Личный кабинет в настоящий момент находится в разработке
Расчет земельного налога и налога на имущество налоговые органы смогут контролировать при помощи космических снимков и аэрофотосъемки.
Такую возможность обеспечат новые геоинформационные сервисы, которые создаются дочерней компанией холдинга «Российские космические системы» АО «ТЕРРА ТЕХ». Напомним, холдинг РКС входит в Госкорпорацию «Роскосмос».
Уже в этом году компания планирует запустить информационную систему управления объектами недвижимости на базе информационно-аналитического комплекса «Имущество». Эта система будет совмещать уже имеющуюся учетную информацию об объектах недвижимости с данными космической съемки и аэрофотосъемки.
Такая сверка позволит выявить объекты недвижимости, не облагающиеся налогом, или объекты недвижимости с некорректным объемом начисляемого налога.
Новый сервис «Ресурсы.РФ» позволит муниципальным и региональным властям выявлять не поставленные на кадастровый учет объекты недвижимости, рассчитывать потенциальный объем недополученного имущественного и земельного налога в бюджет муниципального образования и вести поиск инвестиционно привлекательных земельных участков, свободных от хозяйственной деятельности, для реализации их с торгов на правах аренды или в собственность.
Сервис «Территория» будет применяться для дистанционной оценки состояния посевов сельскохозяйственных культур, лесного фонда, карьеров, свалок, строительства и береговой линии водных объектов.
Источник: https://buh.ru/
В прошлом году директор ООО «Арк Свет» Андрей Черныш приобрел в хабаровском «Леруа Мерлен» несколько деревянных брусков. Покупка была для мелких нужд и на малую сумму — 500 рублей.
Через некоторое время Департамент лесного хозяйства прислал уведомление о том, что покупка не была зарегистрирована в ЛесЕГАИС, а значит был нарушен закон. За несоблюдение требования законодательства — суд и штраф в 100 тыс. рублей.
Об этом сообщает портал DVhab.ru.
Компания, которой руководит Андрей Черныш занимается электрооборудованием, и никогда не занималась торговлей пиломатериалами и лесом. Поэтому он не знал о том, что с 1 июля прошлого года каждую покупку и продажу пиломатериалов необходимо регистрировать в единой государственной автоматизированной информационной системе.
Но ведь бред же — если предприниматель купил одну доску, чтобы что-то у себя отремонтировать, он должен регистрироваться в ЕГАИС. А если проигнорировал, нарушил закон, не сообщил государству о покупке этой доски — штраф. Регистрация, особенно если ты приобрел пиломатериалы на мизерную сумму для разовой работы и больше не собираешься ничего такого покупать, — головная боль, это сплошная бумажно-электронная волокита,
— пожаловался предприниматель .
Напомним, что система касается и обычных граждан — физических лиц. При продаже пиломатериалов продавец обязан зарегистрировать паспортные данные покупателя.
Прошло уже более 10 лет с момента выхода программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 2.5. За это время в законодательстве произошли изменения, которые невозможно было предугадать при проектировании этой версии: например, зависимость срока перечисления НДФЛ от даты фактической выплаты дохода. Усложнения требований к отчетам привели к тому, что архитектура программы редакции 2.5 оказалась уже недостаточно эффективной.
На смену ей разработана программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3. В ноябре 2016 года было принято решение о завершение поддержки старых редакций программ для расчета заработной платы в 2018 году. Пользователи были уведомлены об этом в информационном выпуске (письме) фирмы «1С» № 22222 от 18.11.2016.
Напоминание о завершении поддержки с апреля 2018 года приведено в информационном письме № 23891 от 15.12.2017. Пользователям версии 2.5 программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» рекомендуется перейти на версию 3.
Новая архитектура редакции 3 автоматизирует операции, обеспечивающие адаптацию к текущим изменениям законодательства. Эта редакция разработана на платформе «1С:Предприятие 8.3» и использует ее технологические преимущества. Например, поддерживается работа в режиме тонкого и веб-клиента, что позволяет работать с ними через интернет, в том числе в облачных версиях. В программе реализован новый удобный интерфейс, отличающийся крупным шрифтом, максимизацией рабочего пространства на мониторах с различным разрешением, удобством навигации, возможностью самостоятельно конструировать свое рабочее пространство («Такси»). В ответ на пожелания пользователей существенно расширена функциональность программы.
