Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Ставрополь
Михайловск
Личный кабинет

Личный кабинет в настоящий момент находится в разработке

Бухгалтерские услуги

Забудьте о проблемах с бухгалтерией и экономьте до 90% времени и средств

Подписаться

Будьте всегда в курсе событий

Читайте новости на нашем сайте или подпишитесь на рассылку
06.08.2021

Нужно ли уведомлять службу занятости о новых вакансиях?

Нужно ли уведомлять службу занятости о новых вакансиях?

Вопрос аудитору

В организацию из службы занятости поступил запрос с требованием о ежемесячной подаче информации о наличии вакантных рабочих мест, выделенных для трудоустройства инвалидов. Справедливо ли такое требование? И какие санкции могут быть применены к организации, если она не представит данные?

 

Работодатели обязаны ежемесячно представлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», далее – Закон № 1032-1).

 

Минтруд России в письме от 25.10.2017 № 14-1/В-953 отметил следующее. В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее – вакансии). Информация предоставляется работодателями в отношении всех имеющихся у них вакансий, причем независимо от того, предполагаются они к замещению или нет. Иными словами, если работодатель считает, что у него есть вакансия, он обязан сообщить об этом органу службы занятости.

 

По нашему мнению, это означает, что подавать информацию следует о:

  • — наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • — созданных или выделенных местах для инвалидов в соответствии с квотой.

 

Указанная квота устанавливается законом субъекта РФ. Ее размер зависит от среднесписочной численности работников. Так, если численность превышает 100 человек, квота устанавливается в размере от двух до четырех процентов среднесписочной численности сотрудников. Если численность – от 35 до 100 человек, то введение квоты – это право органа власти субъекта РФ, при этом ее размер не может быть выше трех процентов среднесписочной численности работников. Это предусмотрено ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

 

За неисполнение организацией обязанности по представлению сведений, перечисленных в п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1, возможно привлечение к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:

  • — для должностных лиц – от 300 до 500 руб.;
  • — для организаций – от 3000 до 5000 руб.

 

Ответственность работодателям грозит как за непредставление информации о наличии свободных вакансий (постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2020 № 16-799/2020), так и о созданных или выделенных местах для инвалидов в соответствии с квотой (постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.01.2020 № 16-123/2020). Также ответственность наступит, если работодатель не сдаст отчет о выполнении квоты (постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2020 № 16-2576/2020).

 

В некоторых регионах представлять информацию о потребности в работниках необходимо не только при наличии вакансий, но и в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест (вакантных должностей). Невыполнение этого требования грозит штрафами (см. постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2020 № 16-5120/2020).

 

Работодателям следует уточнить в местном органе службы занятости, по какой форме и в какие сроки подавать такую информацию.

 

 

Источник: its.1c.ru

Можно ли запретить контрагенту принимать на работу своих сотрудников?

Можно ли запретить контрагенту принимать на работу своих сотрудников?

Документ

Определение Конституционного Суда РФ от 24.06.2021 № 1277-О

 

Комментарий

Организация обжаловала в Конституционном суде РФ положения статьи 64 ТК РФ, запрещающей дискриминацию в трудовых отношениях. Суд в рассмотрении жалобы отказал, не найдя в статье 64 ТК РФ каких-либо положений, нарушающих права организации. Однако интересен спор, который привел заявителя в Конституционный суд. Организация в качестве исполнителя заключила со своим контрагентом договор на оказание консультационных услуг по реализации бухгалтерской, налоговой (кроме налога на прибыль), МФСО отчетности в системе SAP. В договор включили условие, согласно которому заказчик обязуется не принимать сотрудников исполнителя на работу в период действия договора, а также в течение 12 месяцев после его окончания. А при нарушении этого условия обязуется выплатить компенсацию в размере 12 размеров месячной оплаты труда. В нарушение указанного условия заказчик переманил сотрудников исполнителя к себе, а компенсацию платить отказался. Организация-исполнитель подала иск в суд о взыскании компенсации и выиграла первую инстанцию.

