Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Ставрополь
Михайловск
Личный кабинет

Личный кабинет в настоящий момент находится в разработке

Бухгалтерские услуги

Забудьте о проблемах с бухгалтерией и экономьте до 90% времени и средств

Подписаться

Будьте всегда в курсе событий

Читайте новости на нашем сайте или подпишитесь на рассылку
23.11.2020

Роспечати и Россвязи больше нет

Роспечати и Россвязи больше нет

Сегодня Президент Владимир Путин подписал Указ «О совершенствовании государственного управления в сфере цифрового развития, связи и массовых коммуникаций».

 

Согласно документу, Роспечать и Россвязь упраздняются. Их функции переданы Минцифры РФ.

 

Решение принято «в целях совершенствования государственного управления» в этой сфере, сокращения административных барьеров, оптимизации полномочий и численности федеральных органов.

 

При этом устанавливается, что Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ является правопреемником упраздняемых Роспечати и Россвязи, в том числе по обязательствам, возникшим в результате исполнения судебных решений.

 

 

 

Уволить за прогул можно только при одновременном соблюдении трех условий

Уволить за прогул можно только при одновременном соблюдении трех условий

Иногда бывает, что сотрудник просто перестает ходить на работу, игнорирует все попытки работодателя выйти на связь. Как уволить такого прогульщика, не нарушив ТК? Этот вопрос часто задают Роструду.

Работодатели объясняют, что в этой ситуации невозможно взять с человека объяснительную. Он не получает письма, не берет трубку, а то и вовсе сменил номер телефона. Работник и думать забыл о ставшем для него бывшим работодателе. А работодатель не забыл, ведь сотрудник все еще числится в штате, фигурирует во всех отчетах.

Но Роструд каждый раз отвечает стандартно.

 

Если вы хотите уволить работника за прогул, то сделать это будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:

— работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;

— работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;

— работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.

19.11.2020

Порог для вхождения в систему налогового мониторинга хотят снизить до 100 млн. И еще в него включат НДФЛ со взносами

Порог для вхождения в систему налогового мониторинга хотят снизить до 100 млн. И еще в него включат НДФЛ со взносами

Законопроект о снижении критериев применения налогового мониторинга прошел первое чтение

 

Сферу применения налогового мониторинга расширяют — Госдума рассмотрела в первом чтении законопроект с поправками в Налоговый кодекс по этому поводу

 

Документ подготовлен в рамках концепции развития системы налогового мониторинга, которую в марте утвердил премьер-министр Михаил Мишустин, бывший глава ФНС.

Самое главное изменение — резко снизится порог для вхождения в систему налогового мониторинга. Планка снизится с 300 млн налогов, уплаченных за год, до 100 млн. Кроме того, будут учитываться не только налог на прибыль, НДС, акцизы и НДПИ, но и НДФЛ со страховыми взносами.

 
Минимальные требования к суммарному объему годовых доходов налогоплательщика и к совокупной стоимости активов также снизят втрое — до 1 млрд руб. (сейчас 3 млрд).

 

Условия для применения налогового мониторинга по налогам, доходам и активам должны быть выполнены одновременно, так указано в пункте 3 статьи 10526 НК. В проекте пока нет изменения этого правила.

По расчету авторов проекта число потенциальных участников налогового мониторинга увеличится до минимум 3,9 тысячи плательщиков к 2022 году, и не менее 7,8 тысячи — к 2024 году.

 
Есть в проекте и другие изменения по мониторингу. В частности, уточняются основания для проведения выездных налоговых проверок за период, за который проводится налоговый мониторинг. Например, выездная проверка проводится в случае невыполнения налогоплательщиком мотивированного мнения налогового органа в срок до 1 декабря года, следующего за периодом, за который проводился налоговый мониторинг (в настоящее время такой срок не установлен), или представления уточненной налоговой декларации, в которой увеличена сумма полученного убытка.

 

Среди других поправок стоит отметить новое положение, дающее право инспектору, проводящему налоговый мониторинг, истребовать у контрагента или у иных лиц документы и информацию о проверяемом лице. А так же норму, согласно которой решения о приостановлении операций по счетам в банке и переводов электронных денежных средств организации, в отношении которой проводится налоговый мониторинг, принимаются налоговым органом, проводящим налоговый мониторинг.

 

Налоговый мониторинг — это система дистанционного налогового контроля: компании открывают свои информационные учетные системы для налоговиков, а взамен получают отсутствие камеральных и выездных налоговых проверок. Он доброволен, а не обязален. Пока.