Редакция 3 программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» предоставляется без дополнительной оплаты зарегистрированным пользователям этой программы предыдущей редакции. Порядок получения обновлений указан в регистрационной карточке программного продукта. В частности, пользователи версий ПРОФ и КОРП должны иметь действующий договор информационно-технологического сопровождения 1С:ИТС.
| 1С:ИТС
Подробнее о том, кто и каким образом может заключить договор 1С:ИТС, какие виды договоров существуют, см. здесь. |
Начинать переход на новую редакцию программы следует с обновления рабочей базы данных (далее — БД) до последней актуальной версии. Номер версии рабочей программы отображается в справке О программе (меню Справка — О программе). Уточнить номер актуальной версии можно на портале 1С:ИТС по ссылке https://releases.1c.ru/total. Переносить данные может пользователь с полными правами. Для переноса данных необходимо знать расположение БД на диске (полный путь к базе данных), имя пользователя с полными правами и его пароль. Посмотреть каталог хранения БД можно в меню Справка — О программе.
Перед переносом рекомендуется «закрыть» месяц в редакции 2.5, то есть произвести все начисления и выплаты. Полезно максимально навести порядок в рабочей базе, для того чтобы минимизировать ошибки переноса: удалить помеченные на удаление объекты и разобраться с перекрестными ссылками на объекты, которые не удаляются. В режиме конфигуратора рекомендуется выполнить Тестирование и исправление в меню Администрирование. Не забудьте перед выполнением переноса запастись резервной копией рабочей базы редакции 2.5 (Администрирование — Выгрузить информационную базу).
Затем нужно установить программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 с актуальной версией (узнать номер актуальной версии можно здесь).
Обратите внимание, что при установке программа сообщит требуемую версию платформы «1С:Предприятие 8.3». Убедитесь, что на компьютере установлена платформа «1С:Предприятие 8.3» версии, не ниже рекомендуемой.
При запуске программы следует Добавить в список рабочих баз новую информационную базу, выбрав пункт Создание новой информационной базы. Далее, при выборе шаблона в меню Создание информационной базы из шаблона, в качестве шаблона следует указать установленную программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3. Именно в эту новую базу данных будут переноситься данные из рабочей БД. Причем в рабочей базе данных данные останутся неизменными, и воспользоваться информацией из версии 2.5 можно будет в любое время.
Можно продолжить вести учет в редакции 2.5 параллельно с работой в редакции 3 для сравнения и оценки получаемых результатов. Работая параллельно, можно завершить учет и расчеты 2017 года и подготовить отчетность в БД редакции 2.5, а расчет зарплаты с января 2018 года вести уже в новой программе.
При первом включении новой версии программы («1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3) автоматически запускается помощник Начальная настройка программы. На закладке Начало… переключатель выбора источника данных для переноса из предыдущих реакций нужно установить в положение: Перенести данные из программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакция 2.5.
Для пользователей, работающих в версии 7.7, также предусмотрен автоматический перенос данных. Программа последовательно переносит данные в редакцию 2.5, и далее в редакцию 3. Для этого переключатель выбора источника данных для переноса из предыдущих реакций следует установить в положение Перенести данные из программы «1С:Зарплата и кадры 7.7» редакция 2.3.
Затем по кнопке Далее осуществляется переход к выбору рабочей информационной базы, из которой нужно перенести данные. Пользователю предлагается список всех информационных баз, установленных на компьютере (т. е. тех, которые доступны в списке баз при запуске «1С:Предприятия»). Необходимо выбрать базу редакции 2.5, из которой требуется перенести данные. Путь к информационной базе отображается под списком при перемещении курсора по перечню информационных баз. Следует ввести данные для авторизации пользователя. Для этого указывается имя Пользователя и его Пароль в соответствующих полях.
