Личный кабинет в настоящий момент находится в разработке
Раздел единого налогового счета открыт во всех личных кабинетах налогоплательщиков-физических лиц (не ИП). Об этом заявил руководитель ФНС России Даниил Егоров на заседании Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам. 46 млн пользователей уже могут посмотреть свое сальдо расчетов с бюджетом, детализацию баланса и задолженность по видам налогов. Кроме того, в разделе можно просмотреть совершенные и предстоящие платежи, а также архив операций до 2023 года. Также открыты 800 тысяч кабинетов для физических лиц-индивидуальных предпринимателей и ЮЛ. Глава Налоговой службы подчеркнул, что в ближайшее время эта работа будет завершена: «Открывали планомерно с востока на запад, регион за регионом. Мы были максимально консервативны в открытии, смотрели, с какими проблемами к нам обращаются налогоплательщики при открытии личных кабинетов. Если говорить о физических лицах, тех, кто наблюдал ошибки, это меньше 0,01 % налогоплательщиков».
Даниил Егоров напомнил, что необходимость реформирования системы расчетов с бюджетом была вызвана ее чрезмерной сложностью. Из-за большого количества реквизитов для уплаты ежегодно насчитывалось от 60 до 80 млрд рублей невыясненных платежей. Теперь такие ситуации исключены. А в рамках перехода на ЕНС для соблюдения прав налогоплательщиков был оперативно принят ряд мер: не применялись штрафы и взыскания в первые четыре месяца, введен мораторий на приостановку операций по счетам, а постановление Правительства продлило до полугода сроки по взысканию задолженности, чтобы налогоплательщики успели провести сверку с налоговым органом.
Глава ФНС также рассказал о двух законопроектах, которые подготовлены Советом Федерации и Государственной думой, а также Правительством. В частности, предлагается при распределении единого налогового платежа в первую очередь переводить средства на погашение начислений по НДФЛ, а потом уже пропорционально по другим налогам. Кроме того, предусмотрен механизм более раннего зачисления средств в бюджеты, если налогоплательщики уплатили налог раньше. «Если я сдал раньше уведомление, декларацию по подоходному налогу, то в этом случае начисление не ждет срока 28 число, а начисление производится сразу. У нас таких очень много, кто платит раньше срока: для безопасности, в силу привычки, в силу устройства учетных систем. Сдал я 25-го, значит 26-го мне приходят деньги, если есть деньги на счете», — добавил Даниил Егоров.
В завершение заседания председатель Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Анатолий Артамонов поблагодарил главу ФНС за конструктивную работу в рамках внедрения единого налогового счета: «Хотелось бы подчеркнуть вашу транспарентность. Действительно очень приятно работать с Налоговой службой. Нет никаких потаенных мыслей, решений, все в открытую. Впервые, когда мы этот вопрос обозначили у Антона Германовича, все друг друга поняли и начали искать не пути отхода и как бы эту ситуацию завуалировать, наоборот, стали искать пути решения. И эти решения были найдены. Изначально предполагалось, что эта работа будет проведена до конца года, но она была проведена в кратчайшие сроки и с выходом на конкретные решения».
Источник: nalog.gov.ru
На повестке дня: определение Верховного Суда РФ от 16.12.2022 № А40-121758/2021.
Предыстория: директор организации на протяжении двух лет самостоятельно издавал приказы о начислении себе премиальных выплат в размере большем, чем это было предусмотрено трудовым договором и локальными нормативными актами компании. В результате он получил денежных премий на общую сумму порядка 15 млн рублей. Организация-работодатель посчитала данные выплаты своим прямым ущербом и обратилась в суд. В иске она потребовала признать действия директора незаконными и взыскать с него неосновательное обогащение в сумме полученных премий.
Задействованные нормы: ст. 277 ТК РФ и ст. 531 ГК РФ.
