Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Ставрополь
Михайловск
Личный кабинет

Личный кабинет в настоящий момент находится в разработке

Бухгалтерские услуги

Забудьте о проблемах с бухгалтерией и экономьте до 90% времени и средств

Подписаться

Будьте всегда в курсе событий

Читайте новости на нашем сайте или подпишитесь на рассылку
11.08.2022

Сколько нужно хранить приказы по охране труда?

Сколько нужно хранить приказы по охране труда?

Документ

Письмо Минтруда России от 03.06.2022 № 15-2/ООГ-1277

 

Комментарий

Срок хранения приказов по охране труда зависит от содержания и цели их издания. Такой вывод сделал Минтруд России в письме от 03.06.2022 № 15-2/ООГ-1277.

Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236 утвержден Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения (далее – Перечень). Сроки хранения документов по охране труда установлены разделом 7.3 Перечня. Из этого раздела следует, что срок хранения документов об охране труда напрямую зависит от вида такого документа, от того, по какому поводу он издавался и каково его содержание.

Таким образом, в каждом случае срок хранения приказов по охране труда следует определять отдельно.

Пунктом 19 раздела 1.2 Главы II Перечня установлены следующие сроки хранения документов:

  • — по основной (профильной) деятельности – постоянно (бессрочно),
  • — по административно-хозяйственным вопросам – 5 лет.

Четких критериев для отнесения приказа к той или иной категории в действующем законодательстве нет. По нашему мнению, для работодателя безопаснее принять решение об отнесении приказов по охране труда к категории приказов по основной деятельности и хранить их бессрочно (например, приказ о назначении лица, ответственного за организацию работы по охране труда, приказ о назначении уполномоченного по охране труда и т. д.). В этом случае если у контролирующих органов появятся вопросы относительно этих приказов, работодатель сможет предъявить их в любое время.

Источник: its.1c.ru

Банкротный мораторий закончится 2 октября, напомнили налоговики

Банкротный мораторий закончится 2 октября, напомнили налоговики

В этом году действует мораторий на банкротство. Он стартовал 1 апреля 2022 года и действует по 1 октября 2022 года.

О том, как правильно считать сроки действия моратория, ФНС рассказала в письме от 18.07.2022 № 18-2-05/0211@.

Мораторий ввело Правительства от 28.03.2022 № 497. Оно вступает в силу со дня его официального опубликования (1 октября) и действует в течение 6 месяцев.

Есть решения судов по предыдущему мораторию, который тоже был 6 месяцев с даты официального опубликования постановления, то есть с 06.04.2020 по 06.10.2020.

Новый мораторий действует по 1 октября. А уже 2 октября он прекратится, уточняет ФНС.

Мораторий на банкротство имеет ряд последствий — запрет на взыскание долгов, на выплату дивидендов. Есть разъяснения о том, что мораторий на взыскание долгов действует на всех, а не только на банкротов.


Источник:
 «Клерк»

Можно ли выплачивать зарплату иностранцу наличными?

Можно ли выплачивать зарплату иностранцу наличными?

Документ

Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2022 № 307-ЭС22-3154

 

Комментарий

Работодатели не вправе выплачивать заработную плату иностранным гражданам наличными. Это в очередной раз подтвердил Верховный Суд РФ.

Спор заключался в следующем. Организация выплачивала заработную плату иностранным работникам (нерезидентам) наличными денежными средствами без использования банковского счета, за что была привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ. Организация не согласилась со штрафом и  обжаловала в суде постановления ИФНС о привлечении к ответственности. Однако Верховный Суд РФ не поддержал организацию, обосновав решение следующим.

Расчеты по валютным операциям между резидентами и нерезидентами производятся через банковские счета или электронные переводы (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 10.12.2013 № 173-ФЗ, далее – Закон № 173-ФЗ). Резидентами являются российские организации и граждане (п. 6 ч. 1 ст. 1 Закона № 173-ФЗ), а нерезидентами – все иностранные граждане, кроме тех, которые получили вид на жительство (пп. «а» п. 7 ч. 1 ст. 1 Закона № 173-ФЗ).

При этом п. 2 ст. 14 Закона № 173-ФЗ предусматривает перечень валютных операций между резидентами и нерезидентами, которые могут совершаться в наличной форме. Этот перечень является закрытым, выплаты зарплаты работнику в нем нет. Следовательно, российский работодатель должен выплачивать работнику-нерезиденту зарплату только в безналичном порядке.

Поскольку организация нарушила это правило, ее правомерно привлекли к ответственности в виде штрафов по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ.

Отметим, что Верховный Суд РФ не раз приходил к аналогичным выводам (см. определения Верховного Суда РФ от 06.06.2022 № 307-ЭС22-9224 по делу № А21-5933/2021, от 02.06.2022 № 305-ЭС22-8805 по делу № А40-1839/2021, от 17.05.2022 № 304-ЭС22-6017 по делу № А45-12300/2021, от 11.05.2022 № 308-ЭС22-7783 по делу № А32-42324/2021, от 11.05.2022 № 308-ЭС22-7784 по делу № А32-42309/2021, от 15.04.2022 № 304-ЭС22-3951 по делу № А45-12301/2021, от 14.04.2022 № 303-ЭС22-4913 по делу № А37-363/2021).

