Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Ставрополь
Михайловск
Личный кабинет

Личный кабинет в настоящий момент находится в разработке

Бухгалтерские услуги

Забудьте о проблемах с бухгалтерией и экономьте до 90% времени и средств

Подписаться

Будьте всегда в курсе событий

Читайте новости на нашем сайте или подпишитесь на рассылку
02.09.2020

Блокировка счетов за несданный отчет больше не будет неожиданностью. Так обещает ФНС

Блокировка счетов за несданный отчет больше не будет неожиданностью. Так обещает ФНС

В ближайшее время в Личном кабинете юридического лица планируется открытие раздела «Как Вас видит налоговая», который отразит сведения о рисках блокировки счета в связи с непредставлением налоговой отчетности. Об этом написано в письме ФНС № ВД-4-19/13505@ от 21.08.2020 г.

 

Также ФНС обещает рассмотреть предложения по доработке сервиса в части возможности направления через «личный кабинет» документов о неисполнении обязанности по получению от налогового органа документов в электронной форме по ткс, неисполнения обязанности по передаче налоговому органу квитанции о приеме требования о представлении документов, пояснений и (или) уведомления о вызове в налоговый орган.

 

Раздел «Как Вас видит налоговая» уже работает в тестовом режиме. Правда, пока показывает странную информацию. Вот что написали во мнениях на сайте «Клерка»

 

«Посмотрел — ужаснулся и закрыл. Ладно хоть там указано, что сервис работает в тестовом режиме. Там указано, что десяток отчетов сдан с опозданием. Только вот за 5 лет с опозданием был сдан только 1 отчет и только на 1 день. Как может до сих пор числиться в этом сервисе несданным РСВ за 3 квартал прошлого года, когда в перечне камеральных проверок он горит зеленым кружком и были требования по суммам, не облагаемым страховыми взносами? С такими сервисами можно и инфаркт миокарда получить и вооот такой рубец. Спасибо в общем»

 

Продавая сшитую своими руками одежду через магазин, нельзя применять ПСН

Продавая сшитую своими руками одежду через магазин, нельзя применять ПСН

ПСН применяется в отношении предпринимательской деятельности в виде ремонта и пошива швейных, меховых и кожаных изделий, головных уборов и изделий из текстильной галантереи, ремонта, пошива и вязания трикотажных изделий (коды 14.1, 14.2, 14.3, 15.2 ОКВЭД2).

 

При этом к данному виду деятельности не относится реализация швейных, меховых и кожаных изделий по договорам купли-продажи, в том числе через интернет-магазин, с которым заключен агентский договор.

 

То есть другими словами, ИП, которые шьют по индивидуальным заказам, имеют право применять патент. Если же предприниматель занимается пошивом для продажи неопределенному кругу лиц, в том числе через интернет-магазин, то применять патент нельзя.

 

Об этом сообщает Минфин в письме № 03-11-09/73386 от 20.08.2020.

 

 

 

С 1 сентября спецоценку условий труда нужно проводить по измененным правилам

С 1 сентября спецоценку условий труда нужно проводить по измененным правилам

Опубликован Приказ Минтруда России от 27.04.2020 № 213н «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 27 декабря 2019 г. № 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».

 

В чем суть документа?

В некоторые нормативные правовые акты Минтруда внесены поправки, касающиеся процедуры проведения СОУТ. Всё это связано с принятием Федерального закона от 27 декабря 2019 г. № 451-ФЗ.

 

Указанным законом была усовершенствована процедура проведения спецоценки, внесены корректировки в правила применения её результатов, а также усилен контроль за внесением сведений о результатах СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения СОУТ (далее — ФГИС).

 

Напомним основные нововведения, внесённые Законом № 451-ФЗ:

  • -закреплена обязанность организаций, проводящих спецоценку, по передаче в ФГИС определённых сведений и получению для предстоящей спецоценки идентификационного номера, который присваивается в автоматическом режиме и включается в отчёт о её проведении;
  • -работодателям запретили применять результаты СОУТ, пока сведения о них не появятся в ФГИС;
  • -установлено, что декларация соответствия условий труда также начинает действовать только после внесения информации в ФГИС. Ранее декларация считалась действительной со дня утверждения отчёта о спецоценке;
  • -в отчёт о спецоценке должны включаться замечания и возражения работника относительно её результатов, представленные в письменном виде. Работодатель обязан рассмотреть такие возражения и провести при необходимости внеплановую СОУТ.

Какие обязанности появились у организаций, проводящих СОУТ?

Такие организации теперь должны каждый раз получать в ФГИС идентификационный номер предстоящей спецоценки. Сделать это нужно до начала соответствующих работ, но не позднее чем через пять рабочих дней со дня заключения с работодателем ГПД о проведении СОУТ. Затем этот номер необходимо сообщить работодателю до начала выполнения работ по проведению спецоценки.