Власти хотели как лучше, а получилось не очень: новые поправки в НК для ИП

Власти хотели как лучше, а получилось не очень: новые поправки в НК для ИП

Расширен перечень периодов, за которые ИП не уплачивают за себя страховые взносы.

 

Соответствующий законопроект № 1022670-7 с поправками в НК принят сегодня в третьем чтении.

 

Предпринимателям не будут начислять фиксированные взносы за периоды содержания их под стражей и отбывания наказания в местах лишения свободы. Об этом говорится в пояснительной записке

Добавим, люди давно поднимали вопрос о несправедливости начисления взносов в такой ситуации, даже создавали петиции, требуя внести поправки в закон. В Минфин поступали запросы на эту тему. В ответ ведомство констатировало — домашний арест и тюрьма не освобождают ИП от взносов (письмо от 01.04.2019 № 03-15-07/22334).

Теперь данная проблема должна быть решена. Но как это будет на практике, не очень понятно.

 

Еще при внесении проекта до его первого чтения мы обратили внимание на некоторые недоразумения.

 

В перечень случаев освобождения от взносов проектом добавляется случай, поименованный в  п.5 ч.1 ст. 12 Федерального закона №400-ФЗ.

 

Вот формулировка этого пункта 5:

период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке.

То есть здесь речь идет только о невинно осужденных. А значит все остальные ИП, находящиеся в тюрьме, по-прежнему будут платить взносы и то, что сообщается в пояснительной записке к проекту, не соответствует его содержанию.

Мы надеялись, что ко второму чтению в Госдуме это досадное недоразумение будет исправлено. Но увы… Проект в этой части не претерпел изменений.

 

Непонятно, кто сможет воспользоваться новой поправкой, ведь иногда на доказыванием невиновности уходят годы.

 

Налоговики смогут признавать отчетность непредставленной. Закон принят

Налоговики смогут признавать отчетность непредставленной. Закон принят

Налоговики получили право считать сданные налогоплательщиком декларации и расчеты «непредставленными». Такие поправки в часть первую Налогового кодекса были приняты сегодня Госдумой в составе большого законопроекта с очередными изменениями в НК.

 

Законопроект № 1022670-7 был внесен Правительством, но ко второму чтению в него были внесены многочисленные поправки. Среди них и про непредставленные декларации. Расскажем об этом подробнее.

 

В статью 80 внесены два новых пункта 41 и 42.

 

Налоговая декларация (расчет) будет считаться непредставленной, если при проведении камеральной налоговой проверки будет установлено хотя бы одно из следующих обстоятельств:

  • — установлен факт подписания налоговой декларации (расчета) неуполномоченным лицом;
  • — физическое лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени налогоплательщика и подписавшее налоговую декларацию (расчет), дисквалифицировано и срок, на который установлена дисквалификация, не истек ранее даты представления в налоговый орган такой налоговой декларации (расчета);
  • — в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния содержатся сведения о дате смерти физического лица, наступившей ранее даты подписания налоговой декларации (расчета) усиленной квалифицированной электронной подписью этого физического лица;
  • — в отношении лица, имеющего право без доверенности действовать от имени налогоплательщика и подписавшего налоговую декларацию (расчет), в ЕГРЮЛ внесена запись о недостоверности сведений об указанном лице ранее даты представления в налоговый орган такой налоговой декларации (расчета);
  • — организация исключена из ЕГРЮЛ ранее даты представления таким лицом в налоговый орган налоговой декларации (расчета);
  • — в случае обнаружения налоговым органом факта несоответствия показателей декларации по НДС контрольным соотношениям;
  • — ошибки в расчете по страховым взносам указанные в пункте 7 статьи 431 НК (этот пункт и сейчас действует).

Сейчас непредставленным может признаваться только расчет по страховым взносам.

Если налоговики признают ваш отчет непредставленным, они должны будут направить уведомление об этом в течение 5 рабочих дней. Но по декларации НДС свои правила — случае, если она будет признана непредставленной, налоговый орган обязан будет направить уведомление по ТКС, не позднее следующего дня. У налогоплательщика будет 5 рабочих дней, чтобы представить новую декларацию НДС, соответсвующую контрольным соотношениям. Если он уложится в эти 5 дней, то нарушения срока сдачи декларации не будет. 

 

18.11.2020

Нужно ли у работника, принятого после 31 октября 2020 года, требовать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?

Нужно ли у работника, принятого после 31 октября 2020 года, требовать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?

Вопрос аудитору

Сотрудник принят на работу в ноябре 2020 года. Как узнать, подавал ли он заявление о выборе способа ведения трудовой книжки? Нужно ли уведомлять его о праве выбора способа ведения трудовой книжки и требовать от него такое заявление до конца года?