 

Источник: its.1c.ru

Могут ли строки 13 и 17 уведомления об остатках прослеживаемого товара различаться?

Могут ли строки 13 и 17 уведомления об остатках прослеживаемого товара различаться?

Документ

Письмо ФНС России от 08.07.2022 № 08-05/0727@

 

Комментарий

Товары по перечню, утв. постановлением Правительства России от 01.07.2021 № 1110 (далее – Перечень), которые были ввезены и фактически находятся на территории РФ по состоянию на 8 июля, подлежат прослеживаемости. В оборот они вводятся путем подачи уведомления об остатках прослеживаемого товара (далее – Уведомление) и получения РНПТ.

Форма и формат Уведомления, а также порядок его заполнения утверждены приказом ФНС России от 08.07.2021 № ЕД-7-15/645@.

В письме от 08.07.2022 № 08-05/0727@ налоговая служба обратила внимание на заполнение строк 13 и 17 такого Уведомления.

В соответствии с порядком заполнения Уведомления:

  • — в строке 13 указывается количество товаров по первичным учетным документам. При оформлении Уведомления на товары, указанные в нескольких строках первичного документа с одним и тем же кодом ТН ВЭД и одной и той же единицей измерения, в этой строке отражается общее количество таких товаров;
  • — в строке 17 указывается количество товара, подлежащего прослеживаемости, в количественной единице измерения товара, используемой в целях прослеживаемости. При оформлении Уведомления на товары, указанные в нескольких строках первичного документа с одним и тем же кодом ТН ВЭД и одной и той же единицей измерения, в этой строке отражается общее количество товаров, пересчитанное в единицу измерения, установленную Перечнем.

Количественная единица измерения товара, используемая в целях прослеживаемости (код и соответствующее ему условное обозначение), определяется по Общероссийскому классификатору единиц измерения (ОКЕИ).
Соответственно, значения строк 13 и 17 могут различаться, только если количественная единица измерения товара для целей прослеживаемости (код) отличается от количества товаров в соответствии с первичным документом. Иначе говоря, если единица измерения товара – штуки, различий не будет.

Источник: its.1c.ru

Можно ли при реорганизации в форме присоединения сокращать сотрудников?

Можно ли при реорганизации в форме присоединения сокращать сотрудников?

Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 № 88-9533/2022

 

Комментарий

Работодатель вправе провести сокращение численности или штата и уволить сотрудников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако такое увольнение может быть признано судом недействительным, если происходит реорганизации работодателя. Такой вывод сделали судьи Шестого КСОЮ, рассмотрев следующий спор.

Работник, уволенный по сокращению, обжаловал свое увольнение, ссылаясь на то, что оно произведено в рамках мероприятий по присоединению компании, в которой он работал, к другой организации. Изучив материалы дела, суд установил, что решение о присоединении организации А к организации Б принято 26 марта, а в апреле организация А начала сокращать штат. Уволен был не только сотрудник, затеявший спор, но и другие работники. Судьи пришли к выводу, что причиной сокращения штата работников стала не оптимизация производства, как было заявлено в качестве основания, а предстоящая реорганизация компании А в виде присоединения к компании Б. Результатом этой реорганизации стала смена собственника имущества компании А. Это, по мнению суда, исключает законность увольнения в связи с сокращением.

Шестой КСОЮ в определении от 26.05.2022 № 88-9533/2022 подчеркнул, что в соответствии со ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, кроме руководящего состава. Поскольку уволенный работник не относился к последней категории, его увольнение признано незаконным.

 

Источник:  its.1c.ru

Водителя скорой сократили, потому что у него не было права водить грузовик. Суд сказал, что такой критерий не годится

Водителя скорой сократили, потому что у него не было права водить грузовик. Суд сказал, что такой критерий не годится

При сокращении штата водителя скорой помощи уволили из-за низкой квалификации. У него в правах была только категория B. У других водителей были еще и категории С, C1, D, D1, BE, CE.

Однако 2-й КСОЮ в определении от 21.07.2022 № 88-13042/2022 отметил, что для должности водителя скорой помощи достаточно водительских прав категории В. То, что остальные работники могут управлять и другими ТС, не означает, что их квалификация выше.

Районная больница должна была сократить 1 штатную единицу. Выбирали наименее квалифицированного. Квалификацию оценивали по количеству категорий в водительском удостоверении.

Первая инстанция не увидела нарушений в оценке преимущественного права, но апелляция и кассация сказали, что увольнение незаконно. Работодатель не оценил стаж работы и производительность труда водителей.

Источник: «Клерк»

10.08.2022

Затраты на погашение кредита, использованного в мнимой сделке, нельзя учесть в расходах

Затраты на погашение кредита, использованного в мнимой сделке, нельзя учесть в расходах

Налоговики установили, что деньги по кредиту, который был рефинансирован, компания использовала в налоговой схеме и не приняла в расходах проценты по новому кредиту.

