« Первая...1020...3132333435...405060...Последняя »