За что спорили: 14 843 056 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, директор организации указывал, что премирование работников входило в его прямые обязанности. Локальными нормативными актами организации предусматривалась возможность выплаты премии работникам за достижение высоких результатов. Сам директор также являлся работником организации и добросовестно исполнял свои обязанности. Соответственно, он имел право на получение премиальных выплат. При этом в учредительных и локальных документах организации не был установлен прямой запрет директору на назначение себе стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда организации. Таким образом, по мнению директора, издавая приказы о поощрении работников, в числе которых был и он сам, он не нарушил требования закона и не превысил предоставленные ему полномочия.
Суды нижестоящих инстанций согласились с доводами директора и отказали организации-работодателю в удовлетворении исковых требований. В результате спор дошел до Верховного Суда РФ. Рассмотрев материалы дела, ВС РФ встал на сторону работодателя и признал действия директора незаконными.
ВС РФ разъяснил, что руководитель организации является ее работником, выполняющим особую трудовую функцию: совершает от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений.
При этом руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Руководитель организации обязан возместить организации убытки, причиненные его виновными действиями (ст. 277 ТК РФ). Директор организации не вправе подменять интересы компании своим личным интересом либо интересами третьих лиц и обязан возместить убытки, причиненные организации (ст. 531 ГК РФ).
Из норм действующего законодательства не вытекает право генерального директора самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников и собственников организации, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей. Решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к исключительной компетенции общего собрания участников организации.
Следовательно, директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников, но не в отношении самого себя. Иное приводило бы к конфликту интересов. Ни устав организации, ни иные локальные правовые акты не наделяли директора полномочиями по установлению премии в отношении себя лично. При этом общее собрание участников организации не принимало решений о премировании директора и выплате ему заработной платы в повышенном размере.
В случае самостоятельного увеличения генеральным директором размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия (одобрения) участников организации он может быть привлечен к имущественной ответственности на основании п. 1 ст. 531 ГК РФ.
Поэтому, заключил ВС РФ, директор не вправе был назначать и выплачивать себе премии и обязан возместить работодателю причиненные убытки в сумме полученных премиальных выплат. В связи с этим решения нижестоящих судебных инстанций были отменены, а дело направили на новое рассмотрение.
Источник: buh.ru
Минтруд внес поправки в правила расчета стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Соответствующий приказ от 12.04.2023 № 307н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, действующие правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минтруда от 09.10.2020 № 585н (с изменениями и дополнениями).
Однако с 1 января 2023 года ПФР и ФСС объединены в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, который стал, в том числе страховщиком по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Также с 1 января 2023 года физические лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, по договорам авторского заказа, а также авторы произведений, которым осуществляются выплаты, получили статус застрахованных лиц по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Соответственно, у таких лиц теперь есть право на получение пособий по указанному виду обязательного социального страхования. Данное право предоставляется, если сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, за предыдущий календарный год, составляет в совокупном размере не менее установленной стоимости страхового года (в 2022 году — 4 833,72 рубля).
В связи с этим, Минтруд внес изменения в правила в части включения в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам периодов работы по договорам гражданско-правового характера, а также подтверждения указанных периодов.
Обновленные правила вступят в силу с 27 мая 2023 года.
Источник: buh.ru
Предмет спора: в рамках камеральной проверки налоговой декларации по НДС, в которой был заявлен налоговый вычет, ИФНС истребовала у организации-налогоплательщика документы, не относящиеся к вычету НДС. Организация представлять данные документы (счета-фактуры из книги продаж, акты и договоры купли-продажи) отказалась, сославшись на то, что они не относятся к предмету проверки и не подтверждают правомерность заявленного вычета по НДС. По данному факту ее оштрафовали за непредставление документов. Посчитав действия налоговиков незаконными, организация обратилась в суд с иском. В иске она потребовала отменить наложенный на нее штраф.
За что спорили: 40 800 рублей.
