Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Ставрополь
Михайловск
Личный кабинет

Личный кабинет в настоящий момент находится в разработке

Бухгалтерские услуги

Забудьте о проблемах с бухгалтерией и экономьте до 90% времени и средств

Подписаться

Будьте всегда в курсе событий

Читайте новости на нашем сайте или подпишитесь на рассылку
27.10.2022

Какой штраф назначат за невыполнение требования ИФНС при встречной проверке?

Какой штраф назначат за невыполнение требования ИФНС при встречной проверке?

Документ

Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 06.10.2022 № Ф10-3913/2022 по делу № А68-1240/2021

 

Комментарий

Порядок назначения наказания за невыполнение требования ИФНС, полученного в связи с проверкой, которая проходит у контрагентов налогоплательщика, зависит от содержания направленного инспекций документа.

Так, если в требовании есть указание на необходимость предоставления документов (в том числе составленных налогоплательщиком в связи с получением запроса, т. е. пояснительных записок, справок и т. п.), то штраф назначается по п. 2 ст. 126 НК РФ в размере 10 тыс. руб. Если же ИФНС просила предоставить не документы, а информацию, штраф будет назначен по п. 1 ст. 129.1 НК РФ, его сумма составит 5 тыс. руб.

Определить тип запроса несложно. Для этого необходимо изучить полученное требование. Если в нем заполнен пункт 1, то запрашиваются документы. За неисполнение штраф будет назначаться по ст. 126 НК РФ. А если в требовании заполнен пункт 2, то запрашивается информация и нарушителю грозит штраф по ст. 129.1 НК РФ (постановление Арбитражного суда Центрального округа от 06.10.2022 № Ф10-3913/2022 по делу № А68-1240/2021).

Отметим, если в требовании заполнены оба пункта и налогоплательщик не представит в ИФНС запрашиваемые документы и информацию, ему грозят два штрафа – по ст. 126 и по ст. 129.1 Кодекса (см. комментарий).

 

Источник: its.1c.ru

Может ли заказчик после получения акта отказаться от договора из-за нарушения срока выполнения работ?

Может ли заказчик после получения акта отказаться от договора из-за нарушения срока выполнения работ?

Документ

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 14.10.2022 № Ф09-5692/22 по делу № А60-33864/2021

 

Комментарий

Нарушение подрядчиком согласованных сроков выполнения работ дает заказчику право отказаться от договора в одностороннем порядке (п. 3 ст. 708п. 2 ст. 715 ГК РФ). Но воспользоваться этим правом заказчик может до того момента, пока не получит от подрядчика уведомление об окончании работ и соответствующий акт.

Как отметил Арбитражный суд Уральского округа, после получения акта у заказчика возникают обязанности, связанные с приемкой работы. Поэтому с этого момента он уже не может отказаться от договора в связи с нарушением срока выполнения работ. А наказанием за просрочку в такой ситуации может выступать только неустойка, которую можно удержать при окончательном расчете с подрядчиком (постановление от 14.10.2022 № Ф09-5692/22 по делу № А60-33864/2021).

 

Источник: its.1c.ru

26.10.2022

Когда подавать СЗВ-ТД о снятии старого и назначении нового гендиректора?

Когда подавать СЗВ-ТД о снятии старого и назначении нового гендиректора?

Вопрос аудитору

В обществе с ограниченной ответственностью два учредителя, один является генеральным директором этого ООО. Решение о снятии директора с должности принято 19.10.2020, а изменения в ЕГРЮЛ в связи со сменой руководителя внесены 27.10.2020. Когда в данном случае нужно подать сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в отношении уволенного директора и в какой день должен быть издан приказ о назначении нового и увольнении старого руководителя?

 

 

Форму СЗВ-ТД в отношении уволенного и нового руководителя ООО следует подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о его увольнении/принятии на работу. Приказ об увольнении директора можно издать в любой день до его увольнения (т. е. прекращения полномочий в соответствии с решением участников) или непосредственно в день увольнения. Приказ о приеме нового руководителя следует издать не позднее трех дней с момента начала его полномочий согласно решению участников ООО. Обосновывается это следующим.

В соответствии с п. 1 постановления Правительства от 26.04.2020 № 590 до 31 декабря 2020 года при приеме сотрудника на работу или его увольнении форма должна быть представлена в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. В законе нет четкого перечня таких документов. Полагаем, что в этом случае целесообразно указывать данные приказа об увольнении, а при определении даты подачи СЗВ-ТД исходить из даты издания такого приказа. Следовательно, если приказ об увольнении издан 27 октября 2020 года, форма СЗВ-ТД должна была быть представлена не позднее 28 октября 2020 года.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу работник должен быть ознакомлен под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Таким образом, приказ о приеме нового руководителя следует издать не позднее трех дней с начала его полномочий в соответствии с решением участников. В этот же срок с ним необходимо заключить трудовой договор.

