Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Ставрополь
Михайловск
Личный кабинет

Личный кабинет в настоящий момент находится в разработке

Бухгалтерские услуги

Забудьте о проблемах с бухгалтерией и экономьте до 90% времени и средств

Подписаться

Будьте всегда в курсе событий

Читайте новости на нашем сайте или подпишитесь на рассылку
18.06.2021

⚡️ Столичному бизнесу разрешили отстранять не привитых работников от работы без зарплаты

⚡️ Столичному бизнесу разрешили отстранять не привитых работников от работы без зарплаты

Власти Москвы разрешили бизнесу отстранять работников без прививок от работы без зарплаты.

 

Об этом сообщил уполномоченный в сфере ресторанного бизнеса в столице Сергей Миронов по итогам встречи с властями Москвы, пишут «ТАСС».

 

«Обсудили ситуацию с работниками: можем ли мы их отстранить, если они отказываются прививаться. Получили комментарий, что можем отстранить без зарплаты и нас [предпринимателей] наказывать не будут из-за эпидемиологической ситуации», — сказал он.

 

Тем временем, Оперштаб сообщает, что юристы подтвердили законность решения Роспотребнадзора об обязательной вакцинации в Москве:

  • — «Решение главного санитарного врача Москвы находится совершенно в правовом поле. Есть два закона 98 и 99 года, законы старые и проверенные временем, в силу которых главный санитарный врач региона для предотвращения распространения инфекции имеет право устанавливать обязательный режим вакцинирования», – полномочный представитель правительства России в высших судебных инстанциях Михаил Барщевский.
  • — «Сегодня законодательство многих европейских стран, например, как в Испании, прямо указывает на возможность принудительно вакцинировать людей. А мы до сих пор спорим: нарушает это права или не нарушает. Посмотрите на статью 55-ю Конституции внимательно. Она прямо говорит, что любые права человека могут быть ограничены, если речь идет о безопасности страны, о здоровье нации», — президент коллегии адвокатов Павел Астахов
  • — «Главный санитарный врач Москвы либо иного субъекта РФ должен руководствоваться федеральным законом «О санитарном благополучии населения», и те решения, которые принимаются главным санитарным врачом Москвы – это никак не противоречит этому закону, потому что прежде всего речь идет о пандемии, о вирусе», — председатель Общественного совета при МВД, заслуженный юрист России Анатолий Кучерена.
  • — «Ситуация тяжелая сложилась в городе, и поэтому главным государственным санитарным врачом Москвы было принято постановление от 15 июня 2021 года. Я считаю, что оно принято в пределах полномочий. В развитие этого постановления был принят указ мэра, с моей точки зрения он также соответствует трудовому кодексу, в котором есть статья 76. Она допускает что в случаях, предусмотренных законом, такие меры могут приниматься», — ректор МГЮА им. Кутафина Виктор Блажеев.
17.06.2021

С 1 июля о мерах соцподдержки можно будет узнать через Единый контакт-центр

С 1 июля о мерах соцподдержки можно будет узнать через Единый контакт-центр

На базе действующей информационной системы ЕГИССО запускается Единый контакт-центр (ЕКЦ). Сейчас он работает в пилотном режиме в нескольких регионах, а с 1 июля систему внедрят по всей стране.

 

Это будет единый контакт-центр с возможностью круглосуточного консультирования граждан по вопросам предоставления мер социальной поддержки.

 

Достаточно будет позвонить по телефону или отправить запрос в чат.

 

На первой линии человеку будет отвечать чат-бот на 15–20 % самых популярных вопросов.

 

Дальше, если чат-бот не сможет ответить на вопрос, будет сделана переадресация на вторую линию, где диалог с гражданином продолжит сотрудник ЕКЦ.

 

В случае если человеку нужна более детальная личная консультация, он будет переадресован на третью линию. Для этого будет введена система кодовых слов, чтобы удостовериться в личности гражданина, и тогда сотрудник ЕКЦ ответит на конкретный вопрос гражданина, используя его персональную информацию. Например, сколько осталось неизрасходованных средств из материнского капитала.

 

Ранее в ПФР поясняли, что это будет общая структура для всех ведомств Минтруда — ПФР, ФСС, Роструда.

 

Что делать, если за май 2021 года сдали СЗВ-М по старой форме?

Что делать, если за май 2021 года сдали СЗВ-М по старой форме?

Вопрос аудитору

В организации один сотрудник – директор. Отчетность по форме СЗВ-М за него за май 2021 года сдана до вступления в силу нового постановления об утверждении СЗВ-М. Нужно ли сдавать СЗВ-М еще раз по новой форме? Какая ответственность грозит организации?

 

Порядок представления сведений персонифицированного учета установлен Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее – Закон № 27-ФЗ).

 

Согласно п. 2.2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ страхователи ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяцем), представляют сведения по форме СЗВ-М о каждом работающем застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведений науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе).

 

Законодательство не позволяет сдать отчетность по форме СЗВ-М до окончания отчетного периода.

