Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Ставрополь
Михайловск
Личный кабинет

Личный кабинет в настоящий момент находится в разработке

Бухгалтерские услуги

Забудьте о проблемах с бухгалтерией и экономьте до 90% времени и средств

Подписаться

Будьте всегда в курсе событий

Читайте новости на нашем сайте или подпишитесь на рассылку
25.06.2021

Сотрудница хочет работать неполный день и находится в декрете. Работодатель не имеет права отказать в просьбе

Сотрудница хочет работать неполный день и находится в декрете. Работодатель не имеет права отказать в просьбе

Работодатель не имеет права отказать декретнице выйти на работу на условиях неполной рабочей неделе, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком.

 

Такое разъяснение дал Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

 

По ст. 256 ТК сотрудница может совмещать работу на условиях неполного рабочего времени или на дому и находиться в отпуске по уходу за ребенком.

 

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе женщины, при условии, что ее ребенку еще нет 14 лет.

 

То есть в данном случае работодатель не имеет право отказать сотруднице.

 

❗ Отстранение о работы непривитых сотрудников суды признают законным

❗ Отстранение о работы непривитых сотрудников суды признают законным

Сейчас идет много споров о том, законно ли отстранение от работы непривитых сотрудников.

 

Роструд заявляет, что все законно. Основание — абзац 8 статьи 76 ТК:

работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных ТК, а также другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Роструд указывает, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ.

 

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть, вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении.

 

При этом Роструд умалчивает, что существует официально утвержденный перечень работ, связанных с высоким риском. В этом перечне всего 12 пунктов (постановление Правительства от 15.07.1999 № 825).

В этой связи, по мнению многих юристов, на работах, не включенных в этот перечень, отстранять сотрудников работодатель не имеет права.

 

Отстраненные сотрудники могут пожаловаться в ГИТ или обратиться в суд. Чью сторону примет фемида?

 

По наводке наших читателей мы нашли решение суда, в котором рассматривается практически идентичная ситуация (Определение Московского городского суда от 24.09.2018 N 4г-11580/2018).

 

Сотрудника московской гостиницы отстранили от работы в 2017 году по статье 76 ТК за отказ от вакцинации. Тогда перед FIFA 2017 вышло постановление Главного государственного врача г. Москвы о проведении вакцинации против гепатита А и дизентерии не привитым и не болевшим ранее сотрудникам гостиничных учреждений.

 

Человек отказался. Его сначала отстранили от работы, потом объявили выговор, а после этого и вовсе уволили.

 

Выговор и увольнение были признаны незаконными. А вот отстранение от работы — законным. И это несмотря на то, что отрасль работы данного сотрудника не включена в перечень, о котором мы говорили выше.

При этом в этой истории отстранение произошло по абзацу 4 статьи 76 ТК (как не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ).

 

Сейчас же Роструд утверждает, что отстранение должно происходить по абзацу 8 статьи 76 ТК — по иным нормативным актам (157-ФЗ), а не за игнор медосмотра.

 

В общем, было бы желание отстранять от работы, а основание в ТК найдется…

 

24.06.2021

Как подготовить отчет о вакцинированных сотрудниках Москвы и Московской области с помощью программы «1С:ЗУП 8» (ред. 3)?

Как подготовить отчет о вакцинированных сотрудниках Москвы и Московской области с помощью программы «1С:ЗУП 8» (ред. 3)?

Для подтверждения выполнения требований постановления Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 г. № 1 и требований постановления Главного государственного санитарного врача по Московской области от 16.06.2021 № 3 организации, индивидуальные предприниматели с 1 июля 2021 г. по 15 июля 2021 г. представляют в электронном виде перечень вакцинированных сотрудников по форме приложения 2 к Указу Мэра Москвы от 16 июня 2021 года № 32-УМ или по форме приложения к постановлению губернатора Московской области от 16.06.2021 № 184-ПГ.

 

Для удобства формирования отчетов реализован функционал в виде расширения.

 

О том, как применить это расширение в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3), смотрите в новой статье справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»:

 

Судебный вердикт: отвечает ли организация-работодатель за ошибки в больничном

Судебный вердикт: отвечает ли организация-работодатель за ошибки в больничном

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 13.05.2021 № А45-23320/2020 разъяснил, может ли ФСС взыскать с организации-работодателя пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное по испорченному больничному листку, содержащему помарки и ошибки.