 

Внимание

Подавать в ПФР сведения о трудовой деятельности руководителя необходимо, только если отношения с ним имели характер трудовых, то есть с ним был заключен трудовой договор. Сведения о трудовой деятельности формируются на всех зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения (см. письмо Минтруда РФ от 16.03.2020 № 14-2/В-269), поэтому если руководитель действовал на основании приказа или иного распоряжения, а не трудового договора, форму СЗВ-ТД подавать не нужно.

 

Действующее законодательство не регламентирует временной промежуток с даты принятия решения общим собранием участников ООО о прекращении полномочий руководителя организации и до даты издания соответствующего приказа. Соответственно, полагаем, что дата издания приказа об увольнении директора может не совпадать с датой принятия соответствующего решения участников ООО. В приказе указывается зафиксированная в решении дата прекращения трудового договора с руководителем организации, либо (если она в решении учредителей отсутствует) дата принятия такого решения.

По статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись. Учитывая это, приказ об увольнении руководителя рекомендуется издавать либо в день увольнения (т. е. прекращения полномочий по решению участников), либо до наступления такого дня, но не после его увольнения, то есть не задним числом.

 

Источник: its.1c.ru

В какой срок нужно подать СЗВ-ТД на гендиректора при создании ООО?

В какой срок нужно подать СЗВ-ТД на гендиректора при создании ООО?

Вопрос аудитору

При приёме и увольнении работников форма сведений о трудовой деятельности СЗВ-ТД должна быть представлена в ПФР не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа (пп. «в» п. 1 постановления Правительства РФ от 26.04.2020 №590). Как не нарушить это требование при создании ООО, ведь от даты прима на работу генерального директора до регистрации ООО не менее 5 рабочих дней, а подать СЗВ-ТД без регистрационного номера ПФР, который присваивается при регистрации ООО, невозможно?

 

Сообщить в ПФР по форме СЗВ-ТД о принятии на работу генерального директора следует после получения регистрационного номера ПФР. Обосновывается это следующим.

Согласно пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ в случаях приема на работу и увольнения форма СЗВ-ТД представляется в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Нормы законодательства на сегодняшний день таковы, что вновь созданная организация фактически не имеет возможности выполнить требования закона и подать форму СЗВ-ТД в отношении принятого на работу руководителя в течение одного рабочего дня со дня издания соответствующего документа. Дело в том, что обязательным реквизитом формы СЗВ-ТД является регистрационный номер в ПФР, однако на следующий день после принятия директора на работу этого номера у организации еще нет, поэтому подать СЗВ-ТД она не может.

На наш взгляд, сложившаяся ситуация является следствием пробела в законодательстве, способов не нарушить закон в рассматриваемом случае нет. Полагаем, что при имеющихся условиях целесообразно подать форму СЗВ-ТД сразу после получения организацией регистрационного номера в ПФР, то есть сразу после того, как это станет возможным. В случае привлечения организации к ответственности за несвоевременную подачу СЗВ-ТД можно оспорить это наказание, указав на имеющийся в законе пробел и невозможность своевременной подачи формы в данном случае. Вместе с тем, как показывает практика, вероятность привлечения организации к ответственности в подобных ситуациях крайне мала.

 

Источник: its.1c.ru

 

25.10.2022

За применение насилия или угрозы насилия коллекторам будет угрожать лишение свободы на срок до 10 лет

За применение насилия или угрозы насилия коллекторам будет угрожать лишение свободы на срок до 10 лет

Комитет Госдумы по госстроительству и законодательству поддержал в первом чтении законопроект о штрафах и другой ответственности для коллекторов.

Законопроект дополняет Уголовный кодекс новой статьей – 172.4. Она предусматривает уголовную ответственность за незаконное осуществление деятельности по возврату просроченной задолженности физических лиц.

Если коллектор применит насильственные действия или от него поступит угроза применения таких действий в отношении физлица, то коллектору будет угрожать штраф от 300 до 500 тыс. руб.

Могут быть назначены принудительные работы на срок до 5 лет или лишение свободы на срок до 5 лет.

Коллектора также лишат возможности занимать определенные должности на срок до трех лет.

Если деяния совершит организованная группа, то срок лишения свободы увеличится до десяти лет.

 

Источник: «Клерк»

✔️ Мобилизованных работников не надо включать в график отпусков

✔️ Мобилизованных работников не надо включать в график отпусков

До 17 декабря 2022 года надо утвердить график отпусков на 2023 год. Мобилизованных туда включать не надо.

Действие трудового договора с мобилизованными работниками приостанавливается. А значит, приостанавливаются права и обязанности, установленные трудовым законодательством, кроме тех, что прописаны в новой статье 351.7 ТК РФ.

 

Такое разъяснение дает Роструд.

Кстати, время, на которое приостановлен трудовой договор мобилизованных и контрактников будет идти в стаж, дающий право на отпуск.

В течение шести месяцев после возобновления договора, сотрудник может взять отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы.

Таким образом, вернувшись в компанию, сотрудник все равно пойдет в отпуск вне графика, даже если бы он в этом графике был.