 

Уведомление о получении идентификационного номера может быть направлено в адрес работодателя на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

 

Кстати, идентификационный номер необходимо будет указывать на титульном листе отчёта о результатах проведения спецоценки.

Какую информацию привлекут для выявления вредных и опасных факторов?

Установлено, что в целях выявления на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов работодателям дополнительно придётся представлять результаты, полученные при осуществлении следующих мероприятий:

  • -организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда;
  • -федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

 

Правда, все эти материалы предоставляются работодателем только при их наличии.

Какой срок установлен для составления отчета о спецоценке?

По новым правилам отчёт о проведении СОУТ должен быть составлен, подписан всеми членами комиссии и утверждён её председателем в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, которая провела спецоценку.

Что придется прилагать к отчёту?

К отчёту о результатах проведения СОУТ необходимо будет прилагать замечания и возражения конкретного работника относительно результатов спецоценки, проведённой на его рабочем месте.

Можно ли будет вносить изменения в результаты СОУТ?

Да, можно. Организация, которая провела СОУТ, в течение тридцати календарных дней после передачи в ФГИС сведений о результатах проведения спецоценки вправе внести изменения в переданные сведения.

Какое новое основание провести госэкспертизу условий труда?

Как известно, государственная экспертиза условий труда осуществляется в том числе для определения качества проведения спецоценки.

 

Теперь проведение такой экспертизы может инициировать Роспотребнадзор в рамках мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Когда Приказ № 213н вступит в силу?

Начало действия документа — 01.09.2020.

 

 

 

Совместителя уволят в случае перевода коллеги на его должность

Совместителя уволят в случае перевода коллеги на его должность

Согласно статье 288 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

 

О такой рокировке работодатель обязан в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

 

На портал Роструда за разъяснением обратился работник, которого собираются уволить, основываясь на этой норме ТК. Однако гражданин считает, что увольнение неправомерно.

 

Дело в том, что в ст. 288 ТК речь идет о приеме нового сотрудника, а в ситуации вопрошающего на его место претендует уже работающий в фирме сотрудник. Этот коллега буде оформлен переводом на место совместителя, а совместитель будет уволен. Прав ли в данном случае работодатель?

 

Да, прав, ответили в Роструде. Если для этого человека работа будет основной, то действия работодателя правомерны.

 

 

Нужно ли подавать заявление о снятии с учета в связи с отменой ЕНВД 01.01.2021?

Нужно ли подавать заявление о снятии с учета в связи с отменой ЕНВД 01.01.2021?

Документ

Письмо ФНС России от 21.08.2020 № СД-4-3/13544@

 

Комментарий

С 1 января 2021 года перестает действовать «Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности» (ЕНВД) (ч. 8 ст. 5 Федерального закона от 29.06.2012 № 97-ФЗ).

 

В письме от 21.08.2020 № СД-4-3/13544@ ФНС России разъяснила, что в связи с этим вмененщиков автоматически снимут с учета, подавать заявления им не нужно.

 

Как следует из п. 3 ст. 346.28 НК РФ, вмененщик должен сняться с учета в случае прекращения предпринимательской деятельности на ЕНВД, при переходе на иной режим налогообложения. Для этого необходимо в течение 5 рабочих дней представить в налоговую инспекцию соответствующее заявление. Датой снятия с учета будет указанная в заявлении дата прекращения предпринимательской деятельности на ЕНВД или дата перехода на иной налоговый режим.

 

Поскольку предпринимательская деятельность на ЕНВД прекращается с 01.01.2021 (т.е. после отмены ЕНВД), плательщики на ЕНВД вправе не подавать в налоговую инспекцию заявление о снятии с учета. Снимать вмененщиков с учета будут в автоматическом режиме.

 

 

Источник its.1c.ru

Смотрите также

В ТК пропишут срок для взыскания с работодателей морального вреда

В ТК пропишут срок для взыскания с работодателей морального вреда

В соответствии со статьей 237 ТК работнику компенсируется моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Этот вопрос может быть рассмотрен в суде.

 

Однако в настоящее время на законодательном уровне отсутствуют сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в том числе после их восстановления решением суда.

 

В связи с этим практически невозможно компенсировать моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, после того, как факт такого нарушения признан судебным решением, а сами права восстановлены, без нарушения баланса прав и законных интересов сторон трудовых отношений.

 

Минтруд разработал законопроект, которым предлагается установить сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав.

 

Предлагается, что данное требование может быть предъявлено работником одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав с соблюдением сроков, предусмотренных частью первой статьи 392 ТК (трехмесячный и месячный — для споров об увольнении), либо в течение трехмесячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

 

Проект размещен на федеральном портале.

 

 

 

 

Облагаться НДФЛ будут проценты по вкладам, зачисленные на счет с 2021 года

Облагаться НДФЛ будут проценты по вкладам, зачисленные на счет с 2021 года

С 1 января 2021 года вступают в силу поправки в НК в части обложения НДФЛ процентов по вкладам.