Обратите внимание: нужно обязательно указывать пользователя, у которого назначены полные права в базе, из которой переносится информация. Следующее нажатие кнопки Далее открывает закладку Настройка загрузки данных из информационной базы. Здесь следует указать Месяц начала эксплуатации (рис. 1). Начинать работу с программой можно с любого месяца.
Рис. 1. Настройка загрузки из информационной базы
По умолчанию осуществляется так называемый «упрощенный» перенос данных. Он позволяет Использовать возможности кадрового учета и начисления зарплаты.
В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» предусмотрено 2 варианта переноса данных:
1. Использовать возможности кадрового учета и начисления зарплаты;
2. Использовать начисления предыдущей программы (не рекомендуется).
По умолчанию в программе установлен рекомендованный разработчиками первый вариант.
Возможности переноса данных по умолчанию
Установленный по умолчанию вариант переноса данных называют упрощенным, поскольку переносится минимальный объем данных, достаточный для комфортного начала ведения учета в новой редакции.
Предусмотрен перенос следующих данных:
Список позиций штатного расписания не переносится, но при необходимости может сформироваться по штатной расстановке.
В программе есть документы, предусмотренные для начала работы «с нуля», например, Данные на начало эксплуатации. Именно они заполняются автоматически при упрощенном переносе данных. Кадровая информация, определяющая полагающиеся сотруднику начисления, помещается в документ Начальная штатная расстановка. По состоянию взаиморасчетов с сотрудниками на начало месяца переноса формируется документ Начальная задолженность по зарплате.
Данные, для первоначального внесения которых не предусмотрено специальных документов, переносятся во вспомогательные документы Перенос данных. Так, несмотря на то, что кадровые документы не переносятся, информация из них хранится в документах Перенос данных с номером «РКД» (гда РКД — регистр кадровых данных). Служебные документы Перенос данных вносят информацию в соответствующие регистры учета (рис. 2).
Рис. 2. Документы «Переносы данных»
Перейти к документам Переносы данных можно в меню Администрирование — Переносы данных. Номер документа буквенный и соответствует регистрам, где хранятся данные:
Программа не предпринимает попыток по переносу информации, которая может быть искажена из-за наличия ошибок в исходной базе. Информация, которая заведомо не может быть качественно перенесена из-за различий в методике ведения учета или в структуре данных, не переносится совсем.
К примеру, не переносятся такие данные:
Благодаря тому, что в результате переноса отсутствуют данные, не адаптированные для редакции 3, предоставляется возможность Использовать возможности кадрового учета и начисления зарплаты.
Описание полного переноса данных
Выбрать вариант полного переноса данных можно при Начальной настройке программы на закладке Настройка загрузки данных из информационной базы по ссылке Настройка, переключив настройку на Использовать начисления предыдущей программы (не рекомендуется). При выборе нерекомендуемого варианта указывается не месяц, а период, за который будут перенесены данные. Период, до которого переносятся данные, не ограничивается. Например, если в базу редакции 2.5 уже введены данные за будущие месяцы, то они также будут перенесены. При этом варианте переноса осуществляется попытка полного переноса данных, но возникает риск перенести устаревшие данные и накопившиеся ошибки учета или вовсе не совершить перенос. Основная причина того, что этот вариант не рекомендуется к использованию — метод сработает только в случае отсутствия ошибок в исходной базе.
Конечно, у варианта полного переноса есть не только недостатки, но и некоторые преимущества. Этот вариант обеспечивает перенос практически всей информации, накопленной в базе прошлой редакции. И в новой БД будет доступ к кадровым документам, к сведениям о займах сотрудников. При полном переносе данных в программу переносятся фактические начисления и выплаты, позволяющие формировать аналитическую отчетность за прошлые периоды в новой программе.
Вариант полного переноса данных подходит организациям с простой системой оплаты труда, небольшим количеством сотрудников, коротким сроком работы в программе, и, следовательно, небольшим объемом информации. В случае успешного завершения операции в новую базу редакции 3 будет перенесены все справочники, планы видов расчета, кадровые документы, документы, назначающие плановые начисления и удержания (например, назначения доплат, исполнительные листы), информация о страховом и налоговом статусе работника и права на вычеты по НДФЛ.