 

Однако апелляционный суд признал это решение незаконным. Судьи отметили, что условия договоров о запрете найма ничтожны, они нарушают требования закона, посягают на публичные интересы и на права потенциальных работников заказчика. поскольку в случае обращения к заказчику по вопросу трудоустройства бывшие работники исполнителя получат отказ в приеме на работу вне связи со своими деловыми качествами, а такая дискриминация запрещена статьей 64 ТК РФ. Этот вывод подтвердили и кассационные судьи, и Верховный Суд РФ определением от 18.02.2021 № 305-ЭС20-24123.

 

Также верховные судьи отметили, что Федеральным законом от 26.07.2006 № 135-ФЗ о коммерческой тайне не запрещается работникам, обладающим сведениями конфиденциального характера, трудоустраиваться в другие организации, в том числе к текущим или бывшим контрагентам  работодателя. Это также означает, что включать такие условия в трудовые договоры не стоит, поскольку они нарушают действующее законодательство, значит, ничтожны.

 

Источник: its.1c.ru

Верховный суд поставил точку в споре о счетах-фактурах с факсимиле

Верховный суд поставил точку в споре о счетах-фактурах с факсимиле

Счета-фактуры, оформленные с применением факсимиле, не могут являться основанием для применения вычета по НДС. К такому выводу пришел Верховный суд РФ в своем определении от 16.07.2021 № 307-ЭС21-10502.

 

Судьи поддержали решение налоговых органов доначислить НДС, пени и штраф организации, которая неправомерно применила налоговые вычеты по НДС на основании счетов — фактур, подписанных от имени руководителя контрагента с применением технических средств — факсимильного воспроизведения (факсимиле).

 

ВС РФ подтвердил, что нормами налогового законодательства не предусмотрено возможности факсимильного воспроизведения подписи уполномоченного лица при оформлении счета-фактуры.

 

Соответственно, оформленные с применением факсимиле счета-фактуры не могут являться основанием для применения налоговых вычетов.

 

Подробней об этом судебном разбирательстве мы писали в статье «Судебный вердикт: можно ли получить вычет НДС, если счет-фактура подписан факсимиле».

 

Ранее Минфин также неоднократно указывал, что по счетам-фактурам, подписанным факсимиле, нельзя принимать НДС к вычету.

 

Источник: buh.ru

04.08.2021

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как загрузить спецификацию из файла (+ видео)

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как загрузить спецификацию из файла (+ видео)

Видеоролик выполнен в программе «1С:Бухгалтерия 8» версия 3.0.98.11.

 

Начиная с версии 3.0.97 в «1С:Бухгалтерии 8» можно загружать спецификации продукции из файла Excel.

Доступ к спецификациям продукции осуществляется из карточки номенклатуры (раздел Справочники – Номенклатура) по гиперссылке Спецификации. Для создания новой спецификации в форме списка спецификаций номенклатуры следует нажать на кнопку Создать.

В открывшейся карточке новой спецификации следует указать ее наименование. Для загрузки спецификации из файла следует нажать на кнопку Загрузить из файла и выбрать подготовленный файл в стандартном диалоге выбора файла с диска.

Дальнейшая работа осуществляется в форме Загрузка из файла. При загрузке доступны два варианта сопоставления номенклатуры:

  • — по наименованию;
  • — по артикулу.

По умолчанию используется вариант сопоставления номенклатуры по наименованию. Загружаемые из файла номенклатурные позиции, для которых программа автоматически находит соответствующие наименования в информационной базе, выделяются синим шрифтом.

Номенклатурные позиции, для которых соответствия не найдены, выделяются красным шрифтом. Чтобы вручную выполнить сопоставление номенклатуры следует кликнуть мышью по наименованию номенклатуры, выделенной красным шрифтом.

Из открывшегося справочника Номенклатура следует выбрать подходящую номенклатурную позицию. Номенклатурные позиции, для которых соответствия установлены вручную, также выделяются синим шрифтом. При этом рядом с наименованием номенклатуры, загруженной из файла, будет указано наименование соответствующей номенклатуры из информационной базы.

В спецификацию, загружаемую из файла, помимо наименования должно попасть и количество материала. Если реквизит Количество не распознан автоматически, то следует кликнуть по заголовку соответствующей колонки и указать реквизит Количество, выбрав его из предлагаемого программой списка доступных реквизитов.