 

С 30 мая 2021 года форма СЗВ-М и порядок ее заполнения утверждены постановлением Правления ПФ РФ от 15.04.2021 № 103п (далее – Порядок заполнения).

 

СЗВ-М содержит раздел «Тип формы (код)», который обязателен к заполнению (п. 12 Порядка заполнения).

 

Форма СЗВ-М с типом «Исходная» представляется страхователем на застрахованных лиц впервые за отчетный период.

 

Форма СЗВ-М с типом «Дополняющая» представляется страхователем с целью дополнения ранее принятых ПФР сведений о застрахованных лицах за отчетный период.

 

Форма СЗВ-М с типом «Отменяющая» представляется страхователем с целью отмены ранее неверно поданных сведений о застрахованных лицах за указанный отчетный период.

 

Аналогичные правила заполнения применялись и ранее.

 

Если работодатель уже подал форму СЗВ-М за период, то подать дополняющую или отменяющую форму можно только при исправлении ранее поданных сведений. При этом законодательство не предусматривает возможности отправки двух одинаковых форм за один и тот же отчетный период.

 

Ответственность предусмотрена за непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 2 — 2.2 статьи 11 Закона № 27-ФЗ. За это грозит штраф в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица (ч. 3 ст. 17 Закона № 27-ФЗ).

 

Также ответственность грозит по ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ за непредставление либо отказ от представления в ПФР оформленных в установленном порядке сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а также представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде. Штраф для должностного лица составит от 300 до 500 рублей.

 

В соответствии с п. 2.2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ сведения представляются в составе:

  • — СНИЛС
  • — Ф. И. О.
  • — ИНН

 

Исходя из этого, по нашему мнению, при представлении СНИЛС, Ф. И. О. и ИНН за отчетный период в любой форме (старой или новой) оснований для привлечения к ответственности нет.

 

Однако этот вопрос лучше уточнить в территориальном органе ПФР.

 

Также обращаем внимание, что формат СЗВ-М остался прежним (утвержден постановлением Правления ПФ РФ от 07.12.2016 № 1077п).

 
Источник: its.1c.ru

С 1 июня надо регистрировать корпоративные сим-карты на Госуслугах

С 1 июня надо регистрировать корпоративные сим-карты на Госуслугах

Корпоративные сим-карты надо регистрировать на Госуслугах с 1 июня 2021 года.

 

Если до этой даты компания или ИП уже использовала корпоративную связь, то внести информацию надо:

  • — до 1 сентября — сим-карты в устройствах, например, онлайн-ККТ или модем;
  • — до 30 ноября — корпоративные сим-карты работников.

 
Зарегистрировать сим-карту может как сам работодатель, так и через работника или оператора связи.

 

Правила регистрации сим-карт в устройствах прописаны в постановлении Правительства от 31.05.2021 № 844. А для работников — внесены Федеральным законом от 30.12.2020 № 533.

 

Зарегистрировать сим-карту можно с помощью специального сервиса на Госуслугах через личный кабинет компании или ИП.

 

Для регистрации выбираем, какую корпоративную сим-карту надо зарегистрировать.

 

вп

 

Если корпоративная карта выдана работнику, то на Госуслугах вносится информация:

  • — корпоративный номер;
  • — ФИО сотрудника, а также паспортные данные и дата рождения;
  • — наименование оператора связи.

 

пмр

 

 

Если сим-карта стоит в каком-либо устройстве, то на Госуслугах вносим следующие данные:

  • — корпоративный номер;
  • — адрес месторасположения тех. устройства;
  • — название оператора связи.

 

чм

 

 

Вносить изменения в данные о корпоративных сим-картах надо в течение 3 рабочих дней.

 

При просрочке на 1 день штраф по СЗВ-М можно снизить в 10 раз

При просрочке на 1 день штраф по СЗВ-М можно снизить в 10 раз

Если компания сдала СЗВ-М на 1 день позже срока, то это признается смягчающим обстоятельством.

 

Размер штрафа можно уменьшить в 10 раз.

 

К такому выводу пришел АС Западно-Сибирского округа в постановлении от 21.05.21 № Ф04-2329/2021 по делу № А70-18969/2020.

 

Компания сдала отчет СЗВ-М с просрочкой на 1 день.

 

ПФР оштрафовал организацию на 39 тысяч рублей (78 человек — по 500 рублей).

 

АС смягчил наказание до 3,9 тысяч рублей, так как:

  • — просрочка сдачи отчетности допущена впервые;
  • — срок просрочки — 1 день, то есть незначительный;
  • — компания является социально значимой — ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Тюменской области».

 

Более подробно о штрафах по СЗВ-М, уменьшению их размера или полной отмене читайте в данной новости.

 

В уставе ООО не надо упоминать об отсутствии печати. Чтобы не было сомнений, это пропишут в законе

В уставе ООО не надо упоминать об отсутствии печати. Чтобы не было сомнений, это пропишут в законе

Организация вправе будет не указывать в своем уставе сведения об отсутствии печати. Такую поправку хотят внести в закон об ООО.

 

Законопроект об этом внесен сегодня в Госдуму.