Документы Перенос данных заполняются автоматически информацией об отработанном времени, произведенных до переноса начислениях, удержаниях и выплатах. Данные учета по НДФЛ и страховым взносам также регистрируются в документах Перенос данных.
При переносе данных автоматически последовательно проходят несколько этапов:
Длительность их выполнения зависит от объема информации и может занимать продолжительное время. На этапах выгрузки и загрузки данных производится дополнительная индикация хода процесса: сообщается, сведения какого раздела учета сейчас обрабатываются.
Процесс переноса данных протоколируется, и в случае остановки переноса из-за ошибки, причину ее возникновения можно посмотреть в отчете, который открывается по ссылке Информация об ошибках.
… на этапе подключения к информационной базе
Ошибки на этапе подключения к информационной базе могут быть следующими:
Ошибка регистрации исправляются автоматически. Для этого следует воспользоваться кнопкой Исправить (рис. 3).
Рис. 3. Информация об ошибках
В остальных случаях — пользователю надлежит самостоятельно указать верные данные, убедиться в полноте прав и монопольности доступа, а затем вновь повторить попытку переноса.
… на этапе выгрузки данных
Ошибки на этапе выгрузки данных следует изучить в протоколе Информация об ошибках и исправить в исходной базе.
… на этапе загрузки данных ошибки
На этапе загрузки данных ошибки, как правило, носят технический характер и препятствуют дальнейшему переносу данных. О таких ошибках необходимо сообщать в отдел технической поддержки.
После успешного завершения переноса данных требуется выполнить начальную настройку «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» редакции 3 с учетом ее новых возможностей по сравнению с прошлой редакцией, ответить на все вопросы Помощника начальной настройки программы, как и при начале ведения учета в программе, и включить возможности программы, которые соответствуют специфике расчета зарплаты организации.
Если принято решение вести штатное расписание, то Помощник начальной настройки программы предлагает проверить его и заполнить плановые начисления для позиций. В ходе переноса позиции формируются неутвержденными — после проверки и дозаполнения их следует утвердить в программе.
В результате переноса формируются документы Данные на начало эксплуатации, заполненные по текущей расстановке сотрудников. В них нужно проверить плановые начисления сотрудников, графики работы и другие данные.
Если в штатном расписании эта информация уже заполнялась на предыдущем шаге, то документ можно сначала заполнить по команде Обновить по штатному расписанию в меню Еще. В результате обновятся все строки в документе. При обновлении по штатному расписанию данные, внесенные в документ вручную, будут потеряны.
Перенесенные данные необходимо проверять и дополнительно настраивать. Так, например, организационная структура предприятия (список организаций) и структура каждой организации (список подразделений) переносятся в редакцию 3 без каких-либо изменений. Но карточки организации и подразделения, принцип хранения части сведений претерпели некоторые изменения.
После переноса данных в программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 и по первому, и по второму варианту, необходимо выполнить дополнительные действия.
Так как при упрощенном варианте переносится только минимально необходимая информация, то нужно заполнить данные для начала работы: производственный календарь, графики работы, тарифные группы, настроить виды расчетов и т. п. Помощник начальной настройки программы предлагает ввести такие данные, как исполнительные листы и другие плановые удержания сведения о займах сотрудников и т. п.
Перенесенные данные для расчета среднего заработка доступны в Калькуляторе расчета среднего заработка непосредственно в документах, требующих его расчета.
Перенесенные данные учета НДФЛ и страховых взносов в текущем году (если эксплуатация начинается не с января) можно проверить с помощью соответствующих карточек, персонально по каждому сотруднику.
При упрощенном переносе данных в новой редакции 3 можно сформировать налоговую отчетность и отчеты по страховым взносам прошлых периодов, но для формирования различной аналитической отчетности по прошлым периодам информации не достаточно. Для этих целей следует сохранять и содержать в рабочем состоянии исходную базу предыдущей редакции.