Предмет спора: ФСС возместил за счет средств организации сумму неправомерно выплаченного сотруднику пособия по временной нетрудоспособности. В обоснование своих действий фонд указал, что пособие было выплачено по неправильно оформленному больничному листку, из которого невозможно было достоверно установить период временной нетрудоспособности работника. При этом ФСС не обязан нести расходы по испорченным и ошибочным больничным листкам. Организация оспорила действия ФСС в судебном порядке.

 

За что спорили: 32 837 рублей.

Кто выиграл: организация.

 

Обосновывая в суде правомерность своих действий по возмещению пособия за счет средств работодателя, ФСС отмечал, что в спорном больничном листке был нечетко указан период болезни работника. Цифры были нанесены гелиевыми чернилами, которые потекли, и в результате разобрать точную дату начала болезни было невозможно.

 

В свою очередь больничные листки, имеющие помарки и подчистки, считаются недействительными и не подлежат принятию к оплате. Во всех подобных ситуациях работник должен обратиться в медицинское учреждение и предоставить работодателю дубликат листка нетрудоспособности, оформленный надлежащим образом. В рассматриваемой ситуации этого сделано не было.

 

Следовательно, по мнению ФСС, работодатель не должен был принимать к оплате спорный больничный листок, а выплаченное по нему пособие должно быть возмещено за счет средств работодателя.

 

Суд кассационной инстанции признал доводы ФСС ошибочными и встал на сторону организации-работодателя. Суд указал, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя. За остальной период нетрудоспособности начиная с 4-го дня болезни пособие выплачивается за счет средств ФСС (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

 

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится при получении ФСС соответствующего заявления и листка временной нетрудоспособности. При этом излишне понесенные расходы ФСС в связи с сокрытием или недостоверностью представленных работодателем сведений подлежат возмещению самим же работодателем.

 

Поэтому работодатель должен возместить ФСС расходы на выплату пособия лишь в том случае, если скрыл необходимые для назначения пособия сведения либо представил в ФСС недостоверные данные.

 

В спорном случае имевшие место недостатки в оформлении больничного листка являются ошибкой медицинского учреждения. Сам по себе факт выдачи больничного с нарушением порядка его оформления при отсутствии доказательств ненаступления страхового случая не может являться основанием для отказа в выплате пособия.

 

При этом все негативные последствия несоблюдения медицинскими учреждениями порядка оформления больничных возлагаются непосредственно на эти учреждения, а не на работодателя (п. 6 ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

 

В связи с этим, заключил суд, у ФСС отсутствовали основания для возмещения выплаченного работнику пособия за счет средств организации-работодателя.

 

Источник: buh.ru

Как проводить операции с прослеживаемыми товарами с 01.07.2021 в «1С:Бухгалтерии 8» (редакция 3.0)?

Как проводить операции с прослеживаемыми товарами с 01.07.2021 в «1С:Бухгалтерии 8» (редакция 3.0)?

С 1 июля 2021 года начинает функционировать национальная система прослеживаемости товаров. В новом справочнике «Прослеживаемость товаров» размещены статьи, описывающие порядок присвоения РНПТ прослеживаемым товарам и особенности их реализации в «1С:Бухгалтерии 8» (редакция 3.0):

💉 Сотрудников с медотводом от прививок будут отстранять от работы

💉 Сотрудников с медотводом от прививок будут отстранять от работы

Медотвод от прививки не спасет сотрудника от отстранения от работы. Об этом сообщает Роструд, отвечая на вопросы граждан.

 

В случае осложнения эпидемиологической обстановки при вынесении Главным государственным санитарным врачом субъекта РФ постановления о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам граждане могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены работодателем от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия.

 

Выданный работнику медицинский документ об отводе от прививок не препятствует его отстранению от работы, поскольку работник продолжает сохранять опасность для окружающих, сообщает Роструд.

Основание:

  • — п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
  • — абзац 8 ч.1 ст. 76 ТК РФ.
Добавим, согласно абзацу 8 ч.1 ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных ТК, а также другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

 

По мнению Роструда этот другой закон — № 157 от 17.09.1998 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

 

П. 2 ст. 5 этого закона гласит:

Отсутствие профилактических прививок влечет:

отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

 

Перечень таких работ (их всего 12) утвержден постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825.