Компания взяла в банке кредит для погашения долга в другом банке. Проценты по новому кредиту увеличили убыток.

При проверке выяснилось, что первоначальный кредит компания использовала в налоговой схеме.

Деньги были предоставлены для выдачи займа другой организации. Оказалось, что эта организация является взаимозависимой и по факту займ ей не был перечислен. Но при этом компания учитывала в расходах проценты по взятому в банке кредиту.

ФНС пришла к выводу, что расходы на погашение прежнего кредита, которые привели к убытку, не отвечают ст. 252 НК РФ и предложила компании уменьшить убыток.

Суд в Постановлении АС Уральского округа от 22.07.2022 по делу № А76-30513/2021 согласился с налоговиками.

Ранее ФНС разъясняла, что проценты по займу криминального происхождения нельзя учитывать ни в доходах, ни в расходах.

 

Источник: «Клерк»

Предприниматель кочевал по стране из-за пониженной ставки налога, но суд экономию не одобрил и досчитал налоги

Предприниматель кочевал по стране из-за пониженной ставки налога, но суд экономию не одобрил и досчитал налоги

Предприниматель из Республики Марий Эл сначала переехал в Крым, где УСН 4%, потом в Удмуртию, где этот налог еще ниже (1%). Фиктивную смену регистраций прервали налоговики из Крыма.

Они выяснили, что все это время предприниматель фактически проживал в Йошкар-Оле, где и вел арендный бизнес.

При этом в Крыму бизнесмен своего имущества не имел. Арендодатель по основному месту регистрации также точно не мог сообщить о продолжительности и периодичности нахождения предпринимателя.

В итоге налоговый туризм обернулся коммерсанту штрафом в 1,52 млн руб. из-за того, что он необоснованно применял ставку налога в размере 4%, тогда как должен платить 6%.

Бизнесмен подал кассационную жалобу в арбитражный суд, которую и проиграл.

Суд заявил, что доминирующим при принятии предпринимателем решения о смене места жительства был именно налоговый мотив, а сам предприниматель неизменно ведет свой бизнес исключительно на территории Республики Марий Эл.

Постановление АС ЦО от 24.05.22 по делу А83-14979/21.

 

Источник: «Клерк»

Директора оштрафовали на 15 тыс. руб. за значительные искажения бухотчетности. Свалить вину на главбуха не удалось

Директора оштрафовали на 15 тыс. руб. за значительные искажения бухотчетности. Свалить вину на главбуха не удалось

Суд отметил, что директор плохо организовал бухгалтерский учет и контроль в учреждении. Поэтому отвечает за искажения бухгалтерской отчетности тоже он.

Контролеры оштрафовали директора МБУ за значительные искажения бухотчетности (ч. 3 ст. 15.15.6 КоАП), так как учреждение:

  • — неправильно рассчитало амортизацию, из-за ошибки в первоначальной стоимости основного средства (90 тыс. руб. вместо 900 тыс. руб.);
  • — не отразило в учете стоимость договора с оценщиком и не оплатило его услуги;
  • — продало основное средство с уценкой 50% физлицу, хотя учредитель на продажу согласия не давал.

Директор обвинил в нарушениях главбуха (решение Барышского городского суда Ульяновской области от 18.02.2022 № 12-4/2022).

Аргументы директора. Главбух была обязана вести бухучет и составлять отчетность. Директор только подписывал отчеты и учетные документы. Поэтому штрафовать надо именно главбуха.

6-й КСОЮ в постановлении от 28.06.2022 № 16-3869/2022 не принял эти аргументы. Ведь по уставу муниципального учреждения именно директор организует ведение бухгалтерского учета и отчетности. Если главбух допустила значительные искажения, директор плохо руководил учреждением. Штраф 15 тыс. руб. законный.

 

Источник: «Клерк»

Можно ли предоставить вычет по НДФЛ на ребенка совместителю?

Можно ли предоставить вычет по НДФЛ на ребенка совместителю?

Вопрос аудитору

Сотрудник представил заявление на получение стандартного вычета по НДФЛ на ребенка. В организации он работает внешним совместителем. Можно ли предоставить вычет такому сотруднику? Или он должен получать его у своего основного работодателя?

 

Вычет по НДФЛ работнику-совместителю можно предоставить при соблюдении определенных условий.

Согласно п. 3 ст. 218 НК РФ за получением стандартных вычетов по НДФЛ физлицо вправе обратиться к любому из налоговых агентов, выплачивающих ему доход. Для этого нужно предоставить заявление и документы, подтверждающие право на вычет.

Из этого следует, что совместители имеют право на вычет наравне с иными работниками (см. письмо Минфина России от 30.06.2014 № 03-04-05/31345).

Однако необходимо учитывать, что вычет может предоставить только один налоговый агент (п. 3 ст. 218 НК РФ). В связи с этим сотрудник-совместитель должен предоставить справку с основного места работы о том, что вычет ему не предоставляется. Справка может быть составлена в произвольной форме, т. к. ее форма не установлена.

 

Источник: its.1c.ru

Страница 3 из 75012345...102030...Последняя »