Кто выиграл: организация-налогоплательщик.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель ИФНС ссылался на то, что перечень документов, которые налоговый орган вправе истребовать для подтверждения правомерности применения вычетов по НДС, предусмотренный ст. 172 НК РФ, не является закрытым. Инспекция при проведении камеральной проверки декларации по НДС вправе истребовать любые документы, которые сочтет нужными. В состав подлежащих представлению для подтверждения вычетов документов могут быть включены как первичные документы, так и документы бухгалтерского и иного учета. Факт принятия инспекцией решения о возмещении НДС в полном объеме не освобождает налогоплательщика от ответственности за неисполнение выставленного требования о предоставлении документов.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы налоговиков и встал на сторону организации-налогоплательщика.
Судьи указали, что при подаче налоговой декларации по НДС, в которой заявлено право на возмещение налога, камеральную налоговую проверку проводят на основе налоговых деклараций и документов, представленных налогоплательщиком по запросу ИФНС. Налоговый орган при этом вправе истребовать у налогоплательщика исключительно документы, подтверждающие в соответствии со ст. 172 НК РФ правомерность применения налоговых вычетов (п. 8 ст. 88 НК РФ).
Непредставление налогоплательщиком запрошенных налоговой инспекцией документов и сведений влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ (п. 1 ст. 126 НК РФ).
Суд установил, что в подтверждение заявленного вычета по НДС организация представила инспекции все запрошенные документы, относящиеся к предмету камеральной проверки. На основании представленных документов инспекция приняла решение о возмещении организации суммы НДС, заявленной в декларации.
В то же самое время организация отказалась представлять запрошенные документы, которые относились к операциям по реализации, отраженным в книге продаж, а не к вычетам по книге покупок. Данные документы не являлись основанием для формирования налоговых вычетов, не подтверждали обоснованность заявленного вычета и не относились к предмету камеральной проверки. Инспекция не представила доказательства того, что истребование указанных документов обусловлено наличием противоречий между сведениями об операциях, содержащихся в налоговой декларации по НДС, либо отчетности налогоплательщика и его контрагентов.
Налоговый орган на момент принятия решения о возмещении НДС располагал документами, достаточными для проверки правильности исчисления и уплаты налогов, включенных в проверку. Истребование инспекцией дополнительных доказательств в данном случае является излишним администрированием. НК РФ не позволяет истребовать в рамках камеральных проверок любые документы, которые инспекция сочтет нужными. В связи с этим, заключил суд, у ИФНС отсутствовали основания для истребования у организации документов, которые не подтверждали правомерность заявленного вычета. Наложенный на организацию штраф за непредставление данных документов был отменен.
Источник: buh.ru
ФНС России и Федеральное Казначейство сообщают об изменении реквизитов платежного поручения при перечислении единого налогового платежа и иных платежей, администрируемых налоговыми органами (письмо от 15.05.2023 № ЕД-26-8/8@/07-04-05/05-12658).
Так, особое внимание налогоплательщикам необходимо обратить на заполнение реквизита 16 – «Получатель» — «Казначейство России (ФНС России)». Иные реквизиты получателя платежа остаются без изменений.
Кроме того, прямым участникам системы казначейских платежей следует учесть, что реквизит «Лицевой счет» раздела 3 «Реквизиты контрагента» Заявки на кассовый расход (код формы по КФД 0531801) не подлежит заполнению. Дополнительно уточняется, что в реквизите «Назначение платежа» Заявки на кассовый расход, сформированной в ГИС ЕИС, на перечисление ЕНП и иных платежей, администрируемых налоговыми органами, не указывается код классификации расходов бюджетов.
Разобраться во всех нюансах заполнения платежных документов можно на промостранице ФНС России «Единый налоговый счет».
Источник: nalog.gov.ru
На повестке дня: определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 № 88-2616/2023.
Предыстория: сотруднице в одностороннем порядке снизили должностной оклад и лишили премиальных выплат. Основанием для данного решения работодателя послужило ухудшение финансового положения организации в результате уменьшения объемов продаж. По мнению работодателя, данное обстоятельство свидетельствовало об изменении организационных условий труда в организации и позволяло ему без согласования с сотрудницей уменьшить ее зарплату. Сотрудница не согласилась со снижением зарплаты и была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Уволенная сотрудница обратилась с иском в суд, потребовав восстановить ее на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст. ст. 74 и 77 ТК РФ.