После того как номенклатура полностью сопоставлена для загрузки спецификации из файла следует нажать на кнопку Загрузить

В новой созданной Спецификации номенклатуры наименования номенклатуры и их единицы измерения будут указаны по данным информационной базы, а количество будет указано по данным из загруженного файла.

Для сохранения спецификации следует нажать на кнопку ОК.

Если необходимо сопоставить номенклатуру по артикулу, следует кликнуть по заголовку соответствующей колонки и указать реквизит Артикул, выбрав его из предлагаемого программой списка доступных реквизитов. Загружаемые из файла артикулы номенклатуры, для которых программа находит соответствующие артикулы в информационной базе автоматически, выделяются синим шрифтом.

Артикулы, для которых соответствия не найдены, выделяются красным шрифтом. Чтобы вручную выполнить сопоставление артикулов следует кликнуть мышью по артикулу, выделенному красным шрифтом. Из открывшегося справочника Номенклатура следует выбрать подходящую по артикулу номенклатурную позицию. Артикулы, для которых соответствия установлены вручную, также выделяются синим шрифтом. При этом рядом с артикулом номенклатуры, загруженной из файла, будет указан артикул и наименование (в скобках) соответствующей номенклатуры из информационной базы.

Дальнейшие действия аналогичны действиям при сопоставлении номенклатуры по наименованию.

Источник: buh.ru

03.08.2021

Как формировать счет-фактуру, если в ней нет прослеживаемых товаров

Как формировать счет-фактуру, если в ней нет прослеживаемых товаров

ФНС уточнила, как заполнять счет-фактуру при отсутствии операций купли-продажи товаров, подлежащих прослеживаемости.

 

В своем письме от 01.06.2021 № ЕА-4-15/7550@ ведомство напоминает, что с 1 июля 2021 года форма счета-фактуры была дополнена новыми реквизитами, необходимыми для прослеживаемых товаров.

 

В частности, речь идет о реквизитах документа об отгрузке, порядковом номере записи в счете-фактуре, количественной единице измерения товара, используемой для прослеживаемости (код и условное обозначение), количестве товара в единице измерения, используемой для прослеживаемости.

 

При этом ФНС обращает внимание, что графы 12 — 13 (количественная единица измерения товара, используемой для прослеживаемости (код и условное обозначение) и количество прослеживаемого товара в единице измерения, используемой для прослеживаемости) не формируются в бумажном счете-фактуре при реализации товаров, не подлежащих прослеживаемости.

 

Источник: buh.ru

02.08.2021

❗❗❗Поменяют форму РСВ

❗❗❗Поменяют форму РСВ

С представления расчета по страховым взносам за отчетный период 1 квартал 2022 года будет применяться бланк новой формы.

 

Сегодня на федеральном портале опубликован проект приказа ФНС.

 

В частности, поправки вносятся в следующие страницы РСВ: титульный лист, раздел 1, приложения 2, 5.1, 6, 7, 8, 9.

 

На титульном листе не надо будет указывать ОКВЭД.

 

В приложении 2 «Расчет сумм страховых взносов на ОСС» больше не будет строки (она сейчас под № 070), в которой раньше отражались расходы на выплату пособий, которые впоследствии должен был возмещать ФСС.

 

Напомним, с отчета за 1 квартал 2021 года стр. 070 не заполняется.

 

1

 

👉 Отсутствие на работе из-за ожидания ПЦР-теста не является прогулом

👉 Отсутствие на работе из-за ожидания ПЦР-теста не является прогулом

Сотрудник не вышел на работу из-за того, что ждет результатов ПЦР-теста. Работодатель не имеет права привлечь его к дисциплинарной ответственности.

 

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, как надо относится к отсутствию на работе сотрудников из-за ожидания результата теста на ковид.

 

Если работодатель потребовал сделать ПЦР-тест, то период ожидания результатов не является прогулом.

 

Это является требованием санитарных мер, а значит, работник отсутствовал на работе по уважительной причине. Привлечь его к дисциплинарной ответственности нельзя.