 

Источник: «Клерк»

Можно ли взыскать налоговые долги ИП с его личного счета?

Можно ли взыскать налоговые долги ИП с его личного счета?

Документ

Постановление Арбитражного суда Московского округа от 30.09.2022 № Ф05-21745/2022 по делу № А40-192612/2021

 

Комментарий

В рамках исполнительного производства, возбужденного на основании решения ИФНС о взыскании задолженности ИП за счет имущества, судебные приставы не вправе обращать взыскание на личные счета предпринимателя. К таким выводам пришел Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 30.09.2022 № Ф05-21745/2022 по делу № А40-192612/2021.

Судьи отметили, что порядок взыскания недоимки, который установлен НК РФ для организаций и ИП, отличается от порядка, действующего в отношении простых физлиц. Так, с организаций и предпринимателей налог можно получить без обращения в суд (ст. 46 и 47 НК РФ). А с физлиц, которые не являются предпринимателями, недоимка взыскивается только в судебном порядке (ст. 48 НК РФ). Из этого, по мнению арбитров, следует, что с физических лиц взыскание задолженности в бесспорном порядке не допускается. Значит, если основанием для взыскания является решение инспекции, то списывать деньги со счетов, открытых гражданином для личных целей (вне связи с ведением предпринимательской деятельности), нельзя. Это действует и в ситуации, когда на счетах, открытых для ведения предпринимательской деятельности, нет достаточной суммы для погашения недоимки.

Аналогичное мнение высказывал и Минфин России (см. комментарий к письму от 16.11.2021 № 03-02-11/92305).

 

Источник: its.1c.ru

Дебиторскую задолженность через 3 года можно признать безнадежной и списать

Дебиторскую задолженность через 3 года можно признать безнадежной и списать

Безнадежную задолженность относят на внереализационные расходы. Критерии признания долга безнадежным – в пункте 2 статьи 266 НК РФ. Среди них – истечение срока исковой давности.

Ориентироваться надо на подраздел 5 «Сроки. Исковая давность» части первой ГК РФ, поясняет Минфин в письме от 05.10.2022 № 03-03-06/3/95958.

Исковая давность — это срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. В общем случае этот срок 3 года.

Считать надо от даты, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Через 3 года задолженность признается безнадежной вне зависимости от предпринятых налогоплательщиком мер ее принудительного взыскания, уточняет Минфин.

 

Источник: «Клерк»

Если контрагент-ИП уже закрыл свой бизнес, оплата в его адрес облагается НДФЛ

Если контрагент-ИП уже закрыл свой бизнес, оплата в его адрес облагается НДФЛ

Если услуги по договору ГПХ оказывает индивидуальный предприниматель, то он сам платит свои налоги. Заказчик не удерживает НДФЛ и не начисляет взносы. Но если заплатить за услуги уже после закрытия ИП, будет НДФЛ.

И не важно, что услуги были оказаны в период, когда человек был зарегистрирован как ИП.

Для НДФЛ дата дохода = день выплаты.

Важно, кем исполнитель является на момент получения денег. Если он в этот день уже не ИП, заказчику придется удержать НДФЛ.

Со взносами ситуация иная. Имеет значение день начисления дохода, а не выплаты.

Если начисление произошло до даты исключения ИП из ЕГРИП, то заказчик не платит взносы.

Таким образом, если услуги фактически оказаны в бытность ИП, то даже после закрытия ИП компания-заказчик не должна платить страховые взносы.

Взносы с этой выплаты бывший ИП должен платить сам, утверждает Минфин в письме от 07.10.2022 № 03-04-06/97046.

Если начисление вознаграждения было после закрытия ИП, то компания должна уплатить взносы по этой сделке.

 

Источник: «Клерк»

Мобилизованного сотрудника на срочном договоре можно уволить, пока он служит

Мобилизованного сотрудника на срочном договоре можно уволить, пока он служит

В общем случае мобилизованных сотрудников нельзя увольнять. Но это правило работает только для бессрочных трудовых договоров. Если договор срочный, то будет увольнение, даже если человек в это время на военной службе.

Такое основание для увольнения (истечение срока трудового договора) предусмотрено в статье 351.7 ТК РФ, которая регламентирует трудовые нормы для мобилизованных.

Например, с работником заключен срочный трудовой договор по 31.10.2022 года. 12 октября он призван по мобилизации.

В этом случае трудовой договор приостановят с 12 октября, но 31 октября сотрудник будет уволен.

Такое разъяснение дает Роструд.

 

Но как оповестить сотрудника об увольнении? Роструд дает такую рекомендацию:

  • — надо отправить по почте на его адрес по прописке уведомление об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении;
  • — в приказе пока подписи работника не будет, о чем там надо сделать пометку;
  • — копию приказа можно выслать по почте сотруднику на домашний адрес.

    Источник: «Клерк»
Страница 10 из 780« Первая...89101112...203040...Последняя »