За что спорили: 45 389 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя указывал, что действующее трудовое законодательство позволяет ему в одностороннем порядке, без согласования с работником, снижать ему зарплату.
Снижение зарплаты в одностороннем порядке возможно при изменении организационных или технологических условий труда. В спорном случае у организации снизились объемы продаж, вследствие чего ухудшилось ее финансовое состояние. Соответственно, организация уже не могла платить зарплаты своим работникам в прежнем размере. Сотруднице, отказавшейся работать на условиях меньшей зарплаты, были предложены другие вакантные должности в организации. От них она отказалась. Поэтому, по мнению работодателя, у него имелись достаточные основания для увольнения сотрудницы.
Суд кассационной инстанции признал доводы работодателя необоснованными и встал на сторону уволенной работницы.
Суд отметил, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе размера должностного оклада, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора необходимо заключать в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Однако в ряде случаев законодательство действительно допускает возможность изменения трудового договора, в том числе и в части величины должностного оклада, в одностороннем порядке, без согласования с работником. Так, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателям (ст. 74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Никаких организационных или технологических изменений условий труда в компании не было. Ухудшение финансового состояния организации по причине снижения объема продаж нельзя считать таким изменением. Снижение прибыльности бизнеса не позволяет работодателю в одностороннем порядке снижать размеры должностных окладов работников и лишать их премий. Все подобные изменения в обязательном порядке должны быть согласованы с работниками и оформлены в виде письменного дополнения к трудовому договору.
Таким образом, заключил суд, у работодателя отсутствовали основания для снижения сотруднице размера зарплаты и увольнения ее по причине отказа от продолжения работы в изменившихся условиях. Сотрудницу восстановили в ранее занимаемой должности и взыскали в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.
Источник: buh.ru
Предмет спора: налоговая инспекция истребовала у организации документы, касающиеся ряда сделок, совершенных ею за три предшествующих года. При этом никакой налоговой проверки и дополнительных мероприятий налогового контроля в отношении организации ИФНС не проводила. Организация отказалась представлять запрошенные документы, сославшись на то, что у налоговиков вне рамок налоговой проверки отсутствуют правомочия по истребованию документов по группе сделок. ИФНС оштрафовала организацию в соответствии с п. 1 ст. 126 НК РФ за непредставление запрошенных документов. В связи с этим организация подала в суд иск, в котором потребовала отменить наложенный на нее штраф.
За что спорили: возможность истребования документов по группе сделок без проведения проверки.
Кто выиграл: организация-налогоплательщик.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, представитель организации отмечал, что документы, касающиеся деятельности плательщика, налоговики могут истребовать исключительно в ходе проведения налоговой проверки. Если инспекция налоговую проверку в отношении организации не проводит, то у нее могут быть истребованы исключительно документы, касающиеся определенной сделки, участником которой является организация.
При этом налоговики не вправе без проведения проверки запрашивать у компании документы сразу по группе совершенных ею сделок. Поскольку ИФНС без проведения проверки запросила документы по всем сделкам, совершенным за три года, у организации не возникло обязанности по представлению данных документов. Поэтому, по мнению организации, ИФНС незаконно оштрафовала ее за непредставление документов.
Суд кассационной инстанции согласился с доводами организации и признал наложенный на нее штраф незаконным. Суд указал, что если вне рамок проведения налоговых проверок у налоговых органов возникает обоснованная необходимость получения документов относительно конкретной сделки, должностное лицо налогового органа вправе истребовать такие документы у участников этой сделки (п. 2 ст. 93.1 НК РФ). Лицо, получившее требование о представлении документов, должно исполнить его в течение пяти дней (п. 5 ст. 93.1 НК РФ). Непредставление запрошенных налоговой инспекцией документов и сведений влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ (п. 1 ст. 126 НК РФ).
Таким образом, налоговое законодательство предусматривает возможность проведения мероприятий налогового контроля вне рамок проверки путем истребования документов (информации) относительно конкретной сделки. Вместе с тем перечень документов (информации), которые налоговый орган может истребовать в ходе проведения налоговой проверки, отличается от того, который может быть истребован вне рамок ее проведения.
