Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Ставрополь
Михайловск
Личный кабинет

Личный кабинет в настоящий момент находится в разработке

Бухгалтерские услуги

Забудьте о проблемах с бухгалтерией и экономьте до 90% времени и средств

Подписаться

Будьте всегда в курсе событий

Читайте новости на нашем сайте или подпишитесь на рассылку
13.10.2020

До 1 апреля 2021 малый бизнес должен сдать новый статотчет

До 1 апреля 2021 малый бизнес должен сдать новый статотчет

Весной 2021 года Росстат проведет экономическую перепись малого бизнеса. На основе информации, полученной в ходе исследования, будут приниматься государственные решения и программы поддержки, сообщили в «Опоре России».

 

Для того, чтобы принять участие в экономической переписи необходимо до 1 апреля 2021 года заполнить анкету в электронном виде с помощью:

  • -портала Госуслуг (при наличии подтвержденной учетной записи);
  • -интернет-сайта Росстата (при наличии электронной цифровой подписи);
  • -операторов электронного документооборота.

 
Также сохранена возможность личного предоставления заполненной анкеты в бумажном виде в орган статистики в вашем регионе или отправки по почте.

 

В «Опоре России» утверждают, что заполнение отчета займет не более 10 минут.

 

Экономическая перепись малого бизнеса проводится один раз в 5 лет и участие в ней является обязательным.

 

Напомним, ранее Росстат утвердил новые отчеты для проведения сплошного статнаблюдения за малым и средним бизнесом.

 

12.10.2020

Работодатель может запретить сотруднику употреблять алкоголь в нерабочее время

Работодатель может запретить сотруднику употреблять алкоголь в нерабочее время

Ситуация:

Сотрудники выезжают и работают на территории заказчика (на производственных объектах). Кроме того, они могут находиться на объектах заказчика и во внерабочее время (обеденный перерыв, отдых после смены), так как заказчик предоставляет жилье.

 

Вопрос:

Может ли работодатель в ЛНА установить запрет употребления алкоголя в нерабочее время, после рабочего дня и соответственно применять дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение за нахождение в алкогольном опьянении на территории заказчика после окончания работ?

 

Ответ Роструда:

Данный вопрос не урегулирован законодательством. Полагаем что применение дисциплинарной ответственности к работнику правомерно, если такие обязанности предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка.

 

 

Надо ли удерживать НДФЛ при выплатах за время вынужденного прогула? Все зависит от текста решения суда

Надо ли удерживать НДФЛ при выплатах за время вынужденного прогула? Все зависит от текста решения суда

Надо ли удерживать НДФЛ при выплатах среднего заработка за время вынужденного прогула в случае признания судом увольнения работника незаконным? Ответ на этот вопрос дал Минфин в письме от 18.09.2020 № 03-04-05/81945.

 

Удерживать НДФЛ или нет, зависит от того, что указано в резолютивной части решения суда. Там может быть указана только сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, без упоминания НДФЛ. В таком случае выплата производится без удержания налога и налоговый агент обязан в соответствии с пунктом 5 статьи 226 НК РФ в срок не позднее 1 марта года следующего года сообщить о неудержании НДФЛ.

 

Если же в решении суда указана сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога, то НДФЛ удерживается в обычном порядке — непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

 

Оснований же для освобождения от НДФЛ сумм среднего заработка за все время вынужденного прогула нет, поскольку такие выплаты не указаны в статье 217 НК РФ.

 

Трудовые войны: суд встал на сторону работника, прогулявшего работу из-за футбола

Трудовые войны: суд встал на сторону работника, прогулявшего работу из-за футбола

Сотрудник ушел с работы за несколько часов до окончания рабочего дня и отправился на футбольный матч. Работника уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд, потребовав восстановить его на работе.

На повестке дняОпределение Верховного суда РФ от 24.08.2020 № 18-КГ20-37.

Предыстория: сотрудник ушел с работы за несколько часов до окончания рабочего дня и отправился на футбольный матч. При этом у своего непосредственного руководителя он получил устное разрешение на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы в указанный день в период с 16:00 до 20:00 часов. Вместе с тем письменного заявления о предоставлении отгула в отдел кадров сотрудник не представлял и у директора предприятия не визировал. В связи с этим работника уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд, потребовав восстановить его на работе.