 

Напомним, налоговая база будет определяться как превышение суммы доходов в виде процентов, полученных в течение года по всем вкладам (остаткам на счетах) над суммой процентов, рассчитанной как произведение 1 миллиона рублей и ключевой ставки ЦБ, действующей на первое число налогового периода.

 

Минфин в письме № 03-04-06/74320 от 25.08.2020 уточнил, что доходы в виде процентов по вкладам (остаткам на счетах) в банках учитываются при определении налоговой базы по НДФЛ за тот налоговый период, в котором указанные доходы были фактически получены.

 

То есть значение имеет дата зачисления процентов на счет вкладчика.

 

 

 

01.09.2020

С 1 октября зачет налогов будет производиться по-новому

С 1 октября зачет налогов будет производиться по-новому

Пункт 1 статьи 78 НК, в котором речь идет о зачете налогов, с 1 октября 2020 меняется.

 

Сейчас зачет сумм излишне уплаченных федеральных налогов и сборов, региональных и местных налогов производится по соответствующим видам налогов и сборов, а также по пеням, начисленным по соответствующим налогам и сборам.

 

Эта норма утратит силу.

 

По новым правилам зачет сумм излишне уплаченных федеральных налогов и сборов, региональных налогов и местных налогов и сбора не ограничивается соответствующими видами налогов и сборов.

 

С 01.10.2020 налоговый орган вправе принять решение об осуществлении такого зачета без ограничения по соответствующим видам налогов и сборов, в том числе в части суммы налогов и (или) сборов, излишне уплаченных до 01.10.2020.

 

Такое разъяснение дает Минфин в письме от 10.08.2020 № 03-02-07/1/72100.

 

 

В 2021 году фиксированные взносы ИП повышаться не будут

В 2021 году фиксированные взносы ИП повышаться не будут

На федеральном портале сегодня опубликовали проект поправок в стать 430 НК в части фиксированных взносов ИП.

 

Проектом установлен размер фиксированных взносов на 2021 — 2023 годы.

 

Взносы на ОПС составят:

  • -в 2021 году — 32 448 руб.;
  • -в 2022 году — 34 445 руб.;
  • -в 2023 году — 36 723 руб.

 

Взносы на ОПС составят:

  • -в 2021 году — 8 426 руб.;
  • -в 2022 году — 8 766 руб.;
  • -в 2023 году — 9 119 руб.

 

Таким образом, власти решили не повышать размер фиксированных взносов в 2021 году. Взносы останутся на уровне 2020 года.

 

Более того, взносы на 2022 и 2023 годы установят в меньшем размере, чем планировалось ранее.

Год Взносы на ОПС Увеличение по сравнению с предыдущим годом Взносы на ОМС Увеличение по сравнению с предыдущим годом
2019 29 354 2 809 6 884 1 044
2020 32 448 3 094 8 426 1 542
2021 32 448 0 8 426 0
2022 34 445 1 997 8 766 340
2023 36 723 2 278 9 119 353

 

 

 

25.08.2020

Можно ли взыскать доначисленную при проверке недоимку с руководителя?

Можно ли взыскать доначисленную при проверке недоимку с руководителя?

Документ

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 20.07.2020 № Ф04-28036/2015 по делу № А27-10173/2015

Комментарий

Руководители организации (в т.ч. и бывшие) несут перед ней ответственность за ущерб, возникший из-за их неразумных или незаконных действий. Особенно часто такие иски предъявляются к руководству по итогам налоговых проверок за прошедшие периоды, когда ИФНС доначисляет компании значительные суммы недоимки, пеней и штрафов из-за нарушений, допущенных директором. Эти убытки учредители вполне обоснованно пытаются переложить на руководителя. Однако, как указал Арбитражный суд Западно-Сибирского округа, сумма доначисленных налогов (недоимка) при определении размера ущерба, причиненного директором, учитываться не должна вне зависимости от обстоятельств ее возникновения.

В частности, постановлением от 20.07.2020 № Ф04-28036/2015 по делу № А27-10173/2015 суд отказал во взыскании с бывших руководителей сумм НДФЛ, которые были удержаны при выплате заработной платы сотрудникам, но в бюджет не перечислены. По решению директора эти деньги были направлены на пополнение оборотных средств организации. Как отметили судьи, сумма недоимки не может быть ущербом для организации, т.к. подлежит уплате в бюджет в любом случае вне зависимости от того были допущены нарушения руководителем или нет. Поэтому в подобных ситуациях к директору можно предъявлять лишь требования в части возмещения сумм пеней и штрафов, начисленных на недоимку. Тогда как сама недоимка должна погашаться организацией самостоятельно.

 

Источник its.1c.ru

Страница 10 из 593« Первая...89101112...203040...Последняя »