По завершении полного переноса данных на основе информации, содержащейся регистрах, пользователь может сформировать аналитическую отчетность по прошлым периодам. Необходимо удостовериться, что данные отчетов, выполненных в исходной и новой базах, совпадают.
После этого рабочая база, из которой информация перенесена, больше не потребуется, и ее можно сохранить для истории.
Обратите внимание, независимо от способа переноса следует обязательно произвести пробный расчет зарплаты. Алгоритмы настройки формул и учета времени в редакции 3 отличаются от предыдущих редакций, поэтому может потребоваться корректировка настроек. Взвесив преимущества и недостатки каждого из вариантов переноса, пользователь сам делает выбор.
Можно в тестовом порядке выполнить оба варианта переноса и произвести пробный расчет сравнить трудозатраты по настройке программы для начала эксплуатации.
Источник: https://buh.ru/
Минтруд предложил доплачивать работодателям за стажировку и наставничество выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений.
Соответствующие поправки в госпрограмму «Содействие занятости населения» опубликованы на Едином портале для размещения проектов НПА.
Проект правительственного постановления содержит дополнительные мероприятия по содействию занятости выпускников, которые будут финансироваться из федерального и региональных бюджетов.
Так, документ предполагает возмещение работодателям части расходов на стажировку выпускников, а также наставничество до трех месяцев.
Размер возмещения затрат на каждого выпускника в месяц будет рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
Как поясняют в министерстве, мероприятие предлагается реализовать в 2020 году за счет перераспределения средств с пособия по безработице.
Источник: https://buh.ru/
Трудовые книжки хранятся в головном офисе организации. В день увольнении работника обособленного подразделения из другого города выдать трудовую книжку не представляется возможным. Каким образом можно выйти из ситуации, пояснил Роструд в очередном Обзоре.
Данная ситуация законодательно не урегулирована. Вместе с тем по мнению Роструда, в данном случае целесообразно действовать по аналогии с порядком, определенным в ч.6 ст. 84.1 ТК РФ: направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Минфин подготовил новые указания о порядке применения бюджетной классификации РФ.
Соответствующий проект приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Напомним, бюджетная классификация является группировкой доходов, расходов и источников финансирования дефицитов бюджетов.
Бюджетная классификация РФ включает:
Коды бюджетной классификации применяются для уплаты налогов, сборов и страховых взносов.
Проект приказа Минфина предполагает, что новые указания будут применяться с 2019 года.
Источник: https://buh.ru/
В 2018 г. организации впервые отчитывались за 2017 г. и заполняли годовую форму СЗВ-СТАЖ. Казалось бы, что сама форма несложная и не предоставит трудностей для заполнения, однако новая форма также вызвала ошибки и неточности в содержании. А значит, нужно готовить и сдавать корректировки.
За 2017 г. организациям пришлось столкнуться с различными изменениями в законодательстве, что повлекло за собой введение новых форм отчетности, правил их заполнения и сроков сдачи. Такие изменения коснулись и ПФР: в обновленном перечне отчетности появилась форма СЗВ-СТАЖ, содержащая сведения о стаже лица, застрахованного в системе страхования РФ (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ), она разработана для контроля страхового стажа и введена в дополнение к формам СЗВ. Расскажем о том, как оформлять корректировочные отчеты – в том числе и в «1С».
СЗВ-СТАЖ – годовая форма отчетности, предоставляется не позднее 1 марта каждого года. Сведения по форме СЗВ-СТАЖ также сопровождаются формой ОДВ-1 «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета».
Эта одна из основных форм отчетности ПФР и является важной для каждого застрахованного лица, потому что страховой стаж влияет на размер будущей пенсии. Потому фонд неоднократно призывал к ответственному и внимательному заполнению СЗВ-СТАЖ. Если же в отчете найдены несоответствия, то придется сделать корректировку данных.
Самое важное в отчете – не ошибиться в личных данных сотрудников, присвоить верные коды периодам работы, иначе – штрафные санкции: за несоблюдение порядка представления отчетности в электронном виде предусмотрен штраф в размере 1000 руб. (ст. 17 Федерального закона № 27-ФЗ). Штраф за несвоевременное представление формы СЗВ-СТАЖ либо представление неполных и (или) недостоверных сведений составит 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица.