 

Для остальных видов работ, не включенных в перечень, отстранение от работы из-за отсутствия прививки не предусмотрено.

 

Вместе с тем отвечая на вопрос другого пользователя портала «Онлайнинспекция.рф» Роструд уточнил, что инициатором отстранения непривитого работника является не работодатель, а должностное лицо Роспотребнадзора.

 

23.06.2021

Сократили работника — платите ему зарплату два месяца. Даже если он стал ИП

Сократили работника — платите ему зарплату два месяца. Даже если он стал ИП

Сокращенному работнику, открывшему ИП сразу после увольнения, все равно надо выплачивать среднюю зарплату в течение двух месяцев.

 

Регистрация ИП не обозначает, что человек трудоустроен.

 

Такое разъяснение дал Минтруд в письме от 07.04.2021 № 14-2/ООГ-3079.

 

При сокращении штата работодатель обязан выплатить работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

Если сотрудник за первый месяц не устроился официально на другую работу, то бывший работодатель обязан по заявлению выплатить среднюю зарплату за второй месяц со дня увольнения или ее часть пропорционально периоду трудоустройства в этом месяце.

 

Регистрация ИП обозначает, что человек является занятым, а не трудоустроенным. Поэтому компания все равно должна выплатить такому сокращенному работнику выходное пособие за два месяца.

 

В Кремле допустили дискриминацию в отношении непривитых

В Кремле допустили дискриминацию в отношении непривитых

Пресс-секретарь Кремля Дмитрий Песков допустил наступление некоторой дискриминации в отношении непривитых людей.

 

Об этом пишут «ТАСС». Ранее омбудсмен Москалькова сообщила, что ей поступает много обращений о «дискриминации непривитых».

 

«Вот, например, пишут, компания „Норильский никель“: всем работникам сказали, если не будут прививаться, не пойдут никогда в летний отпуск и пусть забудут про премии. Таких огромное количество сообщений: уволят, премию не дадут», — сказала она.

 

Песков прокомментировал это заявление, сказав, что дискриминация неминуема.

 

«Реальность такова, что дискриминация неминуемо наступит. Люди без иммунитета и без прививки не смогут работать на всех участках. Это невозможно. Это будет представлять угрозу для окружающих», — заметил он.

 

Не так давно Валентина Матвиенко заявляла, что никаких «ковидных паспортов» в России не будет. А, соответственно, никаких преимуществ для вакцинировавшихся — тоже не будет.

 

🚗 Расходы на зарядку электромобиля можно учитывать в расходах при расчете налога на прибыль

🚗 Расходы на зарядку электромобиля можно учитывать в расходах при расчете налога на прибыль

Расходы на зарядку электромобиля можно учитывать в базе при расчете налога на прибыль. Организация самостоятельно определяет нормировку расходов на зарядку электромобиля.

 

Такое разъяснение дал Минфин в письме от 31.05.2021 № 03-03-06/3/42061.

 

Расходы на зарядку электромобиля относятся к расходам на содержание служебного транспорта.

 

Их можно учесть в расходах при расчете налога на прибыль, если они документально подтверждены.

 

В НК не предусмотрено нормирование расходов на зарядку электромобилей и не устанавлены правила определения экономической обоснованности.

 

Компания должна самостоятельно определить нормы расходов на зарядку электромобиля на основании технической характеристики батареи.

 

В каком случае индивидуальный предприниматель может отказаться от полученного патента

В каком случае индивидуальный предприниматель может отказаться от полученного патента

ИП вправе отказаться от полученного патента до даты начала его действия. Для этого надо уведомить налоговую инспекцию в произвольной форме. Такой ответ на вопрос предпринимателя опубликован на сайте ФНС в разделе «Часто задаваемые вопросы».

 

Переход на ПСН происходит на основании заявленияПри этом ИП выдают «Патент на право применения патентной системы».

 

Предприниматель признается налогоплательщиком, применяющим ПСН, с даты постановки на учет, а датой такой постановки считается дата начала действия патента.

 

Дата получения патента и дата начала его действия могут не совпадать.

 

Страница 20 из 655« Первая...10...1819202122...304050...Последняя »