 

Пункты выдачи заказов не могут указывать в чеке просто номер посылки и общую стоимость

Пункты выдачи заказов не могут указывать в чеке просто номер посылки и общую стоимость

В чеке обязательно надо указывать наименование товара и стоимость товара. Даже если заказ реализуется через пункт выдачи. Исключение — оплата авансом.

 

ФНС рассказала, как правильно заполнить чек при реализации товара через пункты выдачи заказов в письме от 26.07.2021 № АБ-4-20/10454@.

 

Если получатель оплачивает заказ в пункте выдачи, то в чеке обязательно должны быть указаны:

  • — наименование предмета расчета;
  • — цена за единицу предмета расчета с учетом скидок и наценок;
  • — стоимость предмета расчета с учетом скидок и наценок.

 

Указывать только номер заказа и общую стоимость нельзя.

 

Исключение — если заказ был оплачен авансом. То есть тег 1214 (признак способа расчета) имеет признак 3 (аванс). Тогда заполнять тег 1030 (наименование предмета расчета) не обязательно.

 

 

 

 

30.07.2021

❗ При переходе с УСН на НПД срок сдачи декларации не меняется. Ее надо сдать до 30 апреля

❗ При переходе с УСН на НПД срок сдачи декларации не меняется. Ее надо сдать до 30 апреля

Переход с УСН на НПД не обязывает сдавать декларацию раньше обычного срока.

 

ФНС выпустила очень подробное письмо № БС-19-11/263@ от 16.07.2021, в котором рассказала, какие обязанности возникают у ИП в конкретной ситуации с переходом с УСН на НПД и дальнейшим переходом с НПД на ОСНО.

Ситуация следующая:

  • — 19.06.2020 человек стал ИП на УСН;
  • — 04.08.2020 он перешел на НПД, не закрывая ИП;
  • — 16.01.2021 самозанятый добровольно отказался от НПД и автоматически перешел на ОСНО;
  • — 05.02.2021 человек «закрыл ИП».
Таким образом он применял режим:

  • — с 19.06.2020 по 03.08.2020 УСН;
  • — с 04.08.2020 по 15.01.2021 НПД;
  • — с 16.01.2021 по 05.02.2021 ОСНО.
Таким образом у этого бизнесмена возникает обязанность

  • — за 2020 год с 19.06.2020 по 03.08.2020 по уплате фиксированных взносов (срок уплаты 31.12.2020) и по представлению декларации по УСН (срок представления 30.04.2021);
  • — за 2021 год с 16.01.2021 по 05.02.2021 по уплате фиксированных взносов (срок уплаты 20.02.2021) и по представлению декларации по налогу 3-НДФЛ (срок представления 10.02.2021), единой (упрощенной) декларации (срок представления 20.04.2021).

Обратите внимание! ФНС заявляет, что при переходе с УСН на НПД декларацию по УСН надо сдавать в обычные сроки — до 30 апреля следующего года.

Этот вопрос часто вызывал споры. Наконец ФНС дала четкие разъяснения.

 

То есть сдавать декларацию по УСН надо не до 25 числа следующего месяца, как это бывает при прекращении деятельности, облагаемой УСН, а до 30 апреля следующего года.

 

Для работодателей ввели новую форму декларации СОУТ

Для работодателей ввели новую форму декларации СОУТ

Минтруд утвердил новую форму и правила подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

 

Соответствующий приказ от 17.06.2021 № 406н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

 

Напомним, до настоящего времени применялась форма и порядок представления деклараций соответствия условий труда, утвержденные приказом Минтруда от 07.02.2014 № 80н.

 

Федеральный закон от 30.12.2020 № 503-ФЗ внес поправки в статьи 8 и 11 закона о специальной оценке условий труда (от 28.12.2013 № 426-ФЗ) и установил бессрочное действие деклараций соответствия условий труда.

 

В связи с этим Минтруд утвердил новую форму и порядок подачи декларации, которые учитывают, что декларации СОУТ стали бессрочными. Также утверждается новый порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда.

 

Согласно приказу, новая форма декларации СОУТ вступит в силу с 1 марта 2022 года.

 

Ранее министерство не планировало утверждать новую форму декларации СОУТ, а готовило только изменения в правила заполнения этой декларации.

 

Источник: buh.ru

Страница 15 из 661« Первая...10...1314151617...203040...Последняя »