Задействованные нормы: статьи 81 и 128 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе.

Суды нижестоящих инстанций признали увольнение законным и отказали уволенному сотруднику в восстановлении в ранее занимаемой должности.

При этом суды исходили из того, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику только по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска также определяется по письменному соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Поскольку такого соглашения между работником и работодателем оформлено не было, сотрудник не вправе был уходить с работы ранее окончания рабочей смены. Факт его отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд был документально подтвержден. Поэтому, с точки зрения судов, у работодателя имелись законные основания для увольнения сотрудника за прогул.

В результате спор дошел до Верховного Суда РФ, который встал на сторону уволенного работника и признал увольнение необоснованным. ВС РФ разъяснил, что основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ. В частности, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула. Прогулом в свою очередь считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения должна учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Если увольнение произведено работодателем без учета этих обстоятельств, то такое увольнение не может быть признано правомерным.

ВС РФ установил, что во время рабочей смены сотрудник действительно обращался к своим непосредственным руководителям – бригадиру и начальнику цеха с просьбой отпустить его с работы после 16:00 часов в связи с поездкой на футбольный матч. Устное разрешение на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сотрудник получил. Одновременно ему был выдан бланк соответствующего заявления, который он заполнил и оставил на рабочем столе своего начальника.

Поэтому сотрудник искренне полагал, что отсутствовал на рабочем месте с разрешения работодателя. За 18 лет его трудовой деятельности на данном предприятии заявления на отпуск без сохранения зарплаты подавались в аналогичном порядке.

В спорном случае отсутствие сотрудника на работе не повлекло для работодателя негативных последствий. Увольнение же было обусловлено дискриминацией со стороны работодателя по причине активной профсоюзной деятельности сотрудника, поскольку ранее данный сотрудник уже дважды увольнялся по инициативе работодателя и восстанавливался на работе судом.

В связи с этим ВС РФ отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/119355/

10.10.2020

Как понять, что работа носит разъездной характер?

Как понять, что работа носит разъездной характер?

Документ

Письмо Минтруда России от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185

 

Комментарий

Минтруд России в письме от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185 рассказал, как определить, носит работа сотрудника разъездной характер или нет. Ведомство напомнило, что ТК РФ не раскрывает содержания разъездного характера работы. По статье 168.1 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет перечень должностей, в соответствии с которыми работа осуществляется в пути.

 

По мнению Минтруда России, работа может считаться разъездной, если сотрудник постоянно выполняет должностные обязанности за пределами территории работодателя. При этом у него есть возможность ежедневно после работы возвращаться домой.

 

Такими работниками являются, например:

  • -курьеры;
  • -наладчики;
  • -работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей).

 
Поездки таких сотрудников не считаются командировкой, а являются условиями их работы. Таким образом, при определении перечня должностей работодатель должен учитывать и характер трудовой функции работника.

 
Если работник перемещается в пределах обслуживаемых им участков, то такие поездки служебными командировками не считаются. Расходы таких работников возмещаются не по правилам, предусмотренным для командировок, а по правилам, установленным для должностей с разъездным характером работы. А если поездки не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то это – командировки.

 

Подробнее о разъездном характере работы см. Справочник кадровика.

 

 

 
Источник its.1c.ru

Новый работник принес СТД-ПФР. Что с этой бумажкой делать работодателю?

Новый работник принес СТД-ПФР. Что с этой бумажкой делать работодателю?

Работник, ранее отказавшийся от бумажной трудовой книжки, при трудоустройстве предоставил новому работодателю оригинал справки СТД-ПФР.

 

Оригинал данной справки остается у работодателя или возвращается работнику? Разъяснение по этому вопросу дал Роструд в своем ежемесячном обзоре.

 

Трудовые специалисты пояснили, что данный вопрос не урегулирован законодательством, поэтому, работодатель вправе выбрать любой вариант действий, в том числе вернуть оригинал справки работнику.

 

 

Запись в бумажной трудовой о выборе электронного варианта не обязательно заверять печатью

Запись в бумажной трудовой о выборе электронного варианта не обязательно заверять печатью

Обязательно ли заверение печатью организации записи в трудовой книжке о переходе на электронную трудовую книжку? Ответ на этот вопрос дали в Роструде.

 

Там пояснили, что действующее законодательство не регулирует вопрос о порядке внесения такой записи в трудовую книжку.