Так, при проведении налоговой проверки инспекция вправе истребовать у контрагента-налогоплательщика или иных лиц фактически любые документы, касающиеся деятельности проверяемого налогоплательщика. В свою очередь без проведения проверки ИФНС могут истребовать только те документы, которые касаются конкретной сделки. Истребованные документы при этом должны относиться именно к сделке, а не ко всей деятельности налогоплательщика за определенный период времени.
Суд установил, что налоговый орган истребовал у организации сведения в отношении всех сделок, совершенных ею за 3 года, что недопустимо и противоречит нормам НК РФ. Истребование указанных документов возможно только при проведении в отношении организации налоговой проверки. С учетом изложенного суд пришел к выводу о неправомерности выставленного организации требования и отменил наложенный на нее штраф за непредставление запрошенных документов.
Источник: buh.ru
ФНС РФ предупредила налогоплательщиков, что формирование справок о сальдо ЕНС и расчетах по налогам по состоянию на 28-е число каждого месяца будет заблокировано. Об этом сообщается в письме от 28.04.2023 № АБ-4-19/5479@.
В данном случае речь идет о справках:
Также нельзя будет формировать акты сверки принадлежности сумм денежных средств, перечисленных в качестве ЕНП, либо сумм денежных средств, перечисленных не в качестве ЕНП по состоянию на 28-е число каждого месяца.
При этом в случае, если 28-е число текущего месяца приходится на нерабочий день, день блокировки формирования справок и актов сверок переносится на ближайший следующий за ним рабочий день.
Возобновление формирования справок и актов сверок осуществляется автоматически с 29-го числа текущего месяца (ближайший рабочий день).
Данные в личных кабинетах налогоплательщика 28 числа будут отображаться по состоянию на 27 число месяца.
Как отмечают в ФНС, ежемесячная блокировка формирования справок и актов необходима для проведения работ по актуализации ЕНС.
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, какие расходы работника, связанные с использованием личного имущества, может возмещать работодатель.
В своем сообщении от 03.05.2023 ведомство отмечает, что работник может использовать в трудовой деятельности такие виды имущества, как:
Выплата компенсации и возмещение расходов работника является обязанностью работодателя, а размер компенсации и возмещения определяется соглашением сторон.
Вместе с тем, работодатель обязан возместить расходы только, если имущество работника используется:
Например, работодатель может частично компенсировать надомнику расходы на оплату коммунальных услуг, а также услуг телефонной связи и др.
Источник: buh.ru
Начиная с отчетности за апрель 2023 года для организаций была введена новая форма статистической отчетности № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы». Данную отчетность теперь нужно представлять по форме, утв. приказом Росстата от 26.12.2022 № 978. Периодичность представления новой отчетности — один раз в 2 года. Первый отчет необходимо представить в Росстат уже за апрель 2023 года. Крайний срок сдачи отчета – до 20 мая 2023 года.
Обязанность по представлению новой отчетности распространяется на все организации, независимо от видов осуществляемой деятельности, сферы работы и форм собственности. Отчет представляют не только российские организации, но также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории РФ иностранных организаций. Исключение составляют организации, отнесенные к субъектам малого предпринимательства – отчетность они не сдают.
Внимание! В 2023 году отчет сдают только те компании, которые были выбраны территориальными органами Росстата.
Проверить, попала ли организация в выборку Росстата и нужно ли ей сдавать новый отчет о зарплатах работников за апрель 2023 года, можно при помощи официального сервиса статистического ведомства «Получение данных о кодах статистики и перечня форм». Здесь нужно ввести один из трех реквизитов – ОКПО, ИНН или ОГРН и нажать команду «Получить». После этого система выдаст сведения об организации и перечень форм статистической отчетности, которые она должна представить. В числе форм будет и новая отчетность. Если же в перечне данная форма будет отсутствовать, то представлять ее за апрель 2023 года не нужно.