 

Если при устройстве на работу сотрудник вместо трудовой книжки предоставил работодателю сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, которая была выдана ему прежним работодателем, делать ничего не нужно. Тот факт, что он уже не использует бумажную трудовую книжку, говорит о том, что ранее он отказался от ее ведения (ст. 65 ТК РФ). Соответственно, уведомлять его о такой возможности и просить подать соответствующее заявление не нужно.

 

Если при трудоустройстве работник принес бумажную трудовую книжку, необходимо посмотреть дату его увольнения. Работодатели должны были уведомить всех работников о праве выбора способа ведения трудовой книжки до 31.10.2020 включительно (п. 2 постановления Правительства РФ от 19.06.2020 № 887). Если работник был уволен после этой даты, прежний работодатель должен был уведомить его о праве выбора способа ведения трудовой книжки. Следовательно, уведомлять его не нужно. В этом случае следует только уточнить у работника, подавал он заявление о выборе способа ведения трудовой книжки или еще нет.

 

Если при приеме на работу работник принес бумажную трудовую книжку с датой увольнения до 31.10.2020, целесообразно уведомить его о возможности выбора способа ведения трудовой книжки, несмотря на то что срок обязательного уведомления истек.

 

Напоминаем, что работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о выборе способа ведения трудовой книжки до 31.12.2020. Работник имеет право, но не обязан подавать такое заявление, поэтому требовать работодатель не вправе. Если до 31.12.2020 работник не подал заявление, работодатель должен, как и прежде, вести его трудовую на бумаге и передавать в ПФР сведения о трудовой деятельности (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, далее – Закон № 439-ФЗ).

 

После 01.01.2021 право на ведение бумажной трудовой книжки гарантируется тем работникам, которые подали соответствующее заявление до 31.12.2020 (п. 4 ст. 2 Закона № 439-ФЗ). В будущем такие работники смогут перейти на электронную трудовую книжку, подав работодателю соответствующее заявление (п. 5 ст. 2 Закона № 439-ФЗ).

 

Выбрать способ ведения трудовой книжки после 01.01.2021 смогут также работники, которые не смогли сделать это до 31.12.2020 по объективным причинам, а именно (п. 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ):

  • — работники, которые по состоянию на 31.12.2020 фактически не работали, но за ними сохранялось рабочее место (находились на больничном, в отпуске, были отстранены от работы);
  • — работники, имеющие трудовой стаж, но по состоянию на 31.12.2020 не состоящие в трудовых отношениях.

Это правило не распространяется на работников, которые состояли в трудовых отношениях, но так и не подали заявление до 31.12.2020.
Источник: its.1c.ru

Конституционный суд: налог на имущество зависит от фактического использования здания, а не предназначения земли

Конституционный суд: налог на имущество зависит от фактического использования здания, а не предназначения земли

Конституционный суд рассмотрел жалобу ОАО «Московской шерстопрядильной фабрики», которая сомневалась в конституционности подпункта 1 пункта 4 статьи 378.2 Налогового кодекса. Решение суда оказалось в пользу общества, хотя сам подпункт соответствует основному закону страны.

Фабрика арендует два земельных участка, из которых один предоставлен ему правительством Москвы для эксплуатации зданий под торговые и производственные цели, а другой — для эксплуатации здания под офисные и образовательные цели в соответствии с разрешенным использованием участка. Несколько зданий, принадлежащих фабрике на праве собственности и расположенных на указанных земельных участках, постановлением правительства Москвы включены в перечень объектов недвижимого имущества, в отношении которых налоговая база определяется как их кадастровая стоимость. ОАО оспорило это в суде с тем обоснованием, что фактически здания используются под производственные и образовательные цели, а не для размещения офисов или торговых объектов.

В мае 2019 года Мосгорсуд отказал в удовлетворении заявленных требований. Суд посчитал, что все эти здания отвечают признакам объектов недвижимости, в отношении которых налоговую базу следует определять по их кадастровой стоимости, а критерий фактического их использования не имеет правового значения.Это решение в целом поддержал и Верховный суд.

В своем постановлении КС указывает, что решения органов власти о возможности строительства на определенных территориях торговых объектов относится к градостроительному зонированию, но никак не означают, что все здания на этой территории являются торговыми центрами и должны облагаться налогом на имущество, исходя из кадастровой стоимости, как торговые центры.

Взимание налога на имущество организаций от кадастровой стоимости зданий исключительно из-за того, что они расположены на земельном участке, один из видов разрешенного использования которого предусматривает размещение торговых объектов, хотя объект недвижимости имеет иное назначение и фактическую эксплуатацию, не оправданно в конституционно-правовом отношении, поскольку допускает возложение повышенной налоговой нагрузки на налогоплательщика без экономических на то оснований и не позволяет применить для расчета налоговой базы более благоприятное для налогоплательщика общее правило ее определения исходя из среднегодовой стоимости имущества.