 

В связи с этим при отсутствии печати сделанная запись о переходе на электронную трудовую книжку недействительной признана быть не может.

 

Данное разъяснение включено в Обзор актуальных вопросов-ответов за сентябрь.

 

За белорусского ИП не надо платить страховые взносы, если он работает удаленно из своей страны

За белорусского ИП не надо платить страховые взносы, если он работает удаленно из своей страны

Физлицо в качестве ИП в Республике Беларусь заключило с ООО на УСН 6% в РФ договор по оказанию услуг по программированию для ООО. Что с НДФЛ и страховыми взносами? Ответ на этот вопрос дал Минфин в письме № 03-04-05/80095 от 11.09.2020,

 

В ведомстве пояснили, что физлицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в соответствии с законодательством Республики Беларусь, индивидуальным предпринимателем для целей законодательства РФ о налогах и сборах не признается.

 

Если данный белорус является постоянно или временно проживающим или временно пребывающим на территории РФ, то он относится к застрахованным лицам в системе ОПС и ОМС и с выплат по гражданско-правовому договору уплачиваются страховые взносы на ОПС и ОМС независимо от наличия у него статуса ИП по законодательству Республики Беларусь.

 

Если он живет у себя в стране, то взносы за него не платятся.

 

Что касается НДФЛ, то при оказании физлицом организации услуг по договору ГПХ на территории РФ получаемое им вознаграждение относится к доходам от источников в РФ и налог должен удержать налоговый агент.

 

Если физлицо в соответствии с договором ГПХ выполняет работы, оказывает услуги на территории иностранного государства, то получаемое им вознаграждение относится к доходам от источников за пределами РФ.

 

Если он является резидентом РФ, то должен отчитаться и уплатить НДФЛ самостоятельно. Если он нерезидент, то доход от источников за пределами РФ налогом облагаться не будет.

 

08.10.2020

Субсидию на профилактику коронавируса придется вернуть, если отчетность в ПФР была недостоверной

Субсидию на профилактику коронавируса придется вернуть, если отчетность в ПФР была недостоверной

Постановлением № 976 от 02.07.2020 Правительство ввело разовую субсидию для покрытия расходов на профилактику и дезинфекцию.

 

Получить выплаты могут субъекты МСП и социально ориентированные некоммерческие организации.

 

Минэкономразвития выпустило письмо № ОГ-Д13-24630 от 21.08.2020, которым разъясняется вопрос целевого использования этой субсидии.

 

Такой контроль осуществляет Казначейство. Субсидию придется вернуть лишь в одном случае — если искажена отчетность о работниках в ПФР.

 

Иные положения об ограничениях и обязанностях по предоставлению отчетности об использовании средств субсидии, а также о необходимости возврата неиспользованных средств субсидии правила не содержат.

 

От налогов за II квартал освободили организации, созданные в 2019 и 2020 годах

От налогов за II квартал освободили организации, созданные в 2019 и 2020 годах

Сенаторы одобрили закон, который освобождает от уплаты налоговых платежей за II квартал 2020 года недавно зарегистрированные организации, если они работают в пострадавших отраслях. Этот документ убирает недочет, который допустили законодатели ранее.

 

Предприятия малого и среднего бизнеса из наиболее пострадавших отраслей были освобождены от уплаты части налогов и страховых взносов за II квартал 2020 года. Но при условии, что они включены в реестр МСП на основании налоговой отчетности за 2018 год. Однако организации, созданные в 2019 году и начале 2020 года, никак не могли сдавать отчетность за 2018 год, потом что тогда они не существовали.

 

Одобренный сенаторами закон содержит поправки в статью 2 Федерального закон от 08.06.2020 № 172-ФЗ. Они устанавливают, что освобождение от уплаты налогов распространяется на представителей малого и среднего бизнеса из пострадавших отраслей при условии, что они включены в реестр МСП не только на основании налоговой отчетности за 2018 год, но и в связи с созданием в период с 1 декабря 2018 года по 29 февраля 2020 года.

 

Таким образом, организаций, имеющих право не платить налоги и взносы за II квартал 2020 года, стало больше. Тем из них, кто уже сдал отчетность с начисленными налогами, стоит пересдать отчетность

 

Страница 10 из 605« Первая...89101112...203040...Последняя »