ПФР ушел от стандартной работы при корректировке отчетности: теперь бухгалтерам предстоит работать не с той же формой СЗВ-СТАЖ и править ее, а со специальной, самостоятельной формой СЗВ-КОРР, которая предназначена для корректировки сведений, отраженных страхователем в ранее поданной отчетности (Постановление Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п). Форма СЗВ-КОРР создана и предоставляется как раз в случае необходимости уточнить, исправить или отменить данные, учтенных на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц. Данная форма имеет три типа сведений: корректирующая, отменяющая и особая.
СЗВ-КОРР подается с типом сведений «корректирующая» в случае необходимости уточнения, исправления данных, учтенных на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц (далее ИЛС ЗЛ), к примеру, ошибочно записали период работы. Это самый распространенный тип формы.
Тип сведений «отменяющая» подается в ПФР при необходимости отмены ранее указанных сведений. Например, если бухгалтер внесла сведения по лишнему сотруднику или ошибочно указала его дважды.
С типом сведений «особая» СЗВ-КОРР подается на застрахованное лицо, сведения по которому отсутствовали в отчетности, ранее предоставленной страхователем. Например, если внесении данных предусмотрено решением суда.
Сама форма СЗВ-КОРР состоит из шести разделов, где 1, 2 и 3 разделы содержат общую информацию о страхователе и работнике и заполняются вне зависимости от типа сведений. Раздел 4 содержит сведения о корректировке заработка и взносов застрахованного лица. Раздел 5 включает в себя сведения о корректировки по доходам, с которых исчислены страховые взносы по дополнительному тарифу. В шестой раздел страхователь вносит правки по периодам работы застрахованного лица.
Соответственно, в зависимости от типа формы в СЗВ-КОРР заполняются определенные разделы, представленные в таблице 1.
Для заполнения территориальных условий, особых условий труда, исчисления страхового стажа, условий для досрочного назначения трудовой пенсии, используется классификатор параметров, применяемый при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (приложение к Постановлению Правления ПФР от 11.01.2017 №3п).
Что касается сроков сдачи для СЗВ-КОРР, то отчет сдается при наступлении того случая, когда внесены правки, фонд примет отчет в любое время при необходимости, тем более сам фонд советует при обнаружении ошибки не дожидаться отрицательного протокола, а формировать СЗВ-КОРР и сразу отправлять в ПФР.
В учетных системах «1С» форма СЗВ-КОРР реализована и доступна к заполнению. Например, в «1С:Бухгалтерии 8», ред. 3.0, отчет находится в разделе «Зарплата и кадры» – «ПФР. Пачки, реестры, описи» – «Создать» – «СЗВ-КОРР».
Перед передачей СЗВ-КОРР в ПФР программа предоставляет возможность проверить отчет на наличие ошибок. Для этого следует нажать на кнопку «Проверить».
После проверки программа выдаст сообщение о наличии ошибок или, наоборот, об отсутствии таковых. Сведения проверяются самой программой по ее внутреннему алгоритму. Более того, проверку сведений возможно осуществить и с помощью сторонних программ, специальных (например, специализированной программой CheckPFR, которую можно скачать с сайта Пенсионного фонда), но они сначала должны быть установлены на компьютер.
Но те организации, которые отчитываются в ПФР и предоставляют форму на бумажном носителе, могут подготовить печатную форму СЗВ-КОРР в программе. Для этого необходимо нажать на кнопку «Печать». При нажатии на кнопку форма СЗВ-КОРР будет выведена на экран для предварительного просмотра, затем ее можно распечатать, нажав снова кнопку «Печать».
Организациям, которые представляют отчетность без использования телекоммуникационных каналов связи или используют сторонние программы для электронного обмена с ПФР, следует выгрузить файлы и подготовить для передачи в ПФР в электронном виде.
Для этого необходимо в программе нажать на кнопку «Выгрузить» и указать в появившемся окне путь к папке, куда следует сохранить файлы сведений, имена файлам программа присваивает автоматически.