Решения судов, которые фабрика проиграла, должны быть пересмотрены, говорится в постановлении от 12.11.2020 № 46-П.

По материалам РАПСИ

За несвоевременное уведомление сотрудников об электронных трудовых грозит штраф

За несвоевременное уведомление сотрудников об электронных трудовых грозит штраф

До 31 октября 2020 года надо было письменно уведомить сотрудников о выборе способа ведения трудовой книжки.

 

Минтруд в письме от 10.09.2020 № 14-2/ООГ-14696 поведал, какая ответственность грозит за игнорирование этой нормы.

 

При невыдаче уведомления в установленные сроки (по 31 октября включительно) работник вправе обратиться с жалобой в ГИТ.

 

В случае выявления указанных нарушений государственные инспекторы труда выдают предписания об их устранении.

 

Частью первой статьи 5.27 КоАП предусмотрено, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  • — на должностных лиц — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • — на юрлиц — в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Налоговая служба опробовала процедуру медиации в переговорах с должниками

Налоговая служба опробовала процедуру медиации в переговорах с должниками

Приоритетной в деятельности налоговых органов является аналитическая и превентивная работа, заявил глава УФНС по Санкт-Петербургу Александр Гнедых на видеоконференции, организованной региональным уполномоченным по защите прав предпринимателей. Он рассказал о завершении первой в истории налоговой службы медиативной процедуры.

Суть механизма медиации заключается в привлечении третьей стороны (медиатора) — независимого эксперта, который помогает сторонам выработать определенное соглашение по спору (в данном случае по претензиям налоговой службы в отношении хозяйственной деятельности организации), при этом стороны полностью контролируют процесс принятия решения по урегулированию спора и условия его разрешения

Для начала процедуры медиации с налогоплательщиком заключается соглашение с учетом норм Федерального закона от 27.07.2010 № 193-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)», удостоверяемое нотариально. Такое соглашение является для налоговых органов своего рода гарантией исполнения налоговых обязательств, а для налогоплательщика — возможностью избежать выездной налоговой проверки по вопросам и периодам, на которые распространяется действие соглашения.

Первым опытом построения новой системы взаимоотношений между налоговыми органами и представителями бизнеса стало заключение соглашения между МИФНС России № 21 по Санкт-Петербургу и ООО «Риф» (до реорганизации ООО «Таллер»).

Налоговым органом после проведения контрольно-аналитических мероприятий до налогоплательщика была доведена информация о выявленных рисках неуплаты налогов. После ряда консультаций с независимой стороной (медиатором) сторонами достигнуты договоренности, в соответствии с которыми налогоплательщиком в удобные для него сроки уточнены его налоговые обязательства, уплачены соответствующие суммы налога, устранены риски.

Сама процедура привлечения медиатора в налоговые споры пока недостаточно формализована, и в Петербурге используется по внутренним регламентам, пишет «Фонтанка.ру». Александр Гнедых признается, что пока только планирует направить в центральный аппарат предложение о том, чтобы она была принята на вооружение в федеральном масштабе, и в этом случае регламенты будут прописаны уже четко.

Следует заметить, что медиаторы бесплатно не работают, а за чей счет была проведена процедура медиации, глава петербургской УФНС не рассказал.

Лимит дохода для перехода на УСН будет проиндексирован

Лимит дохода для перехода на УСН будет проиндексирован

Организация имеет право перейти на УСН, если по итогам девяти месяцев того года, в котором организация подает уведомление о переходе на УСН, доходы, определяемые в соответствии со статьей 248 НК, не превысили 112,5 млн рублей.

 

Эта сумма подлежит индексации не позднее 31 декабря текущего года на коэффициент-дефлятор, установленный на следующий календарный год, сообщает Минфин в письме от 27.10.2020 № 03-11-06/2/93335.

 

Напомним, что несколько лет коэффициенты-дефляторы для УСН не применялись и все индексируемые суммы (предел для применения УСН и предел для перехода на УСН) были заморожены.

 

В следующем году действие заморозки заканчивается.

 

Минэкономразвития разработало проект с коэффициентами.

 

В целях применения УСН коэффициент — 1,032.

 

Таким образом, перейти на УСН с 2021 года можно будет, если доход за 9 месяцев 2020 года не превысит 116,1 млн. рублей (112,5*1,032).

 

Страница 3 из 60512345...102030...Последняя »