При наличии у организации обособленных подразделений отчет нужно сдать как по каждому обособленному подразделению, попавшему в выборку Росстата, так и по самой организации без этих обособленных подразделений.
Сведения в Росстат необходимо подать по всем сотрудникам, принятым на постоянную, временную или сезонную работу, которым была начислена заработная плата за апрель 2023 года. Сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего времени, также подлежат включению в отчетность. При этом некоторых работников в отчетность включать не нужно.
Не подлежат включению в форму № 1 следующие сотрудники:
Кроме того, работодатели не должны представлять в Росстат сведения о сотрудниках, работающих на условиях внешнего совместительства, а также выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.
В адресной части отчета нужно указать полное наименование организации, ее ОКПО, ИНН и адресные сведения. В строке «Почтовый адрес» указывают юридический адрес организации с почтовым индексом. Если фактический адрес не совпадает с юридическим, то дополнительно указывают фактическое местонахождение компании. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывают их фактический (почтовый) адрес с почтовым индексом.
В графе 3 указывают численность работников в разрезе величины получаемых ими зарплат с учетом НДФЛ. В графе 4 указывают суммы, начисленные работникам, учтенным в графе 3. При заполнении данных граф учитывают только зарплаты, начисленные за дни апреля в денежной и неденежной формах независимо от источников выплаты и срока их фактической выплаты. При этом в зарплату работников не включают:
Если работник совмещает две должности, то в заработок включают общую сумму, начисленную по основной и совмещаемой должностям. Если выплаты осуществляются поквартально, то в заработок за апрель нужно включить 1/3 часть суммы, начисленной за I квартал 2023 года.
В состав зарплат включают суммы премий, предусмотренных в апрельской расчетно-платежной ведомости за работу в апреле и марте, если начисление премий производилось в апреле. Премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства учитывают, если они начислены к оплате в апреле. Численность работников, которым за апрель была начислена зарплата в размере МРОТ, указывают по строке 33.
Начиная с версий 3.1.23.649 и 3.1.25.36 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 обновлена форма федерального статистического наблюдения № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы» для отчета за апрель 2023 года.
Для создания Формы 1 необходимо воспользоваться сервисом 1С-Отчетность. Новая форма находится в папке Статистика – Статистика: Форма 1 (рис. 1).
Рис. 1. Статистика: Форма 1 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3
Период Апрель 2023 устанавливается автоматически. Редакция формы: Форма утверждена приказом Росстата от 26.12.2022 № 978 также отображается автоматически в окне создания отчета (рис. 1).
Форма 1 за апрель 2023 года заполняется автоматически, согласно внесенным данным в программу, по кнопке Заполнить (рис. 2).
Внимание! Для корректного заполнения отчета необходимо проверить данные в карточках Организация и Подразделение, а также Назначение начисления в карточке Начисление.
Рис. 2. Статистика: Форма 1 за апрель 2023 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3
По кнопке Сравнить можно выбрать регламентированный отчет для сравнения (рис. 2).
Форму 1 можно Проверить и Отправить из программы, при подключенном сервисе 1С-Отчетность. Также поддерживается Выгрузка отчета.
Печатную форму отчета можно сформировать по кнопке Печать.
Заполненную отчетность необходимо представить в территориальный орган Росстата по месту фактического осуществления деятельности организации и ее обособленных подразделений (при наличии). Отчетность представляется в электронном формате через оператора ЭДО в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 18.08.2008 № 620.
Отчетность необходимо сдать в Росстат в период со 2 (1 мая – нерабочий праздничный день) по 20 мая 2023 года включительно.
Пропуск срока представления отчета повлечет привлечение организации к административной ответственности по ст. 13.19 КоАП РФ. Данная норма предусматривает наложение штрафов в размере:
Такие же штрафы назначат, если организация вообще не представит отчет о зарплатах работников за апрель либо представит его с указанием недостоверных первичных статистических данных. Повторное непредставление отчетности повлечет наложение административных штрафов в размере:
Источник: buh.ru