 

Поясним, сейчас общество самостоятельно принимает решение о необходимости наличия у него печати. При этом если ООО принимает решение иметь печать, то информация о печати вносится в устав.

 

В законе не установлена обязанность по отражению в уставе общества информации о том, что общество действует без печати.

 

В то же время, на практике порой возникают споры с контрагентами по этому поводу. Возникают сомнения, должны ли быть указаны в уставе общества сведения о том, что оно действует без печати, либо указание об этом в уставе является правом общества.

 

Чтобы избежать недоразумений, и был разработан этот законопроект.

 

«Принятие проекта внесет ясность в вопросе об указании в уставе общества сведений об отсутствии печати, позволит устранить возникающие споры с контрагентами по данному вопросу», — говорится в пояснительной записке.

 

Авторы проекта — депутаты от ЛДПР.

Компания не может выплачивать зарплату в меньшем объеме за первые полмесяца

Компания не может выплачивать зарплату в меньшем объеме за первые полмесяца

Работодатель обязан перечислять работнику зарплату за фактически отработанное время в первой или второй половине месяца. Уменьшить размер выплаты нельзя даже по заявлению сотрудника.

 

Такое разъяснение дал Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

 

В соответствии со ст. 136 ТК заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное время.

 

Если работодатель уменьшит размер заработной платы за первую половину месяца, а за вторую – увеличит, то это будет считаться нарушением трудового законодательства.

 

Опубликована новая форма уведомления об уменьшении патента на взносы. Но пользоваться ею пока не надо

Опубликована новая форма уведомления об уменьшении патента на взносы. Но пользоваться ею пока не надо

ФНС наконец опубликовала утвержденную как положено форму уведомления об уменьшении стоимости патента на страховые взносы. Приказ от 26.03.2021 № ЕД-7-3/218@ зарегистрирован в Минюсте 11 июня и в тот же день опубликован.

 

Но не спешите применять новую форму. Приказ вступит в силу только через месяц после публикации.

С 1 января 2021 года инивидуальные предприниматели, применяющие ПСН, могут уменьшать налог на страховые взносы, уплаченные за себя и своих работников. Кроме того, ИП могут уменьшить патент на пособия, уплаченные за свой счет (первые три дня больничных, которые не оплачивает ФСС) и на некоторые платежи по добровольному страхованию работников.

 

Для того, чтобы воспользоваться возможностью уменьшить налог, предприниматель должен подать в инспекцию уведомление по установленной форме. Пока она только рекомендованная.

 

Новое уведомление очень отличается от рекомендованного. Так, на титульном листе надо будет указывать календарный год, на которые выданы патенты. Содержание листов А и Б полностью изменено и стало более понятным.

 

Открыть оригинал изображения (624x890, 269.39 Кб)

 

Открыть оригинал изображения (578x818, 120 Кб)

 

Заметим, что по прежнему нет порядка заполнения формы, есть только порядок её отправки в налоговую.

Заявление на увольнение не всегда можно отозвать

Заявление на увольнение не всегда можно отозвать

Читатель нашего форума решил уволиться с работы, а потом передумал. Он направил работодателю сообщение об отзыве своего заявления на увольнение, но не тут-то было…

 

В отделе кадров заявили, что уже нашли замену и увольнение состоится независимо от того, что желание увольняться у сотрудника пропало.

 

Участники обсуждения напомнили, что отзыв заявления на увольнение регламентируется частью 4 статьи 80 ТК.

 

Там сказано, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Но!!! Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, если компания уже нашла нового кандидата на должность, оформила это приглашение в письменном виде, и отказать в приеме уже не может, то старый сотрудник будет уволен.

 

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами ТК РФ» говорится, что например, в силу части 4 статьи 64 ТК запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

 

То есть если новый сотрудник принимается переводом, то старому сотруднику не удастся сохранить за собой рабочее место.

 

Обсуждение происходит в теме форума «Трудовой спор».

 

👉 Социальный вычет на лечение детей можно оформить только до 18-летия ребенка

👉 Социальный вычет на лечение детей можно оформить только до 18-летия ребенка

Социальный вычет на лечение детей можно оформить только до 18-летия ребенка.

 

Такое разъяснение дал Минфин в письме от 25.05.2021 № 03-04-05/40046.

 

Социальный вычет на лечение детей может быть предоставлен одному из родителей, опекунов, усыновителей или попечителей, оплативших медицинские услуги или покупку лекарств. Причем вычет НДФЛ на лечение ребенка можно получить только до 18 лет.

 

«Согласно пункту 1 статьи 54 Семейного кодекса Российской Федерации, ребенком признается лицо, не достигшее возраста 18 лет (совершеннолетия)».

 

Социальный налоговый вычет на лечение может получить официально работающий человек. Максимальный размер вычета за год — 120 тысяч рублей. Исключение — дорогостоящее лечение. Размер вычета на такое лечение не ограничен.

 

Более подробно о том, как вернуть 13% от стоимости лечения читайте в здесь.

 

 

Страница 11 из 644« Первая...910111213...203040...Последняя »