Если организация использует сервис «1С-Отчетность», то сведения по форме СЗВ-КОРР можно отправить непосредственно из программы, также рекомендуется выполнить форматно-логический контроль заполнения сведений. Для этого нужно нажать на кнопку «Отправить» и выбрать действие «Проверить в Интернете». Для отправки сведений в ПФР нажмите на кнопку «Отправить» и выберите действие «Отправить в ПФР».
Напомним, что ПФР на своем официальном сайте подготовил файлы, где можно скачать описание форматов, xsd-схемы форм сведений индивидуального (персонифицированного) учета и модуль проверки фалов для каждого отчета ПФР.
Материал газеты «Прогрессивный бухгалтер».
О пополнении накопительной и страховой части пенсии граждан планируют уведомлять при помощи СМС-сообщений, пишет «Парламентская газета». А для расчётов размера пенсии будут разработаны калькуляторы, сообщил первый заместитель председателя Центробанка Сергей Швецов на «круглом столе» в Государственной Думе по совершенствованию пенсионной системы.
По мнению Швецова, чтобы гражданин мог самостоятельно разобраться в пенсионных накоплениях, следует внедрить систему осязаемости этих средств. Сервисы должны быть разработаны по аналогии с банковскими.
«Как только начислили зарплату и кусочек суммы переведён на пенсионный счёт, гражданин должен получить СМС-уведомление», — приводит пример первый замглавы ЦБ.
Осязаемость — это критический фактор доверия, благодаря такой прозрачности система будет работать как часы, отметил представитель ЦБ.
С помощью онлайн-калькулятора граждане самостоятельно смогут проводить расчёты — сколько надо отчислять дополнительно, чтобы получать на пенсии больший доход. Пока же, отметил Швецов, граждане России не ставят перед собой долгосрочные цели.
Новый Налоговый и Бюджетный кодексы нужно принять в течение двух лет, чтобы государство могло выполнить социальные обязательства, заявил глава Комитета Госдумы по бюджету и налогам Андрей Макаров на партийной конференции «Единой России» «Направление 2026».
По словам Андрея Макарова, необходимо завершить в 2018-2019 годах работу по законодательному регулированию таможенной деятельности и обеспечить разработку и принятие новых редакций Бюджетного и Налогового кодексов.
Он также предложил провести переформатирование государственных программ и приоритетных проектов, в том числе в части их финансового обеспечения. Необходимо повысить прозрачность экономики и снизить объём неэффективных трат бюджетов всех уровней, подчеркнул Макаров.
Конференция «Направление 2026» проходит в формате совместного заседания Высшего и Генерального советов «Единой России». Конференция посвящена обсуждению реализации Послания Президента РФ Федеральному Собранию и нового майского указа, а также вопросов идеологического обновления партии.
Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 13.04.2018 № Ф02-917/2018 по делу № А19-866/2017
Договор транспортной экспедиции по своей сути является разновидностью посреднического договора. Он применяется в отношениях, связанных с перевозками. По такому договору экспедитор, действуя как посредник, выполняет функции по организации перевозки и оказанию сопутствующих услуг. За это он получает соответствующее вознаграждение. При этом в силу специфики указанного договора возможны ситуации, когда заранее определить размер вознаграждения затруднительно или даже невозможно. Это связано с трудоемкостью оказания услуг, которая зависит от множества факторов (вида перевозки, вида груза, времени перевозки и т.п.).
В таких случаях, как указал Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в постановлении от 13.04.2018 № Ф02-917/2018 по делу № А19-866/2017, в договор транспортной экспедиции допустимо включать условие о том, что сумма вознаграждения определяется по итогам осуществления той или иной перевозки. При этом если в договоре зафиксированы условия, влияющие на стоимость услуг экспедитора (например, установлены коэффициенты в зависимости от вида транспорта, вида груза, времени перевозки и т.п.), то повторное согласование величины вознаграждения с заказчиком не требуется. Проще говоря, в этом случае заказчик не может уклоняться от выплаты вознаграждения, рассчитанного по правилам, зафиксированным в договоре, ссылаясь на то, что его размер